团建教练团队招聘（团建教练哪里找）

今天给各位分享团建教练团队招聘的知识，其中也会对团建教练哪里找进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

团建的主要内容是什么？

团建，顾名思义是值团队建设，是公司为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。主流团建模式是以吃饭，徒步，BBQ等，不过这已经是十年前的团建模式，在互联网快速发展的时代，伴随着90-00后步入职场，团建模式也开始多样化，例如类似跑男一样的剧本解密趣味团建，会布置各种任务和活动，在活动上会有一些需要团体共同协作完成的小游戏,能让大家在小游戏中学会一起研究、思考,共同为一个目标努力奋斗!”

除了当兵，和进入社会还能干嘛？

1、快递员。这个干什么大家都知道，不用过多解释，稍微留意一下各大快递公司的招聘信息，肯定大都是常年招聘的，只要觉得自己的体力和精力跟得上，是可以作为备选职业的。

2、专职司机。只要你有驾照，驾龄较长，驾驶经验丰富，是可以去应聘司机的。有的大公司、单位对司机的综合素质要求高，比方说需要大专以上学历，驾驶经验丰富，周到细心，交往能力强等，如果你具备这个条件也是可以应聘的，一般待遇还不错，至少比较稳定。实际上，有些公司的专业司机还兼带做着一部分行政、后勤工作，这样司机的综合工资待遇还是非常好的。

3、催收人员。金融业发展很快，随之带来的有很多银行信用卡逾期的情况，据我所知，银行一般会把催收业务委托给第三方，这对催收产业来说是个好机会，同时也缺乏大量合格的催收人员，如果你愿意去学催收话术和套路方法，我想是可以去尝试去应聘的。

4、家教、助教等人员。教育不用说，现在几乎每个家长都很重视，也很愿意在孩子身上投入，但苦于很多父母都要上班，孩子的作业需要辅导，如果你有一定的文化水平，对辅导孩子有方法、有耐心，也是可以应聘干这一行的。01

企业内部或者第三方安保公司的保安人员

这也是在现实中，当兵退伍后很多人的一个职业选择。

因为各个企业、园区、商场、写字楼，以及各事业单位等，对于保安人员都有比较大量的招聘需求，相对来说，找这类工作也比较容易。

只要能吃苦（很多保安工作都实行24小时轮班制，较长的上班时间可能一个班次就需要12小时），人比较灵活，如果外形条件也比较好，基本上在应聘保安工作时，都会是用人单位的首选。

如果在工作期间表现好，积极主动、愿意思考，还能够比较快地得到晋升。

不过，这个岗位普遍工资不会太高，而且如果得不到晋升，涨薪的空间也比较有限，如果对自己将来的职业生涯有比较大的期待，不是一个特别好的选择。

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培训公司、团建活动策划类公司的培训教练或训练营教练

在很多第三方培训公司和团建活动策划类公司，都会有比较多的各类体验类活动、拓展活动等，这些活动的教练，很多都是当兵退伍后开始从事相关职业的。

尤其是很多公司还会对公司的新员工、或者是中高层管理人员等安排军事化培训项目，包括像学生时代的军训内容，有些还会包括住帐篷、进行野外军事拉练等。

还有一些针对少儿类的军事训练营，也会有适合这个年龄段的各类重新设计和改良过的军事训练项目。

有当兵的经历，在设计相关的训练营项目和课程，以及亲自做教练，带训练营课程和项目时，就会更加得心应手，也能够对安全防护各方面有比较专业的认知，并掌握相应技能。

同时，在这些训练营招生和营销项目时，教练相应的当兵经历，也更能够得到客户的信任。

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健身机构的健身教练

当兵时训练出来的极度规律和健康的作息及生活习惯，以及由此带来的良好身体条件，都是转业做健身教练极好的条件和底子。

只需要再学习健身相关的专业知识、跟客户沟通的技巧、以及一些必要的营养学知识等，再通过不断实践，就能够成为一个比较优秀的健身教练。

一般来说，健身教练的工作时间相对自由，除了跟客户有约定的健身时间，或者平时有相关课程以外，其它时间理论上都是自由的。

不过，健身教练一般同时也得是大半个销售，需要卖健身卡、健身课程，或者是自己一对一的健身指导，要做好这个职业，需要具备一定的沟通和销售能力。

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辅警

辅警虽然从薪资待遇上来说，不算特别高，但却属于一个进可攻、退可守的岗位：

如果将来想要从事政法干警类的工作，或者是公务员，暂时条件不够，或者是在备考，这样的工作就是一个很好的基层锻炼的机会；

如果没有类似打算，从全社会各行各业来比较，辅警也算得上还是一份比较体面、综合待遇也不错的职业，也是可以考虑长期从事的。

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自行根据实际掌握的资源、个人能力和兴趣等，自主创业做企业主

为了帮助退伍军人就业，基本每年都会有对退伍军人创业的相关政策支持，比如免税免相关证件手续费的政策、贷款免息政策，以及符合一定条件的，还有补贴政策等。

如果有自己独特的手艺，或者有合适的创业点子和项目等，也可以考虑自主创业。

很多已经比较有规模的企业，创始人就是退伍军人。

不过，这也是所有职业选择里，风险最高、难度最大的，要视个人的能力、兴趣等各方面综合考虑，尤其是前期需要巨大投入的，还是要量力而行。

团队建设的原则有哪些？

高效团队建设中的5W1H是：Who（我们是谁）、Where（我们在哪里）、What（我们成为什么）、When（我们什么时候行动）、How（我们怎样行动）、Why（我们为什么）。通过明确这几个方面的问题来建立高效团队。

1.我们是谁（Who）

我们是谁即团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等。通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的规则。

2.我们在哪里（Where）

每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得任务成功就必须面对外部的威胁与机会，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力与要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避威胁、提高迎接挑战的能力。

3.我们成为什么（What）

以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创造出令成员兴奋的愿景。

4.我们什么时候行动（When）

在合适的时机采取合适的行动是团队成功的关键，团队任务的启动；遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决；团队面对内、外部冲突时应在什么时机进行舒缓或消除；以及在何时与何地取得相应的资源支持等，都必须因势利导。

5.我们怎样行动（How）

怎样行动涉及团队运行问题，即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应承担的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。

6.我们为什么（Why）

对于这个问题，目前在很多企业团队建设中都容易被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的原因之一。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行成功与失败给他们带来的正面和负面影响是什么。以增强团队成员的责任感和使命感，即将我们常常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加，以及职位的晋升等。

什么样的团建方式是员工喜欢的？那如何组织一场有意义的团建呢？

旅游团建这都是当下员工最喜欢的一种团建方式了，真的轻松。组织团建活动首先需要提前策划,做到有备无患。活动内容可以根据自身人数进行灵活安排,如果是10~~20人建议大家自行组织去到农家乐一起野炊做做饭,或者烧烤,然后农场也会有一些休闲娱乐提供给大家消遣。如果想要组织游戏,真人CS也是非常不错的选择。如果30人以上大家可以选择安排教练组织团建拓展,这样教练可以调动大家积极性,有助于增强团建气氛。

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