国有企业招聘网（国有企业招聘网站）

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事业单位招聘2022报名人数

74406人。

2022上半年事业单位招聘最终报名人数已发布，最终报名人数74406人，平均竞争比例是37比1。

受国家机关领导、不实行经济核算而由国库开支经费的部门或单位。与企业单位相对而言。如学校、医院、某些研究所等都属于事业单位。

供电局怎么样啊？贵州电网何时招聘啊？

1、供电局是贵州电网公司直属的第二大供电企业，年供电100多亿.现在进供电局非常男，一般都要子弟和关系特别到位的。还有就是成绩特别好学校特别好的，相关专业对口的。你不一定非去供电局不可，别的地区供电局 也可以，县级供电局效益待遇要差点。

2、供电局招聘的没有关系能进来的都上专业对口的，好大学毕业的研究生或本科生（985、211），其余最起码是那几所电力学院。

3、以我对贵州电力系统的了解，如果进供电局，

贵阳、是第一梯队

凯里、都匀、安顺、六盘水是第二梯队

兴义、铜仁、毕节是第三梯队。

你要是没有关系，自己的条件也一般（成绩普通，学校一般）就进入县级供电企业吧，这个年头就业非常困难。一些县级供电局每月也有2000多的收入。

我所了解的一个今年毕业的学生，贵州瓮安人，今年进入一家地区供电局，现在在一个生产部门的班组实习，他2006年是以609分进入华北电力大学，学的是电力系统。没有关系进了地区局。现在地区局进的研究生 也多了起来。你自己看着办。

要了解什么招聘的消息，请多关注贵州电网公司网站。切忌不是每所大学贵州电网公司都会去招聘人员。 贵州电网公司以前每年都会在贵阳举办招聘会，请关注。

人力资源网是一个什么性质的网站，主要针对的是哪方面？

人力资源网专业从事社会劳务招聘和校园招聘，其中招聘的单位必须经人力资源部门筛选之后，保留良好的企业单位进行招聘，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这是国家的法律要求，也是对求职者和招聘企业的利益保护。

人力资源网站不仅具有最新的职场资讯，还会为求职者提供不同职业生涯发展阶段的帮助，从简历面试到择业充电，在互动性方面专业招聘服务网站提供专业的咨询平台、典型报道、指导培训、公益招聘等举措。

从功能上，网站具有更广泛的覆盖性，面向全国提供更深度更专业的招聘服务，拥有全面化的单位信息，人才信息。在传统的价值观里，强调的企业是权威，奉行家长式、集权化管理，企业劳动关系的重要表现是裙带关系，这种裙带关系和高度集中的管理性质使得企业一般将高层职位保留给内部人员，所谓肥水不流外人田就是这个道理，许多企业一般在市场上不大规模招聘。相比人力资源网，更注重的是向外界传递创新性，和灵活性的形象，应届毕业生可以在人力资源网上对比自己的需求度，合理的选择岗位和组织，在求职时，更少的浪费在一些走形式、重裙带的企业关系上，节约时间成本。

更具有高效的人才派遣形式，通过信息化，技术化的手段，自2007年新劳动法出台以来，人口老龄化导致人口红利逐渐消失，企业对劳工的要求更高，面对这一问题，人力资源依托市人才整体服务平台为广大企业事业单位提供劳动项目服务外包，包括单位社会保险，住房公积金代理等外包项目，更专业的服务于大众。

人力资源网提供高效的人事代理，通过对人员档案的规范化，使得优秀的人才有机会多一些面对各种挑战和施展才华的空间，保护劳动者的合法权益，实行劳动资源共享，为失业，待就业员工找工作免费搭桥，集中精力为员工办理公积金，档案的转移，员工关系及其投诉等业务。

市人力资源开发服务中心是西部地区规划合理，设施齐备，功能完善的专业化人才服务场所，一楼为一站式人才服务大厅，二楼为人才招聘大厅，供设标准展位150个，三楼为档案管理室，四楼为人才测评区，开设人才派遣、人才网站等服务。

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