店长的待遇（店长的待遇和店员一样）

今天给各位分享店长的待遇的知识，其中也会对店长的待遇和店员一样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

药店店长的底薪酬与提成是怎么算的

收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款（共12 项组成）。

注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15万以下的门店；2.升降级标准：连续三个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。

1基本工资：

1.基本工资在于保障员工最基本的生活保障；

2.店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。

2医疗养老补贴：

补贴300元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。

3电话补帖：

A店店长补贴200元，B店店长补贴150元，C店店长及值班长补贴100元，储备店长补贴50元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。

4房租补帖：

100元/月。

5工龄工资：

工龄工资针对进入公司满1年的员工。工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。工龄工资每月应得=工龄*50元。

6全勤奖：

本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有30元/月。

7职称补贴：

1． 处方审核员补贴：50元/月；

2． 西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；

3． 西药执业药师：1200元/月，中药执业药师：1300元/月。

8岗位绩效工资：

现阶段店长岗位绩效考核的内容包括：

（1）总销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0.2分；

（2）毛利额任务的完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分；

（3）有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分；

（4）单品A（K）类任务的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分；

（5）门店的各项检查，占绩效考核的10%即得分0.1分；

（6）顾客满意度，占绩效考核的10%即0.1分；

（7）员工带教能力，占绩效考核的10%即0.1分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分）。 

○A店店长岗位绩效工资为800元/月。

○B店店长岗位绩效工资为700元/月。

○C店店长岗位绩效工资为600元/月。

○值班长岗位绩效工资为500元/月。

○储备店长岗位绩效工资为400元/月。

9店长星级工资：

星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：

一星级店长：100元/月；

二星级店长：200元/月；

三星级店长：300元/月；

四星级店长：400元/月；

五星级店长：500元/月。

注：1.完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长，2.完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长，3.完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。

10毛利额提成工资：

A级门店（店长系数1.5 ，店助、储备店长、值班长系数1.2）：

毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；

毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1%计算毛利额提成工资；

毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的1.2%计算毛利额提成工资；

再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。

BC级门店店长：

毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；

毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资；

毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2.5%计算毛利额提成工资。

BC级门店店助、储备店长、值班长：

毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；

毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1.5%计算毛利额提成工资；

毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。

备注：新上任店长，考核期内，毛利额完成85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资

火锅店一个店长工资多少？

这需要看你所在的地方，比如，你在上海一个火锅店的店长薪资，肯定比在内地县城火锅店薪资要高，对吧？

店长这个岗位，需要负责的工作内容是很多的，相当于门店所有工作，都需要经过店长，而店长则直接向老板汇报工作，所以店长的薪资肯定比火锅店其他岗位要高。

就我们多年经验来说，店长薪资在1 -3 W左右，一线城市肯定更高，三线县城肯定低很多，但大概区间就在这个范围之内。

具体就不能一概而论，需要深入沟通或者实地考察才行。

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淘宝店长工资

平均工资每月8890元。职友集统计得出，淘宝店长平均工资每月可达8890元，最多人拿10K-15K，占29.9%。淘宝店长是指根据市场动态，研究消费者心理需求，发掘商机，并对店铺以及商品关键词进行优化的专业人员。

如家店长能拿到1万2吗

以下是如家店长的平均工资待遇：

如家快捷酒店店长工资待遇，在职朋职业圈上已有10位圈友现身分享：店长平均工资为9641元/月，其中40%的工资收入位于区间8000-10000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，如家快捷酒店店长平均年终奖为15717元。

肯德基店长年薪多少？

肯德基店长年薪10W左右。店长平均工资为8559元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，35%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计，肯德基KFC店长平均年终奖为7111元。

店长的工资其实就是底薪加提成，这种提成是除了自己工作的提成，还有就是管的员工的一部分的提成。

肯德基店长所管理的店面，必须有盈利才能证明店长的价值，而在实现目标的过程中，店长的管理和以身作则，将是极其重要的，所以，营业额目标的实现，50%是依赖店长的个人的优异表现。

综上，肯德基店长工作需要自己的能力，能力强工资就会高，也很辛苦。

肯德基店长的职责

1、带领团队完成科普馆全年既定的营业任务。

2、带领团队完成科普馆对顾客提供的教育/游乐活动体验服务。

3、完成店面与对口部门对接工作；根据科普馆设施引进或者设计体验内容。

4、负责管理标准化的制定，规范各部门岗位职责，明确各项规章制度。

5、鼓励团队，具备培训能力，勇于承担与解决。

店长的待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于店长的待遇和店员一样、店长的待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。