后厨招聘58同城（餐饮招聘）

本篇文章给大家谈谈后厨招聘58同城，以及餐饮招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

58同城三元催化谁有收三元催化的电话限

一、何为三元催化？

发动机尾气中含有一氧化碳(C0)、碳氢化合物（HC)和氮氧化合物（NOx)等有害气体，三元催化转换器就是一种能将这三种有害气体转化为无害物质的转化装置。三元催化转换器安装在排气管道中，外形类似消声器。其外 筒用双层不锈钢板制成,夹层中装有绝热材料——石棉纤维毡，钢筒内是纵向有密集蜂窝状小孔的耐高温陶瓷载体（也有其他形 状，如球体、多棱体、网状隔板 等），其表面喷涂一层极薄的铂、铑、钯活性催化层作为净化剂（也称为催化剂）。

二、工作原理

发动机废气通过排气管排出时，由于三元催化转换器中净化剂的催 化作用,C0、HC和NOx的活性增强，从而进行氧化-还原反应，其中，C0在高温下氧化成无色、无毒的C02,HC化合物在高温下氧化成H20和C02, NOx还原成N2 (氮气）和02 (氧 气），这样就使发动机的废气排放得到净化。

三、"三元催化器"堵塞堵塞故障表现

1、第一阶段为轻微堵塞阶段。此阶段化学络合物吸附在催化剂表面上。只表现为尾气净化功能降低。尾气排放超标。

2、第二阶段为中度堵塞阶段：化学络合物已在催化剂表面累积到一定程度，此阶段排气背压升高。油耗增加、动力下降

3、第三阶段为严重堵塞阶段。由于堵塞严重，"三元催化器"工作温度升高。在三元催化器前端形成高温烧结堵塞。

4、高温烧结堵塞。高温烧结堵塞又分为两种：一种为金属烧结堵塞。一种为积碳烧结结焦堵塞。它是由燃油中是否使用含铅、含锰抗爆剂而决定，此阶段表现为动力严重下降，经常熄火，严重时排气管烧红，甚至造成车辆自燃。

四、检测判断三元催化系统的堵塞方法：

于三元催化转换器受本身的工作环境十分恶劣以及其转化性能特点的影响，在使用过程中也会有各种不同故障产生。例如，由于三元催化转换器堵塞造成的发动机动力下降、熄火或启动困难及尾气超标等现象，很可能干扰我们的故障判断。

1.检查三元催化器的前后氧传感器电压是否一致。如果一致，说明三元催化器损坏，也就是堵塞了或者因为发动机失火把三元烧了。

2.把手伸到排气管处，看能否感觉到气流，如感觉不到，说明堵塞。

3.摘下空气滤清器。 原地急踩油门。看时候从空滤处往外冒黑烟。

4.感温三元催化器的前后温差来判断是否堵塞。

5.试车时达不到最高车速,加速不良。

五、堵塞的原因

1、汽油：汽油含硫量高容易在三元催化器形成化学络合物造成堵塞。油质差，胶质多汽油容易造成三元催化器堵塞。使用含铅或含锰抗爆剂汽油容易造成三元催化器堵塞尽管我国已严禁使用有铅汽油 。但有些地区汽油在运输贮存过程中铅污染严重。些小炼油厂为了降低成本，仍在违法使用含铅抗爆剂。含锰抗爆剂在发达国家已禁止使用，但我国大部分地区仍在使用)。使用乙醇汽油容易造成三元催化器堵塞，乙醇汽油容易在燃烧室形成积碳，同时乙醇汽油对进气系统、燃烧系统胶质积碳有冲洗作用，冲洗下来的胶质积碳很容易在三元催化器形成堵塞。

2、机油：长期使用含硫、磷抗氧剂的机油容易造成三元催化器堵塞。

3、道路：由于汽车在加速、减速状况下产生不完全燃烧物最多。所以长期在拥堵道路上行驶容易造成三元催化器堵塞。

4、"喷油嘴、进气道免拆清洗养护"：由于在清洗过程中会冲洗下来大量胶质积碳。所以很容易造成三元催化器堵塞，这也是有些车辆在进行"喷油嘴、进气道免拆清洗养护"后油耗增加的原因。

5、涡轮增压：带涡轮增压的车辆容易发生三元催化器堵塞。这主要是由于驾驶员不正确操作造成的。"三元催化器"堵塞是逐步形成的，堵塞的生成是可逆的，堵塞可通过化学过程如氧化和气化而减少，也可以通过物理过程如解吸和挥发组分、气相组分蒸发而减少。

六、解决办法

"三元催化器"堵塞是一个很普遍的问题，特别是道路拥堵的城市。 燃油油质差的地区，这个问题也很突出。"三元催化器"堵塞不仅严重造成车辆油耗增加，动力下降，尾气超标， 更严重的能让排气管烧红，造成车辆自燃。长期以来，汽修厂对于"三元催化器"堵塞没有有效的预防手段。也没有有效的治理手段，对于堵塞的"三元催化器"。只有采取更换的方法。三元催化器价格要看带不带排气管，不带排气管催化器一般正规价是800-1200出厂价，但是4S店看到要加钱,如果正规4S店大概在2000+。

有适合40岁左右的女性干的工作吗,在保定

有。保定很多饭店招聘后厨人员、抄桌大姐、洗碗工、或任意行业的保洁工及勤杂工、做饭大嫂、保姆、月嫂、病房陪护、烤串的有些招聘穿串人员等很多职业，都是40多岁，有少数商场招聘40岁以上的导购员。你可买一本《河北联合资讯广告》报刊亭有售，价一元，有各类保定招聘信息，可发求职信息。也可上网查如：赶集网、百姓网、58同城网等网站，城市切换到保定，会有很多保定各类招聘信息。

很多人都在说工作不好找，但是很多企业却招不到人，对此你怎么看？

谢谢你的提问？都说工作不好找这个问题，我个人的看法是，有多方面的原因的问题，一，中国有句古语云，小得的不要，要的不小得。还有一句话是粉馆不要，面馆想不到。还有一些人干活义远不义进！他们愿意去外面远一点的地方去干，也不愿在家边干。这就是人性的扭曲，我个人的看法是凡是说不好找工作的人，那多半都是有一点的二的人？不知天高地厚的人，不知道自己有几斤几两的人，中国还有这么一句经点的话，你说我不中，我还可以敢几个巧工。总之一句话人上一百，各种各色。一人难调百人味！这是我个人的看法，我认为这个世上只有二百五的人不好找工作，轻松的工作它又拿不动，重了的工作它又吃不了那个苦。世上那有不劳而获的好事情来？这是我个人的认识！看看对你有没有提醒？

找不到工作是因为能力不行，招不到人是因为要求太高。两者的差距越拉越大，也就越来越难了。

01 求职者找不到工作，根本原因就是能力不行

工作找不到，归根结底就这么一个原因。不论是你的期望值过高，还是你有工作能力，但不懂得如何面试。

期望值过高，反映出来的就是你的能力不行。

你看得太远，但实际上自己却永远到达不了那种层次，所以想要找到合适的工作，要么提升能力，要么降低期望值。

有工作能力但不知道怎么面试，这不还是能力的原因吗？

找工作本身就是综合能力的考评，你不仅要会做，你还要会说。

你要在面试的时候通过各种方式打动面试官，让他觉得你能够胜任这份工作。只有面试通过，你才能有展示自己实力的机会。

面试都展示不了，又凭什么让面试官相信你工作就一定能行呢。

02 企业招聘倾向于找超过岗位胜任的优秀人员

而企业往往也有毛病，总希望以最低的工资找到最好的人。

对企业内部的HR招聘官来说，他们最怕的也就是部门提出的要求特别的高，但是实际给的工资又并不是那么的好看。

这就造成了企业面试官就算想招那些，符合要求但不是那么强的人也不容易，因为最终在部门面试那一轮就通不过。

一直要等到部门面试了很多人都没有找到合适的，而工作又越拖越久，没办法再拖下去的时候，企业才会考虑是否降低招聘要求。

只有在这个时候，刚好具备要求能力的人去面试了，才有可能双方都觉得合适。只要一方还端着态度，那么面试最终都会失败。

03 供需平衡的波动，只是对找工作招新人起到了一定的影响

很多人说，因为行情不好不好找工作，尤其是今年这种环境，说实话，这确实有影响，因为它会影响劳动需求的供给平衡。

但你要说它造成的影响绝对占主导地位，这个就有些夸张了。我们并不能单纯以某些现象就是对一件事情下定义。

即便在这种情况下，很多人也还是选择了辞职，也有很多人找到了合适的工作。这难道能说他们是靠运气吗？靠运气的前提是，你得有抓住运气的实力。

所以不论企业究竟是怎样一个态度，只要自己有能力，在职场上横着走都没有人说你。

实际情况是具备横着走的能力的人并不多，大多数都只能说，在目前的能力水平下，尽量去争取，去找一个更好的发展而已。

大家好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。我来谈谈对于“就业难”和“招工难”并存现象的原因：

第一，信息不匹配。

虽然目前存在很多招聘网站，比如智联，BOSS，58同城等等。但是一方面招聘网站上的信息良莠不齐，容易让人上当受骗，降低了网站的可信度；另一方面，对于很多农民工来说，他们因为没有上过学，不识字，无法通过招聘网站找工作。一般只能通过熟人介绍找工作。

第二，大学生自身预期较高。

很多应届毕业生觉得自己上了一些211， 985名校，觉得自己应该拿到一份比较可观的报酬，但对于用人单位来说，刚进来的大学生并不能为企业创造价值，不愿意付出那么大的用工成本，最后大学生和用人单位没有谈妥，造成“就业难”和“招工难”的现象。

第三，用人单位与劳动者供需不平衡。

很多用人单位需要一些技能性人才，而我国对大学生的教学更多的是一种理论教育，造成大学生“眼高手低”，基本知识都懂，但具体去操作机器的能力偏低，很多用人单位急需一些技能比较好的人投入工作岗位，而很多大学生不符合这个要求，从而造成“就业难”与“招工难”的现象。

以上，就是我对“就业难”与“招工难”的一些看法。

一个想低能高薪一个想低薪高能，所以才造就了这样的局面！

下面我来举个例子，我去年跟HR一起面试一个应聘会计助理的求职者，该名员工没有任务工作经验，本来是在一家公司做文员的，后来自考了初级会计证，按常态来我说我们公司是不招没有任何工作经验的，但我看她挺有长进心的，也回忆到自己曾经求职的坚辛，于是就想给她一个机会。

所以，我就问她理想的工资是多少，可她说7000一听就让我犯难了，因为我们招会计助理只能给到4000，所以高问她以前做会员多少，她答道3200就是听说做会计有七八千一个月，所以才考的会计证。

最后，我只能跟她说我们公司的待遇，工资4000，五险二金年终双薪，朝九晚五双休制！要是考到了中级证工资再进行调整，并说道如果可以的话，体检合格我们就可以签合同了，说真的我挺喜欢她的，没想到她却说再考虑一下。

我个人觉得对于刚拿到会计证的没有工作经验的，能到大公司工作的机会本就难得，再说待遇也不不错，这都嫌低了，所以说工作怎么就会好找呢。

对于很多企业招人来说呢，就恰恰相反了，比如想用4000的工资招个拿到CPA 的来上班。

工作不好找，大慨是找不到合心意的工作 ，45岁以上的更是难找到合适的工作，好点的工作，长白班有社保的，老员工没有特殊原因不会离职，也就不会用招人 。而留不住人的岗位那都是事多钱少时间长的，12个小时两班倒的，年龄还限制在45岁以下，年龄放宽点，可能还好招人点 ，毕竟45岁以上的，没学历，没技能的 ，没有可以选择的资本。一些招不到人的企业，基本上都是12小时两班倒，站班，月工资4000左右的，还不给员工买社保，年轻人只要有地去，都不会来啦，年龄大了的吧，不要说企业不要，就12小时两班倒没几个人吃的消，所以，找工作的找不到，企业也招不到人。

一、这种现象反映了劳动力市场供需矛盾的深层次问题。

二、最近几年，劳动力市场呈现“两头难，中间易”的特点。即生产工和高级复合性管理难招，尤其是技术性较强的生产岗位更是抢手，普通文职类容易招聘到位。

三、从劳动力供给方面分析，很多年龄偏大、没有一技之长的人很难找到工作。

四、从劳动力需求方面分析，由于很多企业面临着转型升级，用自动化半自动化代替人工，节约成本，因此需要大批技术熟练工人，但是因为我国职业教育的滞后，短时间很难满足企业的人力需求。

五、综上所述，很多人都在说工作不好找，但是很多企业又招不到人这种观点并不准确。而是讲劳动力市场出现结构性矛盾比较合理些，并且这种矛盾在今后一段时间内仍将存在。

感谢提问，我来回答你的问题。

说起这个问题，其实还是挺复杂的，大的原因与 社会 产业结构相关，国家提倡大众创业，万众创新，所有行业都在升级，赋予行业新的文化，新的思想。

其次我觉得应该是新老交替，全国截止到2019年，我国超过六十岁的老年人口已经突破2亿，劳动力人口下降。

最后我觉得是，新的一代年轻人对于职业的定位，还存在着好高骛远，高不成低不就，职业规划模糊。

总结以上三点原因，下面我们具体分析原因 首先分析大的环境

随着我国国际竞争力的不断提高，在各种领域大放异彩， 科技 上第一次有一项超越全球，那就是5G 基础设施建设，行业龙头金融市场全面的放开，为了提高国际竞争力，提倡大众创业的口号，5G 牌照都没有过度，而是由国家直接下发商用牌照，这个就是信号，来不及喘气，时间就是这生命，必须先占领 科技 高地。

如果大家有所注意的话，近两年有大规模的网民在互联网上创业，有个人在网络上创业的，有几个人合伙在网上创业的，自媒体创业的尤其最多，中国网络发达，网速稳定，物流行业在全球规模已经居于首位。

高速公路、高速铁路冠绝全球，在地图上显示的几横几纵，非常发达，三农领域迎来了 历史 以来最暖的春天，网络销售便捷，物流发达，成本低廉。

大城市的农民工在逐渐的减少，家乡有资源的，都慢慢的试着独立创业，守家在地，远比异地漂泊的好。

我所在的地区属于边境山区县城，一直以来都是国家级贫困县，以前物流不发达，没有销路，农村基本没人敢种植农副产品，这两年发生了很大的改观，大棚越来越多，网络发达，不愁销路，物流通畅，县里也摘掉了贫困县的帽子。

其次是新老交替

我国是人口大国，随着改革开放四十年，5060人群逐渐老龄化，有近2亿人口不能作为稳定劳动力，有近三分之一的家庭，出现两口家庭赡养四位老人的情况。

有资料显示，2010年～2020年，我国达到60岁人口，每年增加590万，基本与15岁以下儿童持平，现在老年人口是2.7亿左右，到2050年将要达到近4亿。

老龄化 社会 带来的是人才断层，劳动力断层，世界上好多发达国家，都存在的普遍问题，有待我们去解决。

最后就是新生代对于职业的规划

大家知道，老一辈老去，现在挑大梁的是7080后。第二代创业人群，还算吃过些苦，到90之后大部分都是蜜罐里长大的孩子，没经历过太苦的年代，对于职业规划，根本就无从谈起，太苦的干不了，太好的胜任不了，技术欠缺，啃老的不在少数。

我曾经的一个朋友，在连锁餐饮品牌公司做高管，是烤肉店连锁，闲的时候也经常去它们的店面吃饭，店面火爆，经营不错，味道也是非常好，敞开式厨房里一目了然，有一个细节很是让人费解，后厨清一色60后，个别年轻一点的也是五十岁左右。在与朋友交流的过程中表示，年轻的没人干，嫌脏累，没白天黑夜。朋友表示后厨还好，最起码多大年纪，还算有人干，最尴尬的是前台服务人员，五十多个桌位，却只有几个服务员在点餐打理，让人苦闷不已。

总结

以上三大原因基本概括了，企业招不到人，和工作不好找的大部分原因。当然还不是很细，中国是一个快速发展的发展中国家。

从人口基数全球第一，到国土面积幅员辽阔，工业发达 ，决定了我们是一个大国，大国的发展就好比一辆巨无霸的货车，不能轻易地像小轿车调头。

企业招不到人，未必不是好事，这样逼迫我们快速发展人工智能，工作不好找未必不是件好事，可以逼迫年轻人自主创业，去真正的商海进行淬炼。

我是＃吕逸琛＃愿意与你分享 情感 上那点事， 情感 有难，互诉衷肠，不积烦恼，快乐深长。

各取所需，劳动力市场，本身都有价

一方面是工资太低，劳动强度太大，经常加班还不给加费，所以不好找。招不到也是如此，条件太苛刻，给出工资太低，工作环境差，企业没有什么大的发展痛劳动密集低能工种等。大环境下两难。

找工作的人： 这年头工作真难找啊！ 企来： 这年头招合适的人真难啊！ 为什么？这是严重的 需求、期望，信息不对等造成 的。

一、先从说找工作难的人来看-没有认清自己处境

我的一个朋友在一家公司做了10多年的专员工作，但是近几年一直在面试找新的工作，几年过去了，面试了无数家，也没见她换成功。

每次见面都听她在抱怨，面试遇到这样那样的奇葩事情，有时候我打趣道，你的面试经历都可以写段子。真的是几年下来听她讲的多了，我也在怀疑哪有这么多的奇葩公司？是不是她比较奇葩。

一次我实在忍不住了，问她，你到底想要什么样的工作？她说：不加班，不太忙，离家近，大公司，收入高。我的天啊，想法如此完美，我观查了一下我身边的同事，似乎没有哪个具备这样的工作条件。

我说，亲爱的，你在想什么呢？高收入还要不忙，请问哪个公司会给一个闲岗高工资的？还要大公司，有多少刚毕业工作经历潜的职场新人，挤破头低工资，拼命加班表现自己也要进大公司锻炼，为以后和简历加一个亮点。同等情况下，大公司为什么要选择你呢？

其实，身边很多顺利找到工作的朋友同事，他们非常想楚自己想要什么，在工作量，收入，离家远近，公司大小之间做好权衡，确定自己的目标是一到两点就够了，有这明确目标找工作就会变的容易很多。想要所有好处都占到那是很难的事情。

二、企业招不到人--人力资源部也是一个要性价比的成本部门

人力资源部做为成本部门，有义务为公司节省开销，用最低的价格招到合适的人，但是这个执行标准是非常难的，一个好的员工到底值多少钱，没有一个明码的标价，要最优性价比，就会失掉一些招到人的机会。

我们部门有一次需要一个岗位，来了一个研究生，工作3年多，看起来经验和能力都还不错，但是工资标准要的就比较高一些。

人力就问我，这个工作，应届生能不能做？我迟疑了一下，能吗？其实也能，就是从头开始教呗，只要人不太笨，都是能学会的。这时人力就会说，那我为什么要花高价招这个研究生呢？

结果错过了这一个，我们招了半年才好不容易找到一个相对适合的。

个人想找个什么样的工作，企业想要个什么样的人，这两个信息永远是不对等的。

我们看看这些在职的人员，当时为什么来这家公司，没有哪一个人说这是我认为的完美的工作，都是看中了某一两点。再看企业呢，有对哪一个招来的人决对满意吗？每个人都有有缺点，看重这人的优点就得适当包容他的缺点。

个人与企业其实就是在这样的不平衡中找寻平衡的过程。

大一点招聘网有哪些啊！！58同城 人才网不算！！ 还有吗？！！

这个地方，本地的人才网，相对浏览量低，效果不太理想。58同城和赶集网比较大众化，58同城帖子太多，效果一般。求职者主动联系方面赶集网还可以，比58同城好。现在58同城和赶集网注册会员有点过多，不做会员效果就很难做起来。网络时代，现在招人都不好招了。

58同城上招聘酒店收银员工资4500元,真的假的?

收银员月薪4500,不太可能。高薪且容易的职位，只有两种可能：a、删选极其严格，比如端茶送水的服务员，在飞机上的就要求高薪资高，高铁次之，饭店更次之；b、或者就是骗局。一般（一线城市），餐饮服务员通常1800-2600之间，收银员+200，洗碗工-200；后厨从2000+的学徒小工，普通厨师4000-6000，到1万+的大厨都有。如果相差太多，假的可能性很高。

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