格力高待遇（格力高待遇怎么样）

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格力的待遇好吗？你后悔当初选择了离职吗？

格力董明珠今年成为网络名人打造格力手机格力汽车辞职格力集团蛮族敲门等。其中一个是对大家的刺激，就是董明珠给格力每个员工月薪1000元。这个消息对于不景气的传统制造业来说很紧张，所以我怕员工说格力每个人每个月加1000，你也应该加薪。董明珠也在12月12日的央视财经论坛上说：我给员工加了1000元工资。别人说你为什么加这么多。我该怎么办？那你就应该补充一下。明年我再加1000块。你会怎么做？员工创造财富，就应该有拥有财富的权利。

所以董明珠被网友称为“中国的好老板”，还有人开玩笑说辞职去格力工作。但是真的是这样吗？本报记者采访了一位退休的格力员工。他的话是格力和董明珠的真实写照。该员工在格力电器总部从事技术岗位工作四年，离职一个多月。他说格力电器周五发了下个月加薪通知，周六周日要求加班。他诚恳地向董明珠夸赞“董姐姐”，但又说对董明珠感情复杂。

他说格力已经很多年没有涨工资了他说他在格力电器已经快四年了目前他一个月工资5000左右，包括加班费，6000。你说1000，一个月7000。要知道3年前珠海(格力总部所在地)的房价是每套1.2万，现在也接近2.1万。凑合着在郊区买一套房吧。扣除一个月六七千块的月供，你怎么活？在格力工作经常要加班到晚上9、10点，一天工作12小时是惯例。而且格力之前的单休(每周休息一天)现在是单双休(每周休息一天，每周交替休息两天)。如果公司要求周末上班，只能服从。一个月只休息两三天的人不在少数。此外，过去朱江洪领导格力的时候(2001-2012年)，节假日有600个红包，后来有200个。自2012年董明珠接任格力集团董事长以来，许多此类福利被取消。

董姐是格力的权威没人敢反对她领导在公司是至高无上的加班是对公司的忠诚感觉公司要求大家感恩格力这个平台说这次加薪是特意放在感恩节，也是这个意思。算起来格力的工资其实低，工作强度大，员工离职率高。董姐霸道不妥协，网上总骂人的视频不在少数。她说其他公司经常去格力“偷人”，其实是因为格力员工素质高，技术能力好，实践经验丰富，所以其他公司很愿意有在格力工作过的员工，而且工资比格力高很多格力员工很难不动心。

格力待遇如何？

导读：

格力——董明珠，是大多数人的思维路径。很少有人知道，董明珠的背后是朱江洪

。

我在想一个问题：一直坚持走专业化道路的朱江洪究竟是保守还是稳重？就和海信

的周厚健一样，虽然多元化却很谨慎，很多人批评他们保守，可是事实证明，两个保守

的国有

企业家领导的国有企业发展状况目前都不错，也许，对国家和股民的钱小心点使用，负

责任点花，就像朱江洪所言——感情上要当是自己的，事实上是国家的，这一条还真是

国企领导人最需要具备的观念。不过要做到这一点，无疑需要精神的力量。

正文：

朱江洪：扭亏专家的秘诀

采写：文杰 邹玲 摄影：邹玲

采访手记(10月26日成都)

格力——董明珠，是大多数人的思维路径。很少有人知道，董明珠的背后是朱江洪

。

与此相应的也很少有人知道，证券市场上的好代表格力空调，10多年前只是两家经

营状况糟糕得一塌糊涂的国营企业，员工人心涣散，和到工厂上班相比，他们更乐意去

倒卖小商品。是朱江洪改变了这一切，技术出身的他以技术研发为先导，前后把冠雄塑

胶工业公司和海利空调器厂带出了亏损的泥潭。1992年，两厂合并，组建格力电器股份

有限公司，朱江洪被任命为总经理。组建之初，格力电器仅有一条落后10多年的空调组

装线，年产量不过2万台，但现在的格力，拥有20多条生产线、年产能力达250万台，是

世界单产规模最大的国内外著名的大型空调生产企业。

这就是朱江洪的骄傲，按他的习惯说法是——对得起良心、对得起员工。至于是否

被大众所熟悉，或者被领导所喜欢，跟他真的没有关系。所以，我才可能和他讨论“59

岁现象”，甚至提到了褚时健、李经纬等人的名字，他们都是国有资产管理者晚节不保

的代表。格力的工作人员事后告诉我他的手心都捏了一把汗，其实我也知道这是个很冒

风险的话题，但朱江洪却是笑眯眯的，而且最难能可贵的是，他没有耍花腔，从不太流

畅的表达里，我感觉得到他的真诚和谈论这个话题的实际困难。

对朱江洪就有了极大的尊重。本来我对专业技术人士就有一份尊重，觉得他们务实

，所以看简历时发现朱江洪在做格力老总的10年间，居然还同时拥有了160多项专利技术

，就已经有点佩服了，面对面谈过话以后，更欣赏他的做人——严谨与淡泊居然可以如

此和谐地在一个人体内共存，你不能不说是个奇迹。

有人用“水下的旋涡”来形容朱江洪，我以为是对的。从表面上看，他是个非常好

相处的人，四川格力的员工说接待朱总是最简单的事情，你安排哪儿他就住哪儿，一点

都不挑剔，顶多是太好了他会说一句“怎么搞得这么浪费”，我和他的谈话也是从预先

安排的20分钟一直聊到90分钟，外面很多人在等着他一起吃午饭，但朱江洪不急不躁，

一个问题不和我说清楚是不搭理我的其他问题的，特别是遇到技术上需要详细说明的，

更是丝毫不马虎。看着他如此和蔼可亲的面容，我问，你的员工一定不怕你，他的回答

是“怕”。不过我猜肯定是怕他的“总经理12条禁令”。

采访完后一直到现在写采访手记，我都在想一个问题：一直坚持走专业化道路的朱

江洪究竟是保守还是稳重？就和海信的周厚健一样，虽然多元化却很谨慎，很多人批评

他们保守，可是事实证明，两个保守的国有企业家领导的国有企业发展状况目前都不错

，也许，对国家和股民的钱小心点使用，负责任点花，就像朱江洪所言——感情上要当

是自己的，事实上是国家的，这一条还真是国企领导人最需要具备的观念。不过要做到

这一点，无疑需要精神的力量。

朱江洪简历

1945年11月出生于珠海。

1970年毕业于华南工学院机械系，分配到广西百色矿山机械厂，后任厂长。

1988年，回到故乡珠海，先后任冠雄塑胶工业公司总经理、珠海空调器厂厂长。

1992年，格力电器公司组建，出任总经理。把一条技术落后10年的组装线，年产2万

台空调器的小厂，改造成为年产量250万台的行业巨头。

现任格力电器公司董事长。

访谈

上：朱江洪与格力

(一)扭亏专家：关键是人的问题

任何一种事，只要是用心去做，扎扎实实去做，想方设法地要把它做好，我认为就

一定会把它做好。

记者(以下简称记)：朱先生，看了你的简历，我发现你是个扭亏专家。

朱江洪(以下简称朱)：经验谈不上，但是我总认为没有亏损的行业，只有亏损的企

业。为什么你亏？如果是说你

珠海格力待遇

珠海格力的待遇真心不咋地，都是辛苦加时间磨出来的，应该算是中等吧！累是出名的累，每天12小时。一线员工拿3千以上就非常不错了，很多都没有，只有一些关键点的岗位工资可能会高点，但都是累字当头。

要纠正上面仁兄说的话，其实格力的待遇是每年递减，而工作量却在不断提高，这就是资本家的丑恶嘴脸，压榨工人的劳动剩余价值，而且动不动就罚款。很多人不

能忍受非人的待遇而辞工走人。并不象楼上那位仁兄所说的“有用的人就可留，没用的人留来干吗”都是炒格力的鱿鱼，被格力开除的没几个。说的不到位，你还是

进去后自己慢慢体会吧~

格力电器有限公司是怎么样的厂，待遇.保底工资是多少.宿舍和吃饭是免费吗

我之前就是签的合肥格力软件开发部，我试用期6个月，签三年合同……试用期1500/月，转正后看个人能力。有五险，但没住房公积金（说是后期设置，鬼知道什么时候）有住房补贴。住宿6人间，有空调，电视，热水器，网线。吃饭有食堂，5元套餐（两素一荤一汤）还不错……看你在格力是干什么职位了~毕竟是国企还不错，唯一不足的就是要违约金3000（在试用期）转正后看工资比例，当时还非要我档案，我不打算长干，看条件苛刻，就没有在那干……希望对你有帮助！

格力新员工待遇怎么样?

刚去的时候待遇比较低，转正后还可以。

具体分析如下：

刚去的时候待遇比较低，2500左右+240块公积金，年底两个月的奖金，转正前4.5w左右，转正后到手一个月3800左右，全年有5.5w全包。

格力操作人工工人待遇不错，工资很高，总体来说很好。

看你分到哪个分厂了，不同的分厂不同的工作条件的，有的很舒适，很的就极度艰辛，相对比较辛苦的是喷塑、扳金、注塑、管路。

尤其管路分厂，夏天部分位置的员工工作环境可能接近或高于40度，总装工人旺季经常需要加班，旺季每天工作10个半小时左右，周末无休息。

但工作还算轻松，只不过有些枯燥乏味，待遇淡季1500左右（每年3个月）、旺季（2500-3300）随加班时间不同而不同。

夏天有清凉补助，有新格力宿舍可住，6人一套，每月不超过50块住宿费，另外夏天每月有一箱王老吉或者八宝粥等发。

关于格力高待遇和格力高待遇怎么样的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。