行政人事主管招聘（工作招聘）

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行政人事主管工作职责都有哪些

行政人事主管需要对 人力资源管理 各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个板块的工作;以下是我精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政人事主管工作职责1

1. 协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实;

2. 建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;

3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、 入职 、 离职 、调任、升职等手续;

6. 负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7. 负责单位考勤管理、每月工资造表;

8. 负责员工社保五险管理;

9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);

10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;

11.领导安排的其他临时工作。

行政人事主管工作职责2

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;

4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;

5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富 企业 文化 ;

7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。

行政人事主管工作职责3

1、在公司的要求下，全面负责管控门店行政事务、公共关系等;

2、根据公司要求，完成乐园和餐厅的招聘需求，以保障乐园和亲子餐厅的运营;

3、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;

4、负责员工入职等公司类培训，严格考勤管理流程并监督执行;

5、完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作;

6、完成上级交办的其他工作。

行政人事主管工作职责4

1、协助部门领导完成行政人事管理工作;

2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行;

3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈;

4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与 面试 流程，保障各部门用人需要;

5、建立健全人事档案信息;

6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气;

7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作;

8、每月考勤统计工作;

9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作;

10、负责公司会议、各类活动的筹办工作;

11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题;

12、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责5

1、负责起草公司各种人事行政制度

2、负责组织招聘、培训、调动、考核

3、负责落实人力资源六大模块的务项工作

4、完成领导交办的 其它 工作

行政人事主管工作职责6

1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;

2.公司内务文件及档案的管理工作;

3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;

5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;

6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。

行政人事主管工作职责7

1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核 ;

2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;

3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;

4、组织和推动公司总体文化建设。

5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。

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办公室行政主管岗位职责

办公室行政主管需要良好的服务意识和工作素养，热情、细心、负责。以下是我精心收集整理的办公室行政主管 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

办公室行政主管岗位职责1

1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、

2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

4、负责部门考勤管理工作;

5、负责 企业 文化 平台的信息管理;

6、负责会议纪要及文字材料的编写;

7、负责固定资产管理;

8、负责办公室的日常管理工作;

9、负责行政后勤车辆、保安、食堂、宿舍、卫生的管理;

10、负责人事招聘、人员 入职 、 离职 、员工关系、 劳动合同 的管理。

11、负责制定员工绩效考核及汇总、审核员工绩效考评结果并出具 报告 。

办公室行政主管岗位职责2

负责招聘工作，熟悉招聘流程，协助部门经理进行初试及跟进复试、录用等工作;

2.熟悉国家劳动法，负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，管理员工档案;

3.负责社保、个税管理，日常申报、增减员、社保基数调整及相关待遇申报;

4.负责执行人力资源 规章制度 的实施，并根据需要进行及时修改调整。

审核考勤申请，统计及分析与薪酬相关的考勤数据，编制考勤报表，考勤正确率达到99.5%，

6.负责办公室固定资产的管理、更新和盘点、办公室用品的采购、报销与发放

7.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，如办公室卫生环境的检查、人员行为规范的检查

8.参与行政多个模块从线下到线上的系统开发，协助行政模块线上线下流程的梳理优化，提出并完成的优化需求20多条，参与的考勤系统、采购系统、活动申请系统等系统均已上线

9.协助组织各大型活动，如年会、各节日活动、店庆、 篮球 比赛等

办公室行政主管岗位职责3

1.根据公司发展需要招聘相应岗位人员。

2.负责招聘- 面试 -入职-五险一金等相关事宜。

3.线上招聘不理想时，能代理公司去挖人。

办公室行政主管岗位职责4

?办公用品：玩车办公用品的预算月申请、采购、分发、报销;

?公章管理：完善合同管理流程，合规进行公章、合同及资质证件管理;

?资产管理：定期进行资产盘点，制作固定资产台账和管理制度。

?办公环境：主导维护办公环境，营造积极向上的办公氛围。根据公司需要，及时处理办公用品租赁事宜，如打印机，绿植，保洁的监管。及时清算和缴纳电费和房租，各部门的物品维修等。

?其他事宜：及时高效处理团餐预定，名片工牌的印刷制作等。

办公室行政主管岗位职责5

1、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议等行政管理工作;

2、负责大型接待、外联接待、活动组织、会务组织和安排;

3、负责公文、通知起草发布等文书类工作;

4、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作;

5、根据公司的办公室管理制度和流程，做好行政支持工作，保障公司行政办公的有效运转;

6、其他上级领导交代的工作。

办公室行政主管岗位职责6

1-建立并完善 人力资源管理 体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并根据情况变化提出修改建议;

2-负责工作分析、职位 说明书 与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改善方案;

3-根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;发掘较好的人才招聘 渠道 ，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;

4-组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;

5-负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;

6-负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护，及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作。

7-对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤保障和支持。

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做人事行政主管稳定吗

根据查询相关资料显示：稳定。＜br1、人事行政主管是公司固定职务，工作稳定。＜br2、人事行政主管月薪资固定5万，工资稳定。

初到公司做人事行政主管，该如何开展工作，主要先了解公司些什么，做些什么？

1.首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分布情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。

2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和，是否需要招聘新人，是否可以内部调岗来解决人力不足的情况，这个可以看各个部门的具体需求，一般都是部门先提申请，人力资源部根据情况审核，领导批准后，就可以安排相关招聘了。

3、进入招聘前期准备工作：

1）提出招聘计划：招聘岗位、人数、任职要求等；选择招聘的平台（这个涉及到招聘预算，就是用多少钱在招聘上），如报纸登招聘广告或者直接去人力资源市场招聘，这都需要费用；招聘时间，开始到结束大概需要多少时间，根据人员到岗需求来定。准备好招聘广告。

其中招聘平台可选择：报纸；人力市场招聘日；网上招聘；顾问公司；朋友推荐；公司内部招聘；职业介绍所等等其它

招聘广告要求：醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣；令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去；清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的，包括企业介绍、岗位职责信息、任职要求、人数、薪酬福利等。

2）招聘计划报领导批准，按照选好的招聘方式，顺序进行。

4、招聘

1）收集求职信、简历等

2）挑选出符合任职要求的简历，安排面试

3）人力资源部和相关部门共同面试

4）录用、审批和通知入职

5）入职培训：企业文化培训、岗位要求培训、企业制度培训等等。

以上应该是整个招聘的大概流程，你也可以借鉴各企业的招聘制度，简单的说，就是先要看企业是不是真缺人，然后就可以用各种途径来找企业需要的人。要招聘，入手的话，建议从写招聘广告开始，招聘广告贴出去，自然有人投简历，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦

行政人事主管岗位职责有哪些？

行政人事主管岗位职责如下：

1、依据公司和人力资源规划制定公司年度人力资源招聘计划并负责调整和实施；

2、协调、统计各部门的招聘需求，组织招招聘、甄选、面试、选择等工作；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、维护和完善人才招聘渠道，有效地开拓新的招聘渠道，寻求招聘机构和渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、负责公司薪酬管理制度并落地实施及不断完善；负责薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；

5、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

行政人事主管条件

1、两年以上人力资源职位管理经验，本科以上学历，人力资源专业或行政工商管理相关专业优先；

2、具备人力资源管理和行政管理的理论知识和法律常识，熟悉人力资源管理和行政管理工作的全面流程；

3、熟练使用办公室软件操作，文字及语言表达能力优秀，做事认真细致，有良好的敬业精神和职业道德操守，能承受一定的工作压力；

4、具备较强的协调能力，灵活处理人际关系及企业文化建设能力，有团队合作精神。

行政人事主管的岗位职责是什么？

行政人事主管的岗位职责如下：

1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2．负责执行及规划员工培训工作；

3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7． 协助各部门人事及预算的控管；

8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

行政人事部岗位设置如下：

行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。

人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。

行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

其他文员：如招聘专员，培训专员，薪酬专员，企划专员，前台文员等等。

行政人事主管招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工作招聘、行政人事主管招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。