贵州美发店招聘(美发装修)

时间:2022-12-14 08:37:02 | 文章来源:职结果

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美发招聘启事怎么写

招聘

美发师 XX名

美发助理

工资待遇···

要求·····

这都不会写? 伸手党···

美发店如何招聘到合适的员工?

美发店招聘员工的一般程序,通常可分为以下几个步骤:

一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前,必须首先确定本店的招聘需求,明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求(学历、年龄、身高、形象、技能等)。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么,要担负什么样的责任,具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的,美发店应参照具体工作分析结果,根据内部人才的各自需求,确立适合的人才招聘标准。

二、吸引人才

一般来说,美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件:

1.保证你给员工的待遇是令人满意的。

2.保证你所招聘的人员确属必需的。

3.能提供最好的培训。

4.一经录用。保证给予他充分发展空间。

5.从尽可能广的范围中招聘(各种招聘渠道)。

6.行动迅速。

7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员。

8.通过其他最佳的外部途径。

能否吸引求职者取决于两方面因素,一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的:一是贴门面招聘启示,这种是最常用的,省钱省力省心;二是,老乡转介绍,朋友行家转介绍,这种通常目标性比较强,但范围比较窄;三是人才市场,用得比较多;四是了解同行跳槽人员,这种可能性也比较小的;五是报纸招聘或者是网络招聘

,有偿推荐,委托招聘

。随着网络招聘的迅速发展,这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐。

三、选拔人才

在决定约见求职者之前,应先仔细查看求职者的简历,了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息,以期获得对求职者的初步了解,选择出初步符合条件的求职者。

从个人履历着手从个人履历着手面试,可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实,而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查,内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。

理发店招聘该如何写?

招聘

本店因业务发展需要招聘,发型师 名,助理 名。要求:男女不限,形象好,沟通能力强,人品好,踏实上进。待遇:底薪加提成包食宿或面议。

联系人:某某 电话:0000000

日 期:年 月 日

有效期至:年 月 日

不知道有没有帮到你,具体你可以根据自己点的情况在改,祝你好运。

我刚开了一家美发店,面试的时候怎么跟员工谈工资?

谈薪是综合方面,不只是要考虑自身的定位,还要结合当地的市场平均薪资,最后才是面试根据应聘者的实际情况进行谈工资。

首先你对美发店的具体的定位,高端、中端还是低端,你需要招聘什么等级的美发师,还有就是你美发店的各项福利待遇是否齐全,这些都会影响你薪资的确定。

其次你要了解当地美发店的薪资水平,尤其是要结合自己美发店的定位,一般情况下参考工资的平均水平就可以,因为薪资是可以上下浮动的,包括底薪和提成工资。

最后才是面试谈薪资,这时你心里已经对工资有了一个预期,再根据面试者的实际情况进行谈工资,比如他获过什么奖,或者就是技术极为精湛,你可以包装出来,像这类人群都是可以给高薪,如果超出预算太多,就招一两个足够,但是前提可以给他说好,有培养新美发师的职责。

然后就是一般的美发师,这时你可以通过沟通,看其人品、学习力等,在你心里工资的基础上可以进行上下微调,都没有问题。

还有就是学徒工,而招学徒工基本上就是最低工资线,当然你的美发店有他可以学的东西和晋升的渠道,否则纯属浪费时间,哪怕给的薪资稍微高点也没有人去。

因此,面试谈工资是需要考虑多方面因素的,想想你美发店的优势,需要什么样的员工,最后才是你的谈判技巧,当然后续的管理也很重要,否则你很能谈工作,让员工入职,但是留存率太低,也依然没用。

为什么美发行业总感觉不断招人?

主要是一些打杂的,比如帮忙洗头的那些,工资普遍不高,流动性很强,所以,总觉得在招人!

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