职院校园招聘会（市职业技术学校招聘）

本篇文章给大家谈谈职院校园招聘会，以及职业技术学校招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

2022职业技术学院院校分类招生怎样面试

具体内容如下：

1.等候面试：考生按面试时间进入welink平台，通过手机号登录，并保持 welink 一直在线等待面试工作人员邀请进入面试。

2.证件审核：面试开始后，被面试工作人员点名的考生，按要求进行有效居民身份证视频审核，证件不全者不能参加面试。审核合格者开始面试，证件审核至面试结束期间，考生不得更换个人服饰、发型等，如发现面试者为非考生本人，将取消录取资格并按照考生违纪的相关规定严肃处理。

3.面试开始：考生根据考官的提问用普通话进行答题。考生在面试中必须全程处于全露脸的视频状态，让考官能够清晰的看到考生。个人面试时间控制在5—8分钟之内，超过时间将被叫停。

4.面试结束：考生面试完毕后向考官报告并离场，面试结束后，不得将试题和面试细节告知他人或在网络上发布、传播和讨论，否则将按照考生违纪的相关规定进行处理。

（三）面试后

面试全部结束后，面试QQ群组（考场）将被解散，在5月20日后，可登录职业技术学院招生就业处网页（），进入“录取信息”查询面试成绩及预录取结果，最终录取结果由贵州省招生考试院审核后公布，请关注贵州省招生考试院网站公示名单。

三、违规处理与招生监督

（一）为顺利完成分类招生工作，并确保质量，整个选拔实施工作在省招生考试院的统一领导下，由学院分类考试招生领导小组织实施。

（二）此次分类考试招生工作接受省招生考试院和学院纪检监察部门以及社会各界的监督。

（三）凡考生、学院教职工、考试工作人员、社会其他人员等在学院分类考试招生考试中有渎职、违规、违纪、违法等行为的，经调查核实后，依照《国家教育考试违规处理办法》、《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》等有关规定进行严肃处理；涉嫌犯罪的，将由司法机关追究刑事责任。

（四）考生应本着诚信原则参加考试，如有以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它欺诈手段取得报名资格的，将按照有关规定取消其报名资格及录取资格；对违规录取的考生，一经查实，坚决取消其录取资格及入学资格，并严肃处理相关责任人。

校园宣讲会与现场招聘会的区别

1、概念不同

现场招聘会：现场招聘会较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。

2、举办单位不同

现场招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。

校园宣讲会一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲。

3、方式方法

现场招聘会目的就是为企业招聘人才，会确定各方面的相关情况，签定劳动合同。

校园宣讲会先是介绍企业，然后进行提问，企业进行解答，有些记者会，最后收简历，最终目的还是招人。

扩展资料

现场招聘会的种类

1、应届生专场现场招聘会

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。

2、大型综合现场招聘会

一般选址在大型的展览中心，罗湖人才市场。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

3、行业人才现场招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才现场招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。

此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，到有猎头性质。令现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

参考资料百度百科-现场招聘会

参考资料百度百科-校园宣讲会

校园招聘会的招聘单位怎样？

一般是比较可靠的，但是也要注意防骗，最近也有很多冒充企业招聘的来骗取学生的信息和财产。

1.留意有无佩带当天招聘工作人员工作证，谨防骗子冒充招聘工作人员骗走你的手机号码等资料，然后与同伙设置骗局打你手机，约你到繁杂或无人的地点见面等。

2.求职应聘时应拒交一切费用，如报名费、服装费、餐卡费、押金等等

3.求职应聘人员要谨慎小心、留意周围人群，防止在应聘活动中个人资料被不法分子偷窥利用，使你上当受骗。

4.去面试前先打114电话查核单位电话、地址，并同该单位人事部门核实应聘职位等情况

5.认准正规单位应有有效营业执照.

校园招聘会只能是本校学生去应聘吗

是的。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。

扩展资料：

校园招聘的相关要求规定：

1、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。

2、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。

3、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。

参考资料来源：百度百科-校园招聘

校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分

公司基本情况包括产品，发展历史，未来规划等。公司的薪资福利情况。目前招聘的岗位以及面试流程，报到规则等。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

拓展资料：

宣讲方式

现场宣讲

宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。

网络宣讲

有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。

网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象;可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业;可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话;最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。

从2005年开始，很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的方式。2008年以后，随着校招企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。

另一方面，传统校园招聘会的做法导致时间和成本居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来校园招聘的重要手段，一些企业可能很快就会全部采用网络校园招聘的形式。同时网络视频宣讲之所以越来越受到各大企业的运用，并不是着眼于降低校招成本，而是更关心实际效果。因为不能否认的是，很多学生已习惯于网络沟通，习惯于接受这种更便捷且随时可用的信息。

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