一心堂招聘信息（一心堂招聘信息最新）

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一心堂药店怎么样

对于药店类上市公司，我们也一直在跟踪这个行业，针对半年报的数据进行了一些点评，今天来分析一下一心堂。

基本数据情况

2019 年 1-6 月公司实现营收 50.60 亿元，同比增长 17.90%；实现归属上市公司股东净利润 3.37 亿元，同比增长 15.31%；实现扣非归母净利润 3.35 亿元，同比增长 15.09%。实现 EPS 0.59 元。

其中，2019 年第二季度，公司实现营收 24.71 亿元，同比增长 17.00%；实现归母净利润 1.62 亿元，同比增长 0.48%；实现扣非归母净利 1.62 亿元，同比增长 2.25%，实现 EPS 0.29 元。公司上半年经营活动产生的现金流量净额为 3.01 亿元，同比增加 570.70%，主要系报告期内医保款回款金额同比增加所致。

应该说相比于其它药店连锁公司，一心堂（36.38，-2.54%）的数据并不算好看，收入与利润的增长速度也都略逊色一些，特别是第二季度，单季度净利润基本上没有增长，这显然并不能令人满意。当然数据是这样了，关键是要找到其中的原因。

数据变化的分析与判断

一、药师缺口拖累利润，远程审方有望缓解压力

公司第二季度净利润同比基本持平，主要受执业药师缺口拖累。公司二季度收入增长 17%，较为符合预期；扣非归母净利润仅增长2.25%，低于预期。

公司所在的云南省执业药师较为稀缺，一方面药师数量缺口制约了开店速度，另一方面高昂的人力成本也影响了利润。公司 2019 上半年期末门店数量为 6129 家，相比于一季度期末门店数量仅增加 124 家。公司二季度门店新增数量较少，估计也是受到政策对执业药师数量要求的影响。

公司远程审方系统已运行，执业药师缺口压力或缓解。自 2019年 8 月 5 日起，云南省药监局发布的《关于进一步促进药品零售企业健康发展的意见》开始施行，《意见》中明确支持药品零售企业开展执业药师远程审方服务。

公司远程审方系统是全国第一个投入实际运行的远程审方系统，按政策规定一个执业药师可最多覆盖 15 家药店，可显著缓解执业药师缺口压力。目前公司远程审方系统运行流畅，非高峰期可做到 1-2 分钟反馈，高峰期可做到 5 分钟反馈。我们认为，公司的远程审方系统可有效缓解执业药师缺口压力。

公司加强职业药师储备，下半年业绩有望恢复增长。目前公司远程审方系统主要解决老店缺口，新店开设仍需配备执业药师。公司除了对外招聘，还鼓励员工积极报考执业药师资格。预计今年十月，公司员工将有六七百人通过考试。下半年，公司执业药师缺口将得到缓解，公司业绩有望恢复增长。

从公司的发展来看，不可能不遇到问题，任何公司在发展过程都会有一些瓶颈，只要能够在有限的时间内解决这些问题，那么就会有太大的影响。

图：公司近年来收入（亿元）及增速 图：公司近年来扣非归母净利（亿元）及增速

二、受打折促销影响，公司毛利率下滑

公司毛利率下滑较大，主要因为公司促销从赠品转为打折。公司 2019 上半年实现毛利率 38.79 %，比去年同期下降 3.03 个百分点；实现销售费用率 26.63 %，比去年同期下降 1.28 个百分点。

公司毛利率和销售费用率同步下降，主要是因为公司促销模式从赠品转变为价格折扣。这主要是出于计税考虑，因为价格折扣部分不确认收入，但是销售赠品会确认收入。不过由于公司毛利率相对销售费用率下滑幅度更大，公司盈利能力有所减弱。

公司上半年实现管理费用率 3.69 %，同比上升 0.21 个百分点；实现财务费用率 0.16%，同比下降 0.40 个百分点。最终，公司上半年实现净利率 6.66%，同比下降 0.15 个百分点。

图：公司毛利率和费用率

公司毛利率的下降能够从经营当中找到原因，这本身并不可怕，只要调整经营策略，自然毛利率也就会有所改善，当然公司的经营重点不同阶段有所不同，为了更好的占有市场，一段时间牺牲一点利润也是值得的，企业经营也是如此，没有付出就没有回报，只有先占领市场，才会有后续的利润。

总体评价：公司的数据表现并不靓丽，如果后续能够解决药师缺乏的短板，那么发展速度还是会有所恢复，当然开店速度也是影响发展速度的一个重要因素，也需要进一步观察。

估值评价：公司是所有上市药店当中估值水平最低的，这也是正常的现象，因为公司的半报年在上市连锁药店当中排名末位，说明市场还是理性的，高成长就是给高估值。

风险提示：公司门店布局不及预期的风险，执业药师不足的风险，市场竞争加剧的风险等。

【以上内容仅代表个人投资建议，股市有风险，投资需谨慎！】

凯恩斯

好人好股高端操盘手商学院名誉院长，对外经贸大学客座教授，中国人民大学操盘学高级讲师、清华大学操盘学特训讲师，中央电视台CCTV2《交易时间》特聘专家， 《操盘大讲堂》特聘教授。

2013年曾经在北京电视台公开讲解如何选择三年十倍大牛股，所举的案例最终在2015年底实现了十倍的盈利。 凯恩斯是目前国内唯一在价值投资领域做到可量化的实战型学者。

投诉一心堂药店

柳州市城站路96号1栋1层-5号门面一心堂柳州城站路连锁店，2013年10月7日上午9点的工作人员服务态度特差，因见顾客买小儿氨酚黄那敏颗粒不是她推荐的那种较贵的药，收费时立刻涨价，还用轻视的态度对待顾客说：“这个价钱是今天早上提的，你觉得贵，可以不买。”“何为顾客是上帝”难道买贵的药才能成为上帝吗？买经济适用的药就会遭到你们的鄙视吗？这样的售货员职业道德何在，难道就没用上岗前培训吗？难道一心堂药店对底下员工就是采取这种睁一只眼闭一只眼的态度宽容底下的员工吗？让她为所欲为，横行霸道不成……

一心堂新员工辞职理由怎么说

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你们觉得在一心堂工作怎么样？

您好

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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