中芯国际待遇（天津中芯国际待遇）

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中芯国际企业的人工待遇如何？

只能说中芯国际的待遇一般，而且他们的工作时间长，压力也挺大的，其实造成这些也不是没有原因。首先，中芯国际的实力相当于是比较弱的，但是这几年来，由于它的制成逐渐逼近了极限，所以显得他还好，前几年，也就是以前，中芯国际几乎是那些主流的芯片代工厂中制成进度最慢的，从侧面也显示了他确实实力非常的弱，所以说员工的压力就会显得比较大，为了不断的发展企业实力，员工不得不更加的努力。

其次是中芯国际，这个企业对目前的形式感知能力不是很强，目前人们对高科技技术是需要看得见，摸得着的，并不是空口在谈，就比如像手机平板电脑，笔记本这类消费的电子产品，就很容易形成代表，所以至于这些电子产品用的是什么芯片？关心的人已经很少了，但是呢，也是一个沸点，毕竟我们在买手机，买电脑之前需要查一查这个电脑或者是手机用的芯片是什么型号，但是芯片是由哪一家制造的？这个问题基本上就少之有少，所以宣传中芯国际就更难了，所以说这个公司的知名度就会大大的减少。公司知名度其实也与他们的发展，然后员工的待遇是正相关的。

最后我们来一个总结，一个领先其他行业的程度以及感知的能力都不怎么样的公司，很难获得过高的关注度，所以说中芯国际目前只能说待遇一般，但是中芯国际成立于本世纪初，摘这么多不利的条件下，还能存活到现在，肯定也是有其优点的，中芯国际的最大股东是国有企业大唐电信，相信在未来国家队中芯国际的关注下，可能会发展得越来越好，员工的待遇也会逐步提高。

中芯国际薪酬待遇如何？员工流失率竟超20%？

     中芯国际是中国内地规模最大、技术最先进的集成电路芯片制造企业。主要业务是根据客户本身或第三者的集成电路设计为客户制造集成电路芯片。 根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》披露的数据，当年公司的员工流失率在22%，大约是行业平均水平的1.3倍 。在当今芯片人才供不应求的的社会环境下，为何国内芯片产业老大的员工流失率如此高，我认为主要还是跟薪酬有关。

      曾在中芯工作过的员工表示，在中芯工作时工作时间长，工作压力非常大，但是薪资待遇并不高。在fab工作的普遍都是理工科的学生，理工类的学生待遇普遍偏低。如果你还在一个一线城市工作，这点微薄的收入和当地的房价相比实在是杯水车薪。中芯国际的工厂有不少就是位于一线城市，比如上海、北京、广州等，无一例外在这些城市房价都十分的高，对于一个毕业生来说，想要在这样的城市生活下去，就需要承担巨大的经济压力，而在中芯国际的工作时间长，薪资少，付出和回报不成正比的环境就让他们不得不选择离开。

     并且在中芯的绝大部分的岗位只需要初高中的学历就可以胜任，有时候经验相比于学历更加重要。这更将让名校毕业的大学生们看不到奋斗的希望。据了解，从中芯离职的员工大都去往三星，台积电和英特尔等公司。这些公司的离职率都比中芯要低不少，这也是因为公司的待遇不错，企业又是行业龙头。

     最后，还是希望中芯国际能够继续平稳发展，改善内部的管理机制，敢于正视自己离职率高的问题，采取优效的方案来解决这一问题。

有在中芯国际上过班的人嘛,请问里边的普工待遇怎么样?

待遇一般。

这个也看分学历，如果有其他选择，最好不要来制造业奉献青春！中芯16%左右是研发人员收入较好，其他大部分的是基础层面和行政人员，收入与其他行业差不多！

普工工资分为几部分，基本工资与加班收入还有奖金，基本工资有底薪加奖金，加班费按底薪双倍或者三倍，综合是5k_8k，前三个月不能加班。

作为大陆地区规模最大、技术最成熟的半导体代工企业，中芯国际的存在，一直都有着特殊的历史使命。不过最近中芯国际的一份财报引起了大家的轰动，中芯国际还能承载国人的希望吗？

2020年对于华为来说是不平凡的一年，作为华为的兄弟企业，中芯国际的日子也并未一路顺风顺水。在2020年开端，14纳米的正式量产开了个好头，可惜年末被制裁。通过中芯国际发布的财报，公司发展的艰辛历程一览无遗，在去年的第四个财季，公司的营收为66.71亿，净利润增长至12.52亿。

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