卓雅待遇（卓雅是哪个公司的）

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中山编制教师的薪酬待遇如何?广东中山市事业单位招聘人

综述：还不错的，每年的到手收入8-12W左右，具体看老师的职称以及所在区域。而且有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

中山在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

编制优势：

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

薪资福利

广东事业单位人员的薪资主要是“三元结构”包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。具体标准如下主要是执行国家及省、市政策规定的薪酬待遇。

事业单位工资具体标准

基本工资：包括岗位工资(参考依据为岗位职责和要求)和薪级工资(参考依据为你的工作表现和资历)。

绩效工资：这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

其他津贴：

1. 艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异，国家每5年会对这样的地区进行评估调整。

2. 特殊岗位：国家会统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3. 其他津贴：根据具体事业单位岗位而定。

广州事业单位薪资在16万+，深圳事业单位薪资在20万+，佛山事业单位薪资14万左右，中山事业单位薪资15万左右，江门事业单位薪资在12万左右(仅供参考，请以实际工资为准)

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中山老师的月工资收入有多少? - ： 一般的工资不会低於3500左右

广东中山东区编制内的语文教师工资待遇是多少啊?高中初中一样吗? ： 初中年薪8万,高中10万,不错的,有编制很爽!加油!

请问谁知道中山市港口镇小学教师的工资是多少? ： 中山市港口镇小学教师的工资大约在3000元左右,但如果你是编制内的话,稍微会再高一点.

中山中学教师工资2010年,绩效工资实施之后,应届硕士毕业在中山 ： 学校的差别较大,如市直属的与镇区的月差2000元,一般镇区的4000元,但直属的有6000元

中山市卓雅外国语学校的教师待遇怎么样?： 这个学校教师的待遇很不错的,休息多,绩效好

中山佳绩教育的老师工资怎么样?据说是基本工资加绩效加课时费请问有? ： 应该上半年和暑假这段时间可以拿到5000-8000元吧,但是前提是你要有一定的经验哦

中山教师的工资待遇如何?请说明资金福利等... - ： 中学和小学待遇不同,民办和公办也不同;基本来说,中学中教二级一般底薪什么的都是固定的,只是每月其它费用多,中山的一般年薪在25000左右;

中山市在编中小学教师待遇 - ： 这是深圳市福田区红岭中学的一名普通的在编老师的工资单,这位老师是高级职称,并没有担任班主任,只是普通任课老师.深圳中学老师的收入分两个部分,工资部分以及各种节日发放的福利.实发工资: 10724元/月 (三部分收入) 一是每...

中山教师待遇? - ： 教师不是在编的一般2500左右,再编的就是公务员公资了,但具体要看那一间学校,有钱一点的工资当然就高了

中山市区教师工资是多少?急 - ： 市区教师年薪制,一般4万,不过班主任和主科老师拿得到,非主科和非班主任年薪三万多.小榄不了解,因为我是城区的.

欧时力和卓雅的工资待遇哪个好？

我想应该是选择ochirly，因为卓雅不接近大众，卖的会比ochirly少，但是提成问题呢，从长远利益是ochirly，因为平民买衣服的人还是多。所以久而久之，你赚到的就多。如果你干10天那种，就是卓雅赚的多。

哈哈，这只是道初二算术题嘛。

自我介绍，今年我15岁，下半年高中生。

卓雅首席设计师：我是老客户，但是最近二年，感觉卓雅款式相差甚远，怎么回事呢

他们可能已经忽视了谁一直在幕后默默奉献的行业。即使他们中的大多数都发出了“力不从心”的感叹。他们搜索结果的设计师是这么少得多，总是聚集在众多的光环。当聚光灯时装设计师谁得到鲜花和掌声，很少有人会想到他们 - 纺织面料设计师。

但与此同时，他们也将是行业最稀缺的人才的未来。随着纺织和服装部门为自身的发展，增强自主创新的需求，纺织面料设计师地位有望得到进一步提高。

4月25日，国家劳动和社会保障部发布了10个新的就业机会。纺织面料设计师作为其中之一，将被列入“中华人民共和国职业仪式中国船级社的，”我们的国家将成为一种新职业。这是纺织面料设计师队伍的发展成长，无疑将推动发挥了重要作用。这个机会，中国的纺织面料设计师，会从舞台后面。

知道，中国是目前世界上最重要的纺织服装生产基地，至今已形成了世界上规模最大，最完整的上下游衔接，生产配套的纺织产业链体系，全球每年消耗的提供了大量质优价廉的产品。平台中国加入WTO后，纺织行业一直是更快的发展。目前员工全行业的人数达到了19.6亿，占全国工业规模以上企业的比重从业人数的14％。其中，技术，营销，管理人才也有较大幅度的提高，目前从事面料30万人次的设计人员，主要集中在纺织业发达浙江，江苏，山东，广东，福建等省。

然而，中国的纺织企业面料开发和设计能力总体还比较薄弱，多数定位于中，低长期生产的面料产品，设计和开发的企业，主要是模仿国外样品，缺乏创新和自主品牌的。

看着法国，意大利，英国，美国，日本等发达国家在纺织行业，已经连接到面料设计与开发具有重要意义，与众多知名品牌的面料，织物具有符合时尚，高品质，功能全等特点是各年龄段的高端时尚厂商获取高额利润。它与这些国家一批专业水平高，创新能力面料设计师是分不开的。

为了实现高附加值的纺织面料，较高的收益，从而树立中国纺织行业的品牌形象，就必须增强自主创新与设计的能力，这需要大量的设计创意市场分析和面料设计师的发展能力。

因此，这一新职业的纺织面料设计师也应运而生。这加快培养一支专业能力与该设计人员，全力打造国际品牌的纺织面料，提高中国纺织行业，纺织和电力的国际竞争力，从纺织强国跨越，将起到重要的推动作用。状态，照片：没有风景无名英雄

有限公司总经理

江飞说，纺织面料设计师目前中国的一部分，但不系统，在行业不健全网络。

吴江富华公司的副总裁陈曦认为，纺织面料设计师真的总是背后的关键原因的立场是，“在中国针对这个群体还不成熟，不能发挥应有的作用，所以常他们被埋葬。“

同样是”设计师“，但在中国，纺织面料设计师往往被忽视，更风光的设计师，这是该组的状态。

赤峰华源毛业有限公司总工程师蔌风雨说了很多时装设计师命名他们的作品，该品牌相关联，因此他们很快将拥有较高的知名度。该织物是一种中间产品，并有更多的链接，而不是一个人就可以完成产品的设计，因此很难有一个织物设计者时装设计师像该位置。

浙江彩虹庄印染有限公司马建新，董事长指出，为什么中国的面料设计师并没有走到台前的原因，其中一个重要原因就是企业老板没有给设计师学习，培训的机会，也就是说，不是“控股”纺织面料设计师。其次，织物毕竟不是最终产品，良好的面料只有时装设计师，采购商和其他一些业内人士承认，所以纺织面料设计师的社会地位得到了提升。

江苏丹毛纺织有限公司设计总监徐林峰还表示，纺织面料设计师的社会认知度不高，因为只有服装面料的一部分。虽然织物完成，但它是不精制的衣物，并允许消费者肉眼看到，这是难以被消费者认可。

采访中，不少企业表示，纺织面料设计师不能走到台前，因为目前国内大多数企业进一步订单为主，占比自主创新小。对此，李滨，全国红色纺织产品开发中心副主任指出，目前，许多公司翻身的大部分产品仍然在原来的产品，这是可以理解的单级。她说：“因为毕竟不是艺术的产物，具有一定的市场价值是最重要的，在总的生产企业实际比例纯粹原始类型的新产品是有限和缺乏能力自主设计，其主要原因是：我的设计业务人员培训，充分开发和推广实施过程中穷人的重视不够，某些方面;另一方面，要把握市场趋势的能力设计师是不够的产品设计流程为导向，以技术为基础，忽视了产品的市场可行性，从而使企业在产品开发还没有得到有效投入的经济效益，从而在产品创新周期恶“

浙江天圣控股集团有限公司，公司总工程师杨行，说：“随着在中国纺织服装行业默默无闻的奉献多年的纺织面料设计师，但他们远离时装设计师的风景，这是因为服装的形式非常直观，可以用更动态性能的形式展现。大部分面料企业只有通过展会展示产品面料风格，图案，只有业内人士将仔细研究外行看不懂，所以相对缺乏的纺织面料设计师大量的鲜花和掌声。纺织面料前来舞美设计师，服装设计师联手的必要性，但也因为再好的面料制造的服装，以测试纺织面料设计师是谁设计的面料，它需要展示时装设计师的妙手，从而得到提升。我们的纺织面料设计师常常感叹，他们设计的布料可以做成这样一个美丽的衣服，他们总是更关心面料的特性，手感和功能，但无法想象它能产生样的服装“ BR

差距：业务能力现在应该提高

虽然使企业得到了长足的进步，国内服装面料企业，也有创新的面料设计的服装面料，家用纺织品的面料进口面料面板仍有较大差距。可以说，中国的纺织面料还没有达到令人满意的程度，在设计创新方面是不够的。而这种差距直接关系到纺织面料设计师的业务能力。

中国纺织面料设计师往往技术水平高，可以达到很高的纱支，从技术角度来看，很难完整的生产流程，但是从款式，颜色会相差很多。还有谁指出，分析，国内毛纺行业，从纯技术角度的专业人士，90％的国内能够达到国际水平，这比国际水平10％，甚至更多，处于领先地位。国内纺织面料设计师很多技术上仍开始，国外的设计师是从图案，纹理更多，感觉效果？他们甚至从纱线的设计，选择和织物面料的技术工艺进一步的完善，设计开始。

赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤玉说，国内很多设计师只专注于工艺，技术的研究，并在自己的服务品牌缺乏研究，这也是国内设计师和国外设计师的差距。 “我联系了意大利，法国，英国的生产工艺产能的设计师不强，但其市场需求的把握，以服务品牌个性的能力非常强，图案，花纹的设计能力也很强。国内的一些设计师一味强调标新立异，但很盲目，不知道谁设计的产品，为什么要设计这样的产品。“

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨行认为，总是让面料有很大的差距与国外先进水平，这是有很大关系的员工的质量。 “很多时装设计师总是抱怨所有的国内面料是不是，事实上，国内面料的差距不仅体现在设计上，而是在款式，用料的差异，后整理，印染，甚至援助的质量和运营商。因此，员工应该有一个设计师的质量评价有一定的专业水平和资格标准，以提高纺织面料设计师的整体设计中，设计师团队，以促进健康成长。另外，大脑流失在一定程度上仍然存在，也制约了纺织面料设计师团队的发展。许多典型的纺织服装专业院校毕业的学生都不愿意从事设计工作，而不是更喜欢更高的薪水，更积极的营销，贸易工作“

浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新指出，与国外相比，国内的纺织面料设计师水平还有不小的差距，并在该公司甚至彩虹村本身已经聘请了大量国外设计师，如韩国的设计师可以工作的法国设计师格局。凡正是两者之间的区别？首先，国外的设计师有一个良好的文化背景，拥有时尚的更透彻的了解。其次，他们有非常丰富的经验，流行趋势，市场趋势的把握更准确。同时，学习锻炼，同时也引起了一些后，中国企业设计师无序流动许多企业主宁愿花大价钱从国外不愿意中国设计师聘请设计师。甚至有些企业老板觉得自己孤单，市场设计产品，成为设计师的最终决定权。但该组的这种方式，服务质量和能力是难以保证。

江苏丹毛纺织有限公司设计总监许林丰说，这是中国纺织行业企业普遍规模较大的企业都有自己的研发中心，但业务主要是根据客户的合同去，做来样加工更多少需要设计和开发自己的内容，这限制了纺织面料的设计从根本上的发展，与国外同行业最大的差距。江苏飞，

总经理指出，我们行业的龙头企业大多是由企业领导为主的做出决定。而国外企业往往是设计师为导向。因此，我们的纺织面料设计师普遍缺乏的能力，长期规划，他们可以按照趋势运行，但不能创造自己的价值。

纺织面料不能只是用机器生产出一块布有质量保证的，但要体现文化，艺术内涵，这就需要更多的纺织面料设计。许多时装设计师不喜欢用国内的纺织面料，家纺面料是因为国内缺乏思想，缺乏活力，缺乏内容。因此，纺织面料设计师要确保其精湛的制作工艺的同时，拓展你的思维，学习国外设计师把握艺术的产物。

变化：多萨科齐共同努力

目前，中国纺织面料设计的现状备受关注从企业到协会，以及国家层面，将携手共同努力，推动这一群体的发展。

四月底，纺织面料设计师成功入选十个新职业行列，相关企业纷纷响应。在由劳动和社会保障部，中国纺织信息中心/国家纺织产品开发中心按照国家纺织面料设计师职业要求出具的新型纺织面料设计师职业资格工作的中国人民共和国行，我们决定举行纺织面料设计师职业资格培训课程的一个阶段，通过有步骤，有针对性的培训，以提高我们的工作人员从事纺织面料设计的整体素质和专业水平，让更多愿意通过从事纺织面料设计人员学习认可国家纺织面料设计师职业资格证书。李斌，红

国家纺织产品开发中心副主任介绍了一种新的职业资格工作和纺织面料设计师职业资格培训：这个新的专业纺织面料设计师，是中国纺织工业协会的子公司中国纺织信息中心建议由劳动和社会保障专家部，根据官方发布的消息公布后一个新的职业评估程序和标准，严格的评估。在政府的指导下，我们的职业技能鉴定实施社会管理体制，即在符合国家法律和政策，政府劳动和社会保障行政部门负责人，由职业技能鉴定中心组织实施职业技能鉴定（站）对工人身份执行层面的技能。

目前，中国纺织信息中心是根据国家职业标准的制定，编制国家标准的纺织面料设计师职业的初稿和趋势在七月和八月，扩大设计师面料，家纺色彩培训。通过标准的批准后，将提交的技能和知识要求不同层次的纺织面料设计师。纺织面料设计师国家职业标准正式发布后，将按照职业资格的适当水平进行。

职业技能鉴定是基于技能的职业评估活动，标准的引用类型检查的一部分。它包括检查和考核机制，让工人在某些职业搞应该掌握的理论知识和做出客观的测量和评估实践能力的艺术。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度，分为知识和技能评估考试的重要组成部分，需要两部分。其内容是根据国家纺织面料设计师职业（技能）标准，职业技能鉴定规范（即教学大纲）和相应的材料来确定，并通过论文的准备，以确定的评估。笔试成绩要求的一般知识，技能的考核一般需要现场操作。在60分以上合格得分常用百分点，两部分得分，80分以上为良好，95分以上为好。

斌说，工人的职业资格是展示曾从事的必要知识和技能的职业的证明。这是工人的就业，就业，资格凭证开通，用人单位招聘，录用主要是基于工人，也是境外就业外籍劳务人员的公证的有效证件的技术水平。随着“文凭”，并在这两个系统，毕业生和企业两证“资格证书”的实施正在日益成为各级各类职业学校的需要，参加职业技能鉴定。

红彬说，新的职业分类和职业纳入国家职业资格体系，可以促进新的职业成熟度的发展，而另一方面，以避免混乱和错误的自发增长。对于企业来说，新的就业岗位的开发将有助于企业加强人力资源管理，建立激励机制，提升核心竞争力;工人，新的职业发展，有利于扩大就业空间，流畅教渠道，提高敬业精神，专业水平;对于政府来说，通过新的就业机会的发展，引导教育和培训的改革，引导劳动力市场，提高他们的素质，扩大就业和再就业。

斌红认为，面料设计师职业生涯的特殊性与设计师不同的是，面料设计师强调团队合作，如纱线，织造，染整，往往不是一个人设计的各个方面。因此，面料设计师应技术，艺术和设计相结合。她还希望改变的企业家，设计师的思维，以提供更多的培训和学习机会。

是报道，培训中国纺织信息中心的第一阶段将在7月47天采取了小面对面的方式，限制了30人。根据不同层次的纺织面料设计师需要有工作，应该有安排课程的基本知识和课堂实践和评估组织的能力。修满一个学期，课程将根据学生的掌握情况颁发结业证书，培训期间正式记入纺织面料设计师，以达到所需的培训时间。作为第一个系列培训将重点引进纺织面料流行趋势的研究方法和主题的应用，包括纺织面料流行趋势的研究方法; 2008/2009秋冬有关概念中国纺织面料流行趋势;中国纺织面料（棉，毛，丝，麻，针织，纤维）流行特点审查;国外最新的纺织面料流行功能评测。课程讲师由中国纺织信息中心承担，国家纺织产品开发中心趋势研究项目组成员担任。

这天圣浙江控股集团有限公司总工程师杨行称，要改变纺织面料设计师的状态需要多手的工作。在一些公司目前的设计工作没有得到足够的重视。但近年来许多企业已经意识到这个问题，设计师们开始提高待遇，调动他们的积极性，力争将一批设计人才保留的责任感和奉献精神强，责任心强。协会，机构还组织各种活动，以提高设计人才的知名度，加强交流与合作在它们之间，例如，每个面料设计大赛的二位决赛选手面料回顾一年一届的，有启发的设计师设计的热情。

赤峰华源毛业有限公司总工程师蔌风雩新的职业资格是纺织面料设计专业工作的认可，帮助建立纺织面料设计师的价值，知识的积累，不断取得新的进展。但也有助于面料设计师的进步，推动行业发展，设计创新有着积极的意义。

报道，也是在机构方面做出的努力至此结束。文化课分数面料设计的专业设计机构被称为纺织品的开发和设计，是一门科学与工程，学生是通过高考进入专业，很难保证学生在艺术素养。近年来，艺术类专业已经开始这样做印染设计专业人士和学生除了高考成绩，也是一门艺术类的效果，保证了未来的面料设计师的艺术修养。虽然第一批染色艺术与设计专业的学生毕业时间不长，我们的面料色彩的设计还没有达到立竿见影的效果，但随着时间的推移，将会使目前的局势发生了变化。

建议：合格的设计师是什么

一般情况下，纺织面料设计师必须有强大的美感，形象思维，艺术的理解和印染图案设计，印染工艺处理，色织面料设计，织丝的设计产能;染色必须建立在了解传统设计与现代染整印染设计知识和科技的装饰图案的历史有更全面的认识和纺织面料生产过程中的设计技巧的把握。只有这样，才能真正搞织物面板设计，织造，染整模式字段。

和具备的素质合格的纺织面料设计师，所有的公司都是不同的意见。

浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新说，纺织面料设计师应该对整个生产链几种类型的织物或几个环节的设计师一般。 “在我们公司，它是一个纺织面料设计师织造，染整，印花总设计师的三个方面，并三通设计师不仅要掌握的技术，知识这一部分的艺术，而且还处理其他方面的有知道了。我觉得应该去一个良好的弹力面料设计师是一个很好的设计师，他应该具有的时尚设计面料的角度来开发的能力，应该明白纱线，织布懂，懂技术，懂市场，能但从把握时尚规模实际出发。好的产品必须有很高的市场价值，是受时装设计师，消费者喜欢的面料，不只是为了享受自己，同样的服装设计是一样的。中国大多数名牌服装在大街上T台不能穿去，而且很多国外的设计师服装的时装秀很经典，时尚，不仅对性能，而且完全满足日常磨损，这也体现了它的实用性和市场价值。 “

”，此外，还有一个织物产品开发的连续性。例如，我公司80％的产品出口到欧美等国家，这些产品的时尚是领先于中国，如果我们想拓展国内，有必要根据的特点来进行更改产品中国市场。在这种情况下，织物设计者面临新的挑战的能力。 “

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨行人士认为，纺织面料设计师成为一个正式的职业，有助于进一步人才的流动。”纺织面料设计师的工作应该得到尊重，应该有有分级标准。纺织面料设计师需要较高的综合素质，不仅要有学历，还要有经验，现在纺织企业大多是民营企业，一些企业注重创新，重视设计人才，一些企业简单地把状，小创新。现在的面料设计师不同，但也有一些设计师的设计模式非常好，但不明白原料的特点，原材料，染料应用不当，这样的设计不能达到良好的色彩。一个合格的面料设计师应该先有较高的教育水平，了解纤维的特性，使面料达到良好的效果。第二，我们必须具备设计开发的能力。第三，我们必须能够是创新的基础上于样品中。我们公司是一家从事产品开发，员工60余人，从技术的原料，整个过程自己完成。所以我们怎么能称得上成功的面料设计师的名字？首先，我们必须有丰富的经验，二是对生活，文化，热爱生活，时尚潮流，艺术情趣，时尚的服装有一定的研究，并了解不同材料的特性，了解的过程，了解生产工艺。面料有专业的设计师，甚至是一个多学科的知识。如果设计师是没有意义的，没有灵感，也很难设计出好作品，而最能体现设计师的功力能够流行元素，由产品的市场设计的集成。 “

赤峰华源毛业有限公司总工程师蔌风雨称，该公司的设计人员以前低了治疗，现在用纺织面料设计到更多的关注，通过设计和销售，市场挂奖励产品开发设计，品种，与他们的收入秩序的情况下，数量激发了设计师的创作积极性，提高设计师的收入收到很好的效果苏凤瑜说：“目前，设计师的主要职责，包括原材料选择，发展过程中，质量标准，设计等设计师也分为两种，即生产和生产设计和开发公司，我问过一些设计师。去商场，服装市场看到，找到我们的目标品牌的风格特点，并发现它需要的纺织面料设计师职业生涯的希望，也可以添加到识别市场需求，消费群体，品牌个性研究能力的变化评估，因为转弯的一个简单，经济，自主研发的成本高，也有很多企业不愿意付出代价。但我们认为，激发设计师的创作热情，一方面是取决于设计师自身的努力，另外一方面，企业要转变观念，增加投资是至关重要的。我们公司的产品发展战略是使国内业界顶级羊毛面料产品，差异化竞争。我们用200年的英国羊毛企业历史的公司工作，面料非常经典。因为这家公司在中国的代表，该公司的设计师对现代时尚与经典的结合英国设计面料虽然价格高，仍受到欧洲和国内外客户喜爱。 “

江苏丹毛纺织有限公司设计总监许林丰纺织合格面料设计师了一系列”条件“：面料设计喜欢这份工作，有上进心，熟悉政策，法律和法规，有技术专长和创新的精神，纺织理论知识，有一定的美学，了解消费者心理，能生产出各种图案，图案，质地，款式。

有限公司江苏飞，总经理的查看纺织面料设计师要有综合素质，单靠培训是不够的知识，原材料服装规律性等更高层次的技术水平和颜色，熟悉市场的水平。达到和谐统一的在不同的市场，美学，技术的广度和深度不同内涵的理解。他还指出，虽然培训，将起到促进行业促进作用，有利于缩小与国外的差距，提高中国纺织品的水平面料设计师。然而，由于短的训练时间，金钱和可以报名参加培训，有一定的实力，在企业的行业小有成就，他们已经形成了自己的风格，它可能不接受这种改变。因此，培训对如何提高纺织面料设计师的角色多少取决于课程以及企业培训的内容质量的影响消化的情况。

未来：对李斌，红

国家纺织产品开发中心副主任无限广阔的发展前景指出，近两年来，面料设计水平是一个很大的改进，体现在三个方面：第一，中国纺织工业协会的领导下，“突破”是面料和服装行业的工作“的发展瓶颈，取得了实质性进展;二是提高企业设备更新带来的能力技术创新;三是从业人员素质不断IT实践快速提高未来产品的发展目标是通过有针对性的培训和辅导创业者提高产品开发和创新管理能力，提高纺织面料设计师的创新设计能力，提高企业工作。对于多品种的产品质量和稳定控制的小批量有效地通过流程管理 - 许多独特的品牌风格突出的面料企业的营销这些方面的有效衔接，建立 - 设计创新 - 质量控制。

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