苹果员工招聘的简单介绍

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如何成为苹果零售店（Apple Store）的员工

非常支持你的选择：

基本要求：大专学历以上。这些你都是符合的，专业也是符合的。

你现在可以在苹果的官网上去填写你想去的门店的招聘信息。如果对方在线批准了，会与你联系进行面试。

官网招聘链接如下：

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原来苹果公司是这么招人的

苹果公司想必大家都知道。这是一家美国的高科技上市公司，由史蒂夫·乔布斯创立，销售手机，电脑，平板等高科技电子产品。但是你知道苹果公司是怎么招人的吗？

有一次和几个创业公司的发起人在一次创业交流的时候遇上了，聊到了招人的问题，其中一位是前苹果公司的员工，于是正好就多问了几句，了解到一些苹果工作招人的事情。

苹果公司招人的时候，并不会像其他大型企业一样有专门为应届大学生提供的相关岗位，而是根据工作组的用人情况，缺人了才会再招人，而且是招很快能上手的人。说穿了，就是看学历更看能力。不管你是应届生还是跳槽换工作，能力至上。而且这个能力也不是需要你全能，是需要你和缺人岗位的需求能力相吻合。能力吻合，就有机会。

首先，学历和证书是必须的了。这一点自然是不必说了。然后是面试时候的表现，这是非常重要的一关。苹果公司作为一家外企，英语特别重要，因为会有英语面试。同时，还会有相关专业知识的考较，如果连主考人的专业术语都听不懂，那就没有然后了。

另外就是工作经验了。前面提过苹果的选人原则，因此应届毕业生很少能通过招聘入职苹果。如果真的很想入职苹果公司，不妨在毕业后先到同行业的其他公司先积累经验。公司大小没有太大关系，重点是不要放弃选择的专业，同时不要忘记跟进学习最新的技术。IT行业发展迅速，一定不能中断学习。这样，有积累的去工作，比较容易进入大企业。

还有一个地方也是比较重要的。苹果公司提倡要有创新的观念。在苹果公司里，有创新意识，能做出创新的方案或办法，会更有机会获得领导的青睐。

真的是不问不知道，原来苹果公司是这么招人的。

苹果公司的招聘流程是怎么样的

被邀请回答，也不清楚提问的朋友打算在哪个地区面试。我所在的是苹果总部，面试风格可能和国内不尽相同，也没面过QA，只拣大概的说说吧，希望能有帮助。

如果是应届毕业生，强烈建议考虑先到苹果实习。苹果的实习项目很好，一般和正式工作挂钩。一旦进入如果能得到认可，可以比较容易地拿到正式工作offer或在内部找到其他职位。通过实习求职者也可以充分体验苹果的文化，看看是否合适自己。

比起别的公司我觉得苹果还是挺看重出身的公司，名校高分绝对加分，可能因为各位老板都是名校毕业。工作多年的人可能稍微好点。

面试流程其实跟其他大公司都差不多，HR电话先面，看看整体背景是不是合适。然后就是跟具体招人组的经理同事面，QA的话在这个阶段肯定会有几轮技术面试。基本上应该是电话面一两次，然后就到公司on site。然后是大头儿们，VP级，这一面有一个气派的名字叫kings interview。最后可能还要和所有需要合作的各组负责人谈谈。总体感觉苹果招个人挺费尽的，宁缺毋滥，尤其是跟主要产品挂钩的核心工作，很多很多轮面试。我当时可能一共和12个人面过，有几个人还重复了几次，这还是在有了在苹果实习的经验后。

其实说到底，所有面试还是以你为主。只要你的技术过硬，人聪明有激情，只要展现自己的正常水平就好了，放松心态。

面试苹果公司需要具备哪些条件？面试官会提哪些问题？

最先必须具有批判精神，要想改变命运和明白保卫自身的人。蒂姆库克提及，在苹果工作中的人不容易墨守陈规，当她们见到一些东西，觉得应该是此外一种模样时，她们会潜心在这一件东西上，直到寻找到令自已认可的回答才行。假如有些人觉得这决不很有可能时，她们也不会舍弃。因此，苹果在招聘人才时，通常会出现10到12本人来招聘面试，从不一样的方向去了解这名侯选人，可是，有时挑选出来的人并并不一定的招聘者都令人满意，常常会碰到一些建议不统一的状况，全部就拥有第二个标准。

保卫自身的观点怎样保卫自身的观点，而不是以偏概全，这也是十分关键的。史蒂夫乔布斯往往能领着苹果取得成功，有一个很重要的缘故，便是史蒂夫乔布斯从不随波逐流。因此，苹果的职工也务必有着自身的观点和观点，而且可以保持自个的观点进而付诸勤奋。自然，你的想法也一定可以劝服他人，而且从现实中证实它是对的。事实上，蒂姆库克所罗列的这两个标准，并不是苹果特有的用人之道，很多可以在某一行业取得成功或是在某一领域可以出类拔萃的人都多多少少具有那样的标准，有着自身的看法而且付诸实践行为，你才有可能会转变些哪些。

假如你自觉得具有这两个标准，那么就可以试着去苹果招聘面试了。面试苹果直销店营业员，对容貌一般有一定的规定，也就是说相貌要较为摆正，随后讲话要较为客套，讲礼貌，随后为人较为正，看要比较舒适那类，随后对文凭的需求一般并不高，大部分初中毕业全是可以的，仅仅说还需要参与一些主要的学习培训，一些销售的技巧，及其一些营销的技巧和服务的心态，一些学习培训全是要完成的，这类全是根据公司的技术培训开展的，所以说或是很容易

苹果对员工招聘的经历更注重都不怪异，终究史蒂夫乔布斯高校都没大学毕业，另一位创始人史蒂夫·沃兹尼亚克也是历经多种艰辛才艰难取得本科文凭，因此这也从某种意义上确定了苹果请人文化艺术。自然，苹果并非唯一一家不用学士学位的高技术企业，Google和IBM也是如此。在这种大企业来看，针对每一份工作中，她们最注重的是通用性的思维能力，而不是智力。

苹果招聘要求引热议，这样的要求有问题吗？

我认为这样的要求是没有问题的，虽然说现在的公司大部分在招聘的时候都是非常看重学历，像现在一些大公司的学历要求已经到了985 211了，对于一些普通本科的同学来讲，实在是心有余而力不足，而平果公司的招聘要求是不一样的，他更看重经验而不是学历，苹果公司有50%的人都没有取得大学学位，这在这么多公司的招聘要求中显得特别突出。

其实我觉得大学学校是对于孩子的成长过程中，一个对于学习的热度和成绩的表现，并不能完全代表这个孩子，所有在工作上的表现和潜力，因为在这个应试教育的条件下，教育出来的孩子确实是一个很好的打工人，但是可能缺少创新能力，而苹果公司又是一个特别需要创新的，包容力很强的公司，所以他的招聘要求看起来不高，其实对于个人工作经验和能力的要求还是很高的。

但是我觉得有一个好处，这样的招聘要求可以选拔出那种其实挺聪明，只是在学习上不认真后面工作了，到了职场上才发现自己可以加把劲的那种优秀人才，起码也给了那些不是名校出身的同学一个机会，因为很多人根本不知道不同的大学有什么区别，以为只是地域的区别，找工作的时候才会发现，原来很多公司的招聘要求，自己的学校根本就够不上。

所以苹果这种招聘方式其实是非常有包容性的，非常有胸怀的，也正是因为他相信自己的招聘官，不会看走眼，所以他敢去做这些保证，毕竟对于一个招聘来的员工公司，需要承担一定的用工费用，辞退也需要支付赔偿费，而苹果公司就是有这样的底气来招聘这些人才。

如何成为苹果零售店的员工

非常支持你的选择：

基本要求：大专学历以上。这些你都是符合的，专业也是符合的。

你现在可以在苹果的官网上去填写你想去的门店的招聘信息。如果对方在线批准了，会与你联系进行面试。

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