招聘外科医生（招聘外科医生最新消息）

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医院哪些科室前景好收入高？

医院科室区分重点科室、一般科室、辅助科室、职能科室等几个类别，不同类别存在差异，同一类别不同科室也存在差异，要问“前景好而且收入客观”，不妨分层次筛选看看。

1、重点科室

手术室、重症医学科、急诊部（科）、心内CCU、血透室等，这类科室主要承担医院急危重症患者医疗救治工作，技术要求高、难度大，在这些科室工作是一种挑战也是一种锻炼。这些科室磨练摔打后的的医护人员基本上能胜任医院任何科室的工作。

这一类科室中，均是前景好而且收入可观的。再加上其他因素， 我更推荐手术室和重症医学科。 一是工作能够充分锻炼人的能力，有利于未来提升；二是与患者及家属沟通交流少，发生医疗纠纷的概率较小；三是临床病例丰富，对学术提升帮助很大。

2、普通科室

区分外科、内科、妇科、儿科等4个主要类别，按照专业划分为烧伤、泌尿、普外、眼科、呼吸科、消化内科、神经内科等等，主要负责一般性或慢性疾病的治疗和护理。这类科室是医院的主力，也是出重点科室进行后续治疗的后盾。

这类科室中，也不乏收入客观的，甚至个别科室能够超越重点科室。 综合衡量，我推荐口腔科、美容科、体检科等， 一定量的收容收治保证收入，工作上少很多繁杂脏乱省心省力，尽量少的医患沟通减少纠纷。即便因为前途或收入原因跳槽，无论进公立还是私立对此类人才都缺口较大。

3、其他科室

辅助科室，比如检验、放射、特诊、理疗、康复等；职能科室，比如质控、感控等等，这些都算是临床二线，不直接接触病人，但是服务全院。只要不发平均奖（每月奖金按照全院平均水平测算，不按照科室每月工作量测算），奖金都很高（因为服务全院科室，所以工作量很高，奖金测算下来较高）。对于发展前景来说，因为专业限制，流动的可能性较小，所以只能干一行爱一行、钻一行精一行，升职较为缓慢。

综合衡量，我建议选择质控科，临床各项信息采集、汇总分析、检查指导，虽然不在临床，但是熟悉临床规章制度，比如医疗核心制度，对于医院各项管理措施也较为清楚，重要性较高，未来发展前景客观。

以上基本涵盖了医院大部分科室，可能还有疏漏，而且每个地域、每个单位发展情况不同，收入、前景也存在差别，不可一概而论，仅作参考。

实际上，医院工作中，更多的情况是充满了变数，无从选择。但是，要相信，是金子，总会发光。即便去了一个相对较差的科室，也能够赚更好、发展更好。因为，专业是在不断发展的，小众、冷门专业会有发展壮大的一天。

一、首选外科：

1.骨科：只要医院还行，就是最挣钱最有前景的科室。钢板，骨钉那堆高端器械，就不说了，内行的都懂。

2.神经外科：绝对是有前景，器械和药赚的一塌糊涂。

当然要看医院。

3.肝胆外科、泌尿外科、乳腺外科、心胸外科、妇产科：也都不错。

4.急诊外科、眼科、五官科：土豪级，眼科看医院手术量。五官科稍弱于眼科。急诊外科就是很辛苦很累而且矛盾多，总体还可以。

5.烧伤整形科、皮肤外科、小儿外科：烧伤整形做的好的医生收入还不错，其他的都一般般了。

二、内科系统：

1.肿瘤科、心内科：肿瘤药，心脏支架，肿瘤科要略强于心内。但心内算要点技术含量，还不错。

2.神经内科：相对不错

3.血液科、消化科：要看医院和科室情况

4.肾内科、内分泌科：这两个科室性价比非常高，尤其内分泌和肾脏，肾脏和内分泌个人认为内科中性价比最高，适合女生。  

三、其他：

1.检验科、影像科、病理科、功能检查科、营养科：都很鸡肋，在医院属于辅助科室，为临床服务的，跟临床比，肯定差的非常多，无论收入还是地位，相去太远。

以前有人说：金眼科，银外科，又脏又累妇产科，吵吵闹闹小儿科，走投无路传染科，混吃混喝营养科，死都不去急诊科。

通常来说，轻松的科室不赚钱，比如检验科，内分泌科，风湿科。 通常来说，赚钱的科室不轻松，比如心内科，消化科，神经外科，妇科。 坑爹的在于，有些科室，不仅不轻松，还不赚钱，比如急诊科，医学影像科，儿科。

比较而言，我认为前景好而且收入可观的科室有：

一、眼科

俗称“金眼科”，轻松，干净 。一般不需要加班，还可以上手术台。我们这儿的医院，每周都要聘请眼科医院的专家来坐诊，还有一些眼科手术也需要请北京专家来做。一台白内障手术只需二十多分钟，一天要做十几个的。如能成为这方面的一把好手，前景非常不错。

二、骨科

按照一般的分类法，大概分为骨创、脊柱外科、关节外科几个分类。对于一些男生可能会很感兴趣，骨科大开大合的手术方式，会让人觉得非常的过瘾，同样的，对于基本外 科技 术的培养，也是很快的一个科室。另外就是急诊量的问题，急诊里面的急诊外科病号将近80%是骨科的，所以工作比较辛苦，但前景好、收入高。

三、心外科

心外科，顾名思义，就是给心脏做手术的。心外科常见疾病如先心病、主动脉夹层等等，手术难度高，时间长，工作时间上，多是急症手术，作息很不规律！但收入高。而且独立设置心外科的医院往往是省、市级三甲医院，心外科缺口大，如果选择心外科工作的话，前景一定会很好。

收入和付出都是成正比的，一般收入高一些，风险和工作强度也大。你如果热爱你的事业，潜心钻研，前景和收入一定不会差！

1.做手术的神经外科，麻醉科前景最好。

当然人家主刀医师，麻醉师是最吃香的。

2.肝胆外科、泌尿外科、消化外科、心胸外科、妇产科、骨科等，都不错，各科室主人最吃香，人家有技术。

3.神经内科、消化内科、呼吸内科，都不错。

五官科和口腔科都是吃香的科室，每年有多少人都争着想去。在这里插一个小故事，之前我爸去广州中山眼科看眼睛，那个号源太难预约，而且那些人，那个态度真的不敢恭维，后来为了方便，去了中山的分院看，人员也是一样的态度，好吧，我在心里想，可能人家卖的就是技术本领，什么态度服务的，这样虚实的东西，他们不需要。我记得，当时我爸拍了眼底的片子，要拿给医生看，然后等着预约手术时间，然后那个护士姐姐让我在那里等，也不告诉我医生有事出去了，我就一直等，后来觉得不对路，赶紧去问他，他才告诉我医生有事出去了，那我说医生什么时候回来，他说要给我预约手术时间，她说医生电话不能随便打，让我下次过来挂号再来问医生，气得我直接去前台客服那里投诉，可他们倒好，来了一个年资高一点的护士姐姐，从头到尾都没说他们做的不好，也没跟我道歉什么，就是简单说了几句话就走开了。但是没办法，谁让人家那里名声大技术硬，最后还是在那里做了手术。

这个问题因医院的不同，答案有不同。

一个是有很多医院，它的特色科室，相对来说收入就会高一些，前景也会好，但是在入职时的竞争压力就会很大。另一类是有一些医院，他的运营比较好。所以患者源也会比较多一些。比如有一些医院有员工入股分红这样的分配制度，这种分配制度，存在的情况就是一荣俱荣，一损俱损。之前有家医院在做的特别好的时候，职工入股之后收益都特别的可观，但是后来因为出了一些问题，很多人不但把之前挣的钱赔了进去还自己赔了很多钱。

因为生活条件的改变，有一些科室之前并不是很火，现在也变成很热门的科室，比如皮肤科，肿瘤科这些科室奖金都很可观。

另外看到前面有人提到了妇产科。让我想起了妇产科的两位同学。一个同学收入确实是很可观但经常是连台的手术，还有门诊，下了手术还要和第2天要做手术的患者家属交代病情，术前注意事项。有时候连着好几天不能回家。她的科室和她的职业确实是前景好，收入可观。

另一个同学也是妇产科，市里二甲医院工作压力不大，喜欢孩子，要了二胎，侧重点放在了生活上。

收入可观，前景好，但是也意味着更多的责任，更多的压力。

如果可以接受以上这些的话，那么如果在一些大的综合性医院平台上，很多科室的收入都是可以的。不过，还要具体的医院科室具体分析。

医院牙科前景好，镶牙，植牙、矫正等价高，一般来说，矫正牙齿差不多三万元，收入可观且风险小，所以前程好。

一般来说是外科，放射科，麻醉科，心内科（内科也都不错），就是临床科室收入基本都可以，毕竟医生这个职业整体收入就比一般的高。

科室也得细分，比如外科里普外科和心胸外科最赚钱，内科心内科是老大，其次是呼吸内科和消化内科，一般外科因为要做手术，普遍外科比内科又要赚的多一点（心内科例外），但是这也分医院的，像我们医院就是内科比外科赚的多。

还有值得一提的是放射科，你别以为它仅仅是拍个片这么简单，人家天天面对的是射线，虽然有保护措施，但是那种环境下被射也是难免的。

总结一下:越累的科室前景越好，技术性越高的科室前景越好。你的收入永远和付出是成正比的，这句话放诸四海而皆准，请记住！！要想成为人上人，就要吃的苦中苦！

人们以为肿瘤科是个香饽饽，经常病房里听到肿瘤药这么贵，你们收入很高吧？听到这句话这能苦涩的笑一下。肿瘤药贵是厂家卖的贵，肿瘤治疗费昂贵，主要是药贵，药费有的几十的，几千的，甚至几万的，每天打针输液护理就三五块钱。医疗改革后药都是平价药，药厂卖多少钱，医院就卖多少钱，医院不允许加价卖。现在医院的药都比药店的便宜。药店进药还得加成本费。前景很好，收入一般。

所以建议大家买药尽量去医院买药，质量有保证，而且还便宜。

口腔科一直以来都是很热门，是货真价实的香饽饽，虽然有风险，但是比起其他科，风险还算小。最重要的一点是所有治疗费都是自费，不属于医保报销范围。所以外边口腔科数不胜数，收入很乐观，前景也很乐观。

外科，麻醉科，妇科虽然收益乐观，但是风险大，辛苦。

内科，儿科，忙忙碌碌，风险也不小，收入呢，少的可怜。

作为一名胸外科医生，回答一下：

康复医学科将来最有发展前途，收入高。

回答完毕。

大医院一般护士要求身高多少？

我认为有潜规则

中新海南网8月21日电

据南国都市报报道,继三亚市人民医院招聘护士要求身高不低于1.58米引发争议后,近日，海南医学院附属医院公开招聘医护人员时不仅对护士有身高要求，而且对医师的身高也有规定。海医附院此举引起了社会广泛争议。

招聘公告：

医师不得低于1.68米

近日，有读者向本报反映：海医附院招聘医生和护士时，特别规定了医护人员的身高，这个规定对不少想从医的人是一道门槛，并称医院这种做法不可取。

接报后，记者在海医附院网站上该院的招聘公告上看到，医师招聘条件第5条要求“身高168CM以上，年龄26周岁以下”；护士(助产士)招聘条件第5、6条要求“身高160CM以上，本科25周岁、大专23周岁、中专21周岁以下”。

当个医生身高要求不低于1.68米？由于招聘公告未对性别明确要求，记者不禁纳闷：此规定对男性来说影响稍微小一点，但对女性来说可就不一样了。

医院答复：

这是实际工作需要

8月18日上午，海医附院人力资源部有关负责人接受记者采访时说，他们的确对应聘医师和护士的人员有身高要求，但该院实际要求的身高与招聘公告有出入。这次，他们在实际招聘中，男医师的身高要求是1.64米以上，护士(助产士)要求1.57米以上。这位负责人表示，该院本次招聘主要是骨外科、急诊外科医师及护士。而骨外科、急诊外科对医师的身高要求较为明显，而像病理科、化验科等科室的医师就没身高要求。

该负责人进一步解释说，因为身材高的医生临床工作起来比较方便，如外科医生遇到很胖的病人，身材高的医生力气毕竟大一些，就很容易搬动病人，同时能增加抢救速度。此外，考虑到病人的心理治疗问题，一般身材高的医生会给病人增加一种信任感。再一个就是聘用的医师有的从事教学工作，身材高的医师更能体现个人魅力。“我们是根据临床实际需要来招聘的，不是身高歧视。”该负责人强调说。如果遇到优秀的人员，他们对身高的要求也会适当降低。

律师说法：

这种规定是身高歧视

当个医师还要有身高要求，这种规定合不合理？海南大弘律师事务所刘长征律师认为，宪法规定，每个公民都享有同等的劳动权利，除了特殊行业外，法律目前没有明确规定医生需要具备怎样的身高。医院对医生要求身高等于剥夺了有劳动能力的人的享有同等劳动权利，这种规定可以说是一种身高歧视。

正方观点：

这是行业用人的标准

针对医生有身高限制，记者今天在海口接头进行了随机采访。陈女士认为，她能理解医院的做法，到医院看病，如果遇到一个魁梧帅气的医生和身材高挑的护士，心理上当然会很舒服，自己也会非常信任医生和护士，这也有助于病人的康复。此外，现在内地不少医院对护士的身高也是有要求的，这是行业用人的一个标准。

卫校毕业的阿蓉认为，像外科、急诊这样的科室，身材高的医生和护士工作起来就比身材矮的人协调和利索。

反方观点：

医术与身高没关系

采访中多数人还是不认同当医生也要有身高限制的说法。海口的王先生认为，医生的职责是救死扶伤，医院应选用良好医德和技术高招的医生。医术高明与否与身高没有联系，护士的爱心及敬业精神也不和身高成等比，医院不应以身高论英雄，把一些医术高但身材矮的人挡在医师大门只外。

涂小姐则认为，现在医学院校招生就没有身高限制，怎么到参加社会工作就有“行业标准”，这种做法一定程度上是一种就业歧视。(记者陈新)

女生想当普外科医生

女生可以啊，只要你够狠。回家学学杀鸡先。。。累都是无所谓的事。年轻的时候累的时候多着。但是自己注意调整，女生做外科的话病人心里也会很踏实。人们心里都是回觉得女生温柔细腻。我一般看到男的医生都怕。。小时候扎针扎怕了。后来扎针只要是女护士，尤其漂亮的我还想多扎几针呢。。。

主题医院应聘的医生都很烂怎么办

一定要修一间培训室

初期尽量招聘专家，有技能的就去相应的科室，没有技能的就让他坐一般诊断室，不要心疼钱，你会发现专家的效率不是一般的高。

后期都是实习医生了，没关系，随便拖一个专家到培训室，然后招聘几个实习医生，性格要好（待人粗暴，懒惰，愚蠢的不要，心理变态，受培训少的可以），要外科医生就拖外科医生专家进去训练，他们出来自然就是外科医生，要精神医生就拖精神医生专家进去，如果招聘的是带有技能的实习医生，就拖无技能的专家进去也可以，过一段时间就把他培训成医生了

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