市公安局招聘辅警（辅警考试）

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公安局直签的辅警是正式工吗

属于。正式工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。与公安局直签的合同则属于正式工，若是与劳务派遣签的合同，则属于临时用工。公安局工作是固定的，和劳务派遣警察只是公安局缺乏人替补，所以工作形式是一种补充形式，根据国家法律，劳务派遣只能从事临时工作，工作时间是有限的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

市公安局招聘的辅警与派出所招聘的辅警级别一样吗

1不管是局里还是下派所里，凡招聘的辅警起点级别都是一样的；

2在具体工作中，根据表现和年限文化等也分级别由高至低～如一级二级三级……待遇随级别；

3只不过市局和派出所管辖范围与各自分工不同具体任务不同而已。

供你参考。

红花岗公安分局招聘辅警

根据《国务院关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第十四条各地警务辅助人员招聘计划和名额，由各级公安机关提出，报同级政府或有关部门批准，由公安机关会同人社部门统一组织实施。

第十五条各地可采取招聘、劳务派遣或人事代理管理方式招聘警务辅助人员。文职人员可根据工作需要，会同人事部门采取聘任制公务员或者地方事业编制方式招录。

第十六条聘用警务辅助人员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘程序可参照录用人民警察的有关规定执行。

第十七条文职人员一般应当具备下列资格条件：年龄为18周岁以上、35周岁以下；拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正；具有履行职责的身心条件和工作能力；大专以上文化程度。辅警人员应当具备下列资格条件：年龄为18周岁以上、45周岁以下；拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正；具有履行职责的身体条件和工作能力；具有高中以上文化程度，具备一定法律知识及岗位需要的工作经历。

第十八条具有下列情形之一的，不得担任警务辅助人员：

（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；（二）曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；

（三）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

（四）曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的；

（五）家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的；

（六）其他不适合从事警务辅助工作的。

第十九条公安机关直接聘用警务辅助人员的，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，确定用人单位与警务辅助人员的权利、义务。公安机关采取劳动派遣或人事代理管理方式招聘警务辅助人员的，应由劳务派遣或人事代理机构，依法与警务辅助人员签订劳动合同。

第二十条劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律法规和规章执行

公安局在招辅警，可以做吗？

可以啊，只要你符合条件。

招聘辅警采取合同制用工方式，由公安机关统一管理和使用。通常主要职责为协助民警参与口卡设卡盘查，反恐防恐、维稳处突、巡逻防控等工作任务。

招聘工作通常按照发布招聘公告、报名及资格审查、身高测量、体能测试、面试、资格复审、体检、政审、公示、聘用的程序进行。

经考试、体检、政审合格人员确定为拟聘用人员，进行公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消该人员的聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用或取消聘用资格。

经公示合格后由招聘单位办理有关聘用手续，拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

招聘工作接受纪检、监察部门和社会监督。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守考试纪律，严禁弄虚作假、严禁徇私舞弊。招聘过程中，如有违规违纪情况发生，对应聘人员取消聘用资格，对相关责任人给予严肃问责。

余庆辅警上班时间安排

早上7：15到中午12：00，下午2：30到6：30。余庆县，是贵州省下辖县，余庆辅警上班时间安排是早上7：15到中午12：00，下午2：30到6：30，辅警是为了社会治安、公安实际工作需要，所招聘的能够为人民警察提供辅助帮助的非人民警察身份人员。

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