事业单位和公务员待遇(参公事业单位和公务员待遇)

时间:2022-11-14 10:00:37 | 文章来源:职结果

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公务员和事业单位待遇有什么区别?

您好,公务员和事业单位工资待遇的主要区别如下:

公务员的工资收入是按照《公务员管理条例》的规定发放,并根据财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。

一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:

1、对具有自我发展能力的事业单位,在宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由部分包干的办法,在执行统一工资制度的同时,给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位, 工资基金完全由包起来,实行统一的工资制度,工资增长由财政予以保证。

二、事业单位的工资制度可分成5种类型:

①教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。

②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。

③文化艺术表演团体, 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实 行艺术结构工资制。

④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。

⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,实行行员等级工资制。

三、事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

2、灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。

3、单位资金来源不同,其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

①全额拨款单位固定 无灵活部分

②差额拨款单位的比例为6:4,

③自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,不作统一规定。

保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

事业单位和公务员的待遇有什么区别 ?

1、工作性质不同

公务员从事的主要是国家行政事务性工作,依法从事公务活动,纳入国家行政编制,由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作,没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。由政府利用国有资产设立,接受政府领导,但不属于政府机构。

2、工资收入不同

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资,按照公务员的资历和能力确定,每个级别对应1个级别工资标准。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。不同类型的事业单位,工资制度也不同。教育、科研、卫生等事业单位,实行专业技术职务等级工资制;地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 实行专业技术职务岗位工资制;文化艺术表演团体, 实行艺术结构工资制;体育运动员,实行体育津贴和奖金制;金融单位,实行行员等级工资制。

3、保险福利不同

公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;

事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

公务员和事业编待遇的区别

一、福利待遇不同。

公务员的工资收入是按照相关的规定发放,并根据国家财政状况进行调资。同时公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等是也是按照相关的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。总体来看,同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制要好一些。二、职责不同。

三、编制不同。

四、报名方式和考试情况不同。

《中华人民共和国公务员法》

第十三条

公务员应当具备下列条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年满十八周岁;

(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律规定的其他条件。

公务员和事业单位待遇区别

说起公务员的工资待遇,大家都很羡慕。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

工龄工资

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调

奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调

补助工资

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止

虽然规定是相同的,但是不同地区公务员享受到的津贴等的不同,拿到手的工资会有所差别。当然除了正常的工资外,公务员还有很多的福利,在这里就不说了。

相比之下事业单位的工资待遇是怎样的呢?

参公和全额事业编制,在薪资待遇上与公务员没有太大差异。而差额事业编和自筹自支事业编,则会与绩效相应挂钩,尤其是自筹自支的事业编制,薪酬待遇很多时候都根据企业的经营状况而定。总的来说,公务员和事业单位二者之间的福利待遇,不同单位不同地方的情况都不一样,不具有太严谨的可比性。但是最重要的是,事业单位和公务员的主要区别在于晋升,公务员的晋升相对来说比事业单位要容易些,工资待遇可能要稳定些。差别并不是很大,但是对有强烈政治追求的考生来说,考公务员更加适合一些。而对那些只希望稳定的话,考事业单位和公务员是没有什么差别的,相对来说事业单位要比公务员的竞争小些,也要好考一些。

事业单位和公务员待遇差多少

01参公事业编

在参公事业单位中,职工是参照公务员管理法来执行的,不执行事业单位人事管理条例。但使用的依然是事业编制不是行政编制,按照公务员的管理情况来看,参公人员享受的是和公务员同等的工资待遇,基本的工资收入和公务员没有什么区别。

02全额拨款事业编

而全额拨款事业编相比公务员主要少了车补、年终绩效奖、津补贴。在公务员中车补标准略有差异,科员到科级普遍在六七百之间,而目前部分事业单位地区也下放了车补的标准,但还不是普遍现象。公务员可以享受到综合考核绩效奖、职务职级奖、专项考核绩效奖等奖励,全额拨款事业编是根据公务员标准核发放绩效的,但没有职务职级奖励,综合绩效普遍也比公务员低,公务员一年收入会多7000元左右。

03差额拨款事业编

差额拨款事业单位是政府财政部门负担部分工资,其余部分由单位自筹资金或者是经营收益来补足。也就是说,这类的事业编与公务员的收入差大概在10000元左右。但也有部分的单位收入比较好,收入不仅不比公务员低,反而比公务员要高出许多,比如医院和高校,具体需要根据实际情况来看。

事业单位和公务员待遇差多少

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