邮政银行招聘考试（邮政银行招聘考试内容）

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邮政银行考试都考什么内容

中国邮政储蓄银行招聘的考试内容每年都可以分为四类：行测、英语类、综合知识类、性格测试类。

1、行测

行测考试主要是选择题，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

2、英语类

英语类考试主要目的是考察考生的英语读写能力。考试内容主要包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等。

中国邮政储蓄银行笔试试题类型一般分为两种：一种类似于四六级考试题型；另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。

3、综合知识类

综合知识类主要包括经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考试的重点。由于知识考察范围大，强，建议考生一定要提早复习。

4、性格测试

性格测试主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等。性格方面只要不是过于极端，一般都不会被刷掉的。

邮储银行招聘考试考什么

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中国邮政储蓄银行的考情是比较稳定的，春招和秋招笔试考察的内容相似，每年邮政储蓄银行校园招聘笔试考察的内容为：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识和性格测试。

我们看看历年邮政储蓄银行考试的真题，不难发现中国邮政储蓄银行每年的题量略有上升，一方面，行业知识涉及金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时政等科目，19年还涉及政经的考查，科目非常多且有进一步扩展考查面的趋势；另一方面，各科目的占比相对平均，没有明显的侧重点。这都造成了行业知识模块高难度的备考现状。笔试综合知识部分，主要分为两个方向，共计12个学科，各银行在笔试中会根据自己的侧重点选取其中的一些学科进行考查。

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邮储银行社会招聘笔试考什么

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根据小编调查了解，邮储银行社会招聘笔试内容分为通用型考试题目(行政能力测试、英语等)、综合考试题目(行业相关知识、邮储银行常识、时事)与性格测试三部分,采取计算机智能化考试形式(上机考试)。

银行考试全部采用机考的形式。很银行招聘考试的内容包罗万象，涉及方方面面的知识，考察的是综合素质。具体说来涉及以下学科：行政能力测试、金融、宏观经济学、微观经济学、审计学、银行货币、经济法律、票据、农行历史等。不过不用太过担心，你只要会其中3-4门一般就能通过笔试。银行社会招聘流程分六个环节，分别是公告、网申、宣讲会与初面、笔试、面试、体检与签约。面试分为无领导小组面试和半结构化面试。无领导小组面试流程：入场-入座、倾听引导语-审题思考、个人陈述、自由讨论、总结陈词-考官随机提问-离场。半结构化面试：入场-入座-考官提问-考生回答-离场。

中国邮政储蓄银行的考情是比较稳定的，春招和秋招笔试考察的内容相似，另一方面，各科目的占比相对平均，没有明显的侧重点。这都造成了行业知识模块高难度的备考现状。

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中国邮政储蓄银行招聘考试考什么内容

中国邮政储蓄银行的考情是比较稳定的，春招和秋招笔试考察的内容相似，每年邮政储蓄银行校园招聘笔试考察的内容为：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识和性格测试，其中，性格测试是不计入总分的，只作为面试官的参考依据。

以下是近几年邮储银行笔试的时长和依据，考生可以作为参考了解一下。

中国邮政储蓄银行考情重点说明：

1.中国邮政储蓄银行历年的笔试题目均为单选题。

2.中国邮政储蓄银行EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%）。

3.中国邮政储蓄银行的笔试中会明确将综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。

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