方形砝码工厂招聘（方形砝码工厂招聘）

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你好：你在龙川景旺电子厂上班吗？我想问下现在招工吗？招不招Qc?

这个是针对个公司 基本都是如此 还不错

“景旺”招聘员工笔试现场。今春以来，龙川县大力引导当地劳动力在家门口就业，缓解企业招工难问题。刘伟东 摄

日前，景旺电子（龙川）有限公司老板刘绍柏一直被“甜蜜的烦恼”萦绕着——今年春，计划只招聘500名员工的“景旺”吸引了1500名应聘者。

两年前，刚到龙川投资的刘绍柏还在为公司能否招聘到足够的员工担心，如今，这些担心都成为过去。面对众多的应聘者，该公司可以好中选好，精挑细选满意的员工。

“景旺”的“门庭若市”在很大程度上得益于龙川县对企业招用工工作的大力支持。

近几年来，龙川县委、县政府积极引导当地劳动力在家门口就业，而落户该县的企业也努力营造人性化的务工环境，使企业用工问题得到圆满解决。

5424名求职者赶场应聘

2月12日，天气寒冷。但龙川县城东江影剧院门前广场却是一片热火朝天的情景：广场里彩旗飘扬，人头攒动，人流把整个广场围得水泄不通。

吸引如潮人流的是在此举行的市、县企业用工现场招聘会。共有36家企业进场招聘员工，招聘工种包括电子、制衣、制鞋、保安和管理人员等。

“我排了半个小时的队了，才轮到自己。”刘青松是龙川县丰稔镇人，为了赶这场招聘会，一大早就从丰稔镇坐车到县城，他原以为前来应聘的人不多，但现场的情景却让他大吃一惊。

刘青松以前在深圳打工，今年，他听说县内的外资企业越来越多，用工环境也日渐改善，工资待遇与在深圳打工相差不大，于是决定选择到县里的企业打工。他说，在县内企业打工，既可以节约车费等生活成本，又可以照顾年迈的父母，一举两得。

和刘青松有着同样想法的人，在应聘者当中占了大多数。据龙川县劳动和社会保障局有关负责人介绍，在该场招聘会上，共有1996人与招工企业达成用工意向。春节期间，龙川县市、县企业用工招聘会分别在龙川县城、麻布岗镇、景旺电子（龙川）有限公司举行，共有市、县36家企业进场招聘员工，该县5424名求职者前来应聘，3723人与招聘企业达成用工意向。

据介绍，今年招聘会有两个特点：一是参加此次应聘的求职人员素质较往年高，且多是年轻劳动者；二是更多往年外出务工人员选择留在家门口务工。

多途径鼓励民工家门口务工

市、县企业用工招聘会场面如此火爆，是龙川县注重为务工人员营造良好的务工环境的结果。

在工业园区建设过程中，龙川县注重配套设施的建设。工业园区建设到哪，开通公共汽车等配套工作马上就跟上。为了让务工人员享用更便利的交通服务，该县准备于近期引进外资，成立小汽车出租公司。

举办企业用工现场招聘会，既可解决落户企业招工难的问题，又可解决农民工的就业问题。为此，龙川县高度重视此次企业用工现场招聘会，利用春节期间，多途径宣传，鼓励外出务工人员在家务工。

为使招聘会取得成功，从2007年底开始，龙川县着手宣传发动工作。县委办、县府办联合下发了《关于切实做好2008年春节期间企业用工现场招聘会有关工作的通知》，明确要求各镇、各单位一把手负总责、亲自抓，并于今年1月31日向全县发出《龙川县组织农村劳动力县内工业企业务工工作考核奖励办法》。该《办法》规定，凡是组织本地劳动力到县内企业务工满半年的，按确认后的实际输送人数，以每人30元的标准，一次性奖励镇或行政村。

春节前，县电视台免费播出企业招工广告，时间长达20天。同时，该县劳动和社会保障局印发1万份宣传资料和招工简章，将这些资料发放到各村，让村民及时了解招聘信息。该局干部职工会同镇、村干部，深入到镇、村开展宣传活动。而在举行招聘会当天，该县各镇主要领导和村干部亲自将求职人员带到现场，免费提供车旅费和伙食。

企业注重营造和谐人文环境

2月15日是落户龙川宝龙工业园的蓝添模具厂开工的前一天。该厂老板特地与员工一起吃“开工饭”，还请来了当地的文艺队表演节目，企业老板与员工们一起观看文艺演出。

“老板能抽空与我们一起吃饭就不错了，还和员工同乐，真是没想到。”该厂一名员工说，“回工厂上班，感觉就如同回家一样。”

据了解，由于蓝添模具厂向来注重人性化的管理，春节后，该厂95％的员工都按时返厂上班。

落户企业注重人性化管理，努力营造人文务工环境，也是企业留住员工、吸引务工人员的重要“砝码”。应聘者纷纷“投奔”景旺电子（龙川）有限公司也是一个例子。

2007年6月，景旺电子（龙川）有限公司在龙川县招聘第一批100名员工。按计划，这批员工应立即送到东莞培训，然后才能上岗，但由于种种原因，培训计划推迟了半个月。当这些员工还在为能否拿到当月工资担心时，公司财务部门却把当月工资分文不少发放到他们手中。

今年2月14日，景旺电子（龙川）有限公司在市、县企业用工招聘会上招聘了一批新员工。由于要办理厂卡、饭卡，员工才能在工厂里打饭吃，况且该公司离县城和附近乡镇比较远，交通设施还在完善中，员工外出不方便，不及时办理厂卡、饭卡，员工的吃饭问题就无法得到保障。

“无论如何要保证新员工的吃饭问题。”刘绍柏说。该公司从县城请来照相师傅，为新员工照相，迅速帮助员工办理了厂卡、饭卡等相关手续，确保员工有饭吃。

砝码的规格有哪些？

砝码厂家介绍，标准砝码是有不同规格的套盒的。

比如1mg-500mg套盒所含有的规格是1mg、2mg、2mg、5mg、10mg、20mg、20mg、50mg、100mg、200mg、200mg、500mg，以2开头规格的砝码，套盒中的数量都是2个。

1mg-100g的标准砝码套盒规格在1mg-500mg的基础上，再增加1g、2g、2g、5g、10g、20g、20g、50g、100g这几个规格。其他规格的标准砝码套盒也是以此类推。有的客户所需要的标准砝码规格可能比较大，像是1kg-5kg的套盒，其所含砝码规格为1kg、2kg、2kg、5kg。

扩展资料：

砝码类型有天平砝码和铸铁砝码，天平的游标为5g或10g，最小刻度为0.1g/0.2g，所配砝码为：1个5g、1个10g、2个20g、2个50g。而铸铁砝码分为E1，E2，F1，F2，M1，M2的等级。

砝码外形有锁式、圆柱形、长方形，滚动型、挂钩式、板形、片形、圈（环）形、骑形、条（棒）形，并且单个砝码规格：1000kg，500kg，200kg，100kg，50kg，25kg，20kg，10kg，5kg，2kg，1kg，500g，200g，100g，50g，20g，10g，5g，2g，1g。

套装砝码规格：20kg-10kg，10kg-1kg，5kg-1kg，2kg-1kg，2kg-1mg，1kg-1mg，500g-1mg，200g-1mg，100g-1mg，500mg-1mg，500mg-10mg，50mg-1mg。

参考资料来源：百度百科—砝码

我国有14亿人口，工厂为何还出现“用工荒”？是谁把工人逼走了？

用工荒是假象，实际上，大量的人找不到工作，一方面，工厂待遇提高不了，工人不愿继续卖命；另一方面，工人选择变多，意识增强，认识到打工无出路，十年打工仍一无所有像一场梦，梦醒了必定让人反思为何那么努力打工仍一无所有，还要不要继续工厂打工生涯，如果继续十年后又一无所有呢？人生能有几个十年？

1、14亿人口不假，但老人、小孩不少。

2、工厂多是小规模的加工企业，不能给工人好的待遇。

3、大厂、好企业，不缺人，每次招聘都是排队应聘。

4、年轻人，是不少，但都想进体制内，不想进工厂。

5、还有很多人，选择外卖、抖音等职业，不想进工厂。

6、高学历的年轻人，都去考公务员、事业编。

7、年轻人意识到，打工，只有体制内最好。

8、一边是企业“用工荒”，一边是2亿的自由职业者。

9、任何选择都是利弊衡量，别说什么“用工荒”。

10、根本问题是，很多老板，没把员工当回事。

11、在企业拼命若干年，中年被裁员毫无保障。

12、工人，没有安全感、没有尊严、随意压榨，当然不进工厂。

13、当工人就算正常退休，退休金也是少的可怜，吃饭都费劲。

14、所以“用工荒”，反思的应该是老板、是企业主、是劳动保障制度。

15、如果工人的福利待遇，都像大城市公务员看齐，我想谁都不会拒绝当工人。

15、

我国有14亿人口不错，但这其中包括尚在襁褓中的婴儿和年逾八旬的失能老人，这两类人是没有劳动能力的。再有未满18周岁的未成年人和超过40岁的中年人，工厂招工是不录用这些人的，那么剩下的可以在用工范围内的可用劳动力人数据一项调查显示有8亿多，仍然稳居世界劳动力人口第一。那么，这么庞大的劳动力基数，我国为什么还会出现“用工荒”呢？这应该是有两方面的原因。

一方面，从用工单位来讲，他们的选择范围局限在年青人身上，而不愿意录用中年人或者说不愿意用有家室的人，其原因无非就是中年人不好管理，不像年青人那么单纯听话，再有一个原因就是录用中年人的成本高，中年人由于上有老下有小，是家中的顶梁柱，薪水高了工厂不愿意，薪水低了工人不干，左右为难。再者，现在劳动法都要求给工人买保险，年龄越大，保险金就越贵，用工成本相对偏高，所以，工厂方面用工还是招年青人更划算。

而正处于适工阶段的年青人思想相对开放，不愿意受工厂各种规章制度的束缚，喜欢自由而不受约束的工作，比如送快递、做外卖小哥，这些行业更受年青人的青睐。再加上受 社会 环境因素的影响，年青人更喜欢赚快钱或做短工，所以 社会 上便出现了一些所谓的“三和大神”。而工厂方面，对于年青人也并不怎么友好，因为大多数年青人都是单身，没有来自生存方面的压力，所以工厂对年青人多有压榨，工作强度大，上班时间长，再有加班不断，往往引发年青人的反感甚至厌恶逃离。

所以，由于现实的各种原因存在，使得本来劳动力充足的市场出现了用工荒的现象，如果双方都能退一步，以和谐友好的方式共处，这种局面将得以改观，然而，企业方面单纯以追求利润为主而忽视了人文建设与关怀，这种用工荒现象的出现，也就不足为奇了。

是资本家老板自己把工人逼走的！本来按计件拿的工资，见工人们熟练了工资都能得到6千以上了，它们就降单价，永远不会让工人的工资超过4千到5千以内，如此不把工人当人对待而是想把工人当奴隶当机器！作死去吧资本家！国家不是说让先富的人带贫穷的人一起富裕啊！可是资本家不干啊！让资本家们作死去吧。

工资低，没人干。岁数大了，身体 健康 重要，不想进厂。有钱啦，进厂受不了苦。有外卖送，轻松，自由。工厂跑的远，不如在家门口，县城，地级市，省会市，打工。外出的人少了。

用工荒的原因是工人打不起工了，清醒了，辛辛苦苦一年下来过了年就没钱了，一年两年是这样的，十年八年还是这样，谁都不是傻子，还打个什么鸟工。

收入不高是主要原因

我打了十五年工，认识好多天南地北的朋友。没见过有一个人是打工发了财的，大部分只能勉强糊口维持温饱，成家有小孩的更是经济拮据艰难，城里买不起房子，老了怎么办，让他们拖家带口再回乡下种田，即使他们回去，地也荒成森林没法种了。在外各种套路，广告招聘写八千，进去干一个月拿四千，很多厂还不购买五险一金，让人有种被骗了的感觉。

农村的条件也改善很多

现在农村对比以前，条件有了天翻地覆的变化。加上年轻人外出，村里都是老年人和小孩，很多好地都荒了，只要你愿干肯干，也会获得很好的收入。像我们这里就是种植经济作物烟叶，效益好的话一亩地毛收入四五千，我们家去年种了三十亩，今年六十亩，你算算，不会比打工差。

我国有十四亿多人口,央央大国出现“用工荒”就连外国人也深感不解。为什么呢?

据统计,截止2020年我国20——32岁的年青人约1.6亿人左右,约占人口的15%左右。那么年青的精英人才,包括以博士硕士为代表的高学历人士自然选择国家的 科技 前沿,政府机关,高等教育,公务员队伍。次等学历,也大都选择了大央企,民企中的娇娇者,同时本科大专学子宁可钻进外卖骑士队伍,宁愿选择高点收益的快递大军,也不愿与那懂一身油污,又苦又累的企业当工人,剩下的高中生,甚至是技校生都愿意改行做快递,做外卖,做威风凛凛的保安都不愿进厂当工人。

可见工人的地位是多么的低微,出现“用工荒”是不难理解的事情了。要想改变这一种尴尬局面,国家非下大力气解决不行,到什么时候,优厚的待遇足以吸引大量的高级知识分子, 社会 精英去工人岗位跃跃一试。那时工人的地位就正常了,即是我国人口出生率再下降,也不会出现“用工荒”这样的问题。

当工作的目的就是赚钱，而精神意志一文不名时，调控的唯一砝码就只有金钱 。

因为老板和工人都想赚大钱，但谈不拢。老板想要干活多、花钱少的工人，工人想找活计轻松、挣钱多的工作，但除了国有企业，工人不是农民工就是临时工，工厂的生产、效益、生存、发展跟工人毫无关系，唯一连结的就是实实在在的金钱收入 。

以前招的工人多是六七十年代出生的人，文化水平较低、家庭条件较差、大多能吃苦耐劳，只要有事做、有钱拿就行。现在招的工人（40岁以下），文化水平较高，市场观念强，合适就干，不合适就算。

而企业之间的激烈竞争又让一些实力有限公司的老板昏招频出，如招工时开出的高额工资，其实是以长时间、高计件为标准的，正常情况下没几个人能拿到，结果就成了欺骗之下的恶性循环。

以前总以为只要有私有化、市场化、竞争性，就可以激发工人的积极性，却不知受压迫受剥削而为他人卖命的手段并非灵丹妙药。缺乏当家做主、为国为民的理想信念，没有荣辱感、责任感和精神动力，那就唯一只有实实在在的金钱 收入才能成为调控的砝码了。

以前，为了养家糊口，只要能赚钱有钱赚的都抢着做拼命做，让那些黑心资本家以最少的成本赚得盆满钵满。如今，那些底层人觉醒了，有更多的渠道赚钱，没有必要累死累活为资本家打工来赚生活费了，而那些黑心资本家还抱着以前的思想，认为中国人人多，工资少也有人来做，所以造成底层宁愿失业，宁愿送外卖也不进厂打工，而资本家宁愿招不到人也不愿加薪

现在的工人少了，到处招工，用不到人是谁逼走了工人这个原因很简单，由于句话怎么说来着？就是不作死，不会死逼走工人最直接的原因就是老板自己，国营企业，我没有见过，我是在一家私人企业工作，是一线的工人，我来说说我的经历哦，和我身边周围同行业的共同看法，现在的老板自己

二现在的工人没有什么 社会 地位，工厂里面更没有女人干活脏累差，工资又低，这也就无所谓了，最关键的一点是，老板认为自己有多么的伟大，你挣他的钱，还得欠他的人情一样，好像就是我给了你一碗饭吃，你得对我感恩戴德呢，我无底线的压榨工人加班加点没有？星期天更没有什么 社会 福利待遇，连年纪轻轻的19，20岁的年轻人根本不愿意进工厂，因为进去工厂前途一片黑暗，没有任何发展，就连找对象都成了奢侈的一件事情，所以说现在的年轻人情愿去送外卖，送快递自由自自由自在的，也不愿意进工厂学一门技术，因为现在技术不值钱，老板不会帮你看当回事的，所以说挣同样的工资，为什么不干一点自由自在轻松的活呢？况且技术工人还没有送外卖，送快递挣得多呢，你说怎样？就这种环境，这种情况怎么能招到工人呢？工人又不是傻子，老板以为自己就是氪金了，可聪明了，把工人都当傻子，

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