主任医师待遇（主任医师待遇文件）

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二级医院主任医师退休工资待遇

如果是主任医生，那就是教授级，退休工资大概在万元左右。

其实退休金的多少其实都和以下这几个因素有关，在退休之前，你的在职工资如果能够拿到1万元甚至1万元以上，那么你的平均工资越高就能够决定你的退休收入，你的工作年限以及工作资历也会决定你的收入情况，因为如果你能够缴费时间越长，达到35年甚至40年以上，那么缴费的次数或者年限就能够提升你的养老金收入。

三甲医院的主任医师一个月多少工资啊？

在院的主任医师一个月是1万-2万之间。

上班到现在经历了医院从三乙升到三甲，再到三甲复审复评，每次都是一次审查都像一次战役。

我就说说我们前几年迎接三甲复评国检的一些细节。首先全员学习《三级综合医院评审标准实施细则》，医院成立三甲评审办公室，由院长担任主任；每个科室成立三甲评审小组，科主任担任组长，科室每一个人都要负责自己一块具体的工作任务，我个人负责麻醉恢复室的相关工作。如恢复室的工作流程，工作制度，恢复室护士职责，医生职责，出入室的标准制定，恢复室的数据统计报表制度，恢复室苏醒延迟的统计分析，恢复室仪器的管理制度等等。因为我院开始没有恢复室，所有制度都是从无到有，要出去学习，结合本院本科实际情况制定符合评审标准的制度。为此连续几个月每天加班到晚上9点钟，别的人负责的项目也是工作繁杂细致。

三甲医院一定要通过《三级综合医院评审标准实施细则》的审核才能评定为三甲医院。评审坚持“政府主导，分级负责，社会参与，公平公正”的原则和“以评促建，以评促改，评建并举，重在内涵”的方针，狠抓医疗服务品质和服务绩效，体现“以病人为中心”。把过去强调的人财物等硬件条件达标转变为医院的软性条件达标。

《三级综合医院评审标准实施细则》共有7章，73节，378条标准。其中有48个核心条款，这48个核心条款是三甲医院必须通过重点条款，都是一票否决条款。

其实三甲原本的床位数，护士人数，主任医师，主治医生，住院医师人数，手术量等等硬性条件很好满足，有钱哪个医院都可以达到。但是很多软件条件就不好满足了。我举几个核心条款给大家看看。比如要支援县级乡镇社区医院，而且有硬性指标；有完善的应急管理组织和应急指挥系统以及各种应急预案；建立创伤，心梗，脑卒中，急性呼吸衰竭等重点病的急诊服务流程和规范；手术安全核查与风险评估制度和流程；危急值报告制度；医疗安全事件报告制度和流程；建立资格许可授权制度；高风险技术准入制度和授权等等。细节非常繁多细致。

所有制度的根本是为了让三甲医院能够更好的为老百姓服务，让三甲医院以病人为中心，而不是单纯强调技术的先进。

学校高级职称教师和医院的主任医师谁的收入更高？

我有两个同学一个是高中老师，高级职称，另一个是市医院的主任医师，我们在聚会的时候也会聊起谁的收入高，我简单给大家摆一下。

这个高中老师，实际应发工资大约在10000元左右，但是扣除五险一金之后，每个月打卡工资大约7000左右，每年84000元。公积金双边收入是每月3500元，每年42000元。绩效每年年终大约有48000元多一些，工会福利等福利性收入每年大约2500元左右，其他的加班延时费每年在10000元左右，由于他还做着班主任，每个月还有平均约2400元的班主任津贴，每年按10个月计算就是24000元。

把以上的收入加起来的话，年收入大约在21万以上的样子。

我这个市医院主任医师的同学，工作了25年了，每个月打到卡上的工资税后是6800元左右，说明她税前也在10000块以上了，这样的话每年工资收入是81600元。她每年的绩效不是很稳定，因为医院的绩效和业绩挂钩力度大，所以平均下来每年的绩效大概有60000元左右。公积金比较高，双边是5800元。医生要值班所以有餐补，每月餐补500元，另外还有交通费每月600元，主任医师还有职务津贴每月1200元。年终奖一次性发放40000元左右。

把以上的收入加起来，年收入大约在27万左右的样子。

通过比较，说明还是主任医师的收入要略高一筹，不过，也是应该的，毕竟教师还有寒暑假可以休息，医生光值班就把人累死了。

以上仅做参考，各地区收入差距还是蛮大的，东南沿海医生和教师收入普遍都高，而一些小县城就不能比了，所以各安天命，挣自己该挣的钱和能挣的钱最好。

按常规比，主任医生年收入要高岀许多。因为医生掌握了一门技术，凭这技术特长看，其收入渠道不言而喻。教师呢，受多方面限制，其约束不言而喻了。教师掌握的知识比不上医生技术的实际价值。二者之间有共同点又有不同点，其收入均有差别是共认的吧。为了尊重双方，不必详说矣！

那一定是主任医生啦[呲牙][ok]

没有可比性，教师如果不搞课外辅导的话，收入连同级别的主任医生的三分之一都不一定有

主任医师多，因为国家提倡医生多点执业，也就是说，医生可以兼职，利用周六日加班到薄弱医院去做手术或看病另外有收入，因此医生的收入是可观的。反之老师是不能赚外块的，也就是说老师不能在外兼职或搞校外铺导等，如果被发现轻者要处分，重点要开除公职，特别是在双减政策下，更要保证做好本职工作，切勿贪图蝇头小利，去葬送自己的前途。所以说，医生只要技术好，其赚钱是的途径多老师是无法相比的，例如中山大学挂个专家号收费就达五百元以上。

面上比，肯定是主任医师收入高，一则医生多点兼职合法，二则处方和诊断检测都有返点。而老师只有死工资。

也有人说，老师补课收入高。要知道不是所有的老师都可以补课，况且补课违规，风险极大。

如果医生被其他医院请去做手术，一次就有3000以上，仅此收入估计就是教师的四五倍，一个三甲的主任医师年收入至少60万，而高级教师最多20万。

医生多做手术收入就肯定高，教师再怎么上课死工资一样，医生分内工作举手之劳不费吹灰之力收现金红包查无实据 ， 教师额外补课劳神伤骨讲到唇焦口燥收微信红包证据确凿举报还有理！横批…不可比拟

以前总拿教师跟公务员比，现在又跟医生比，我看跟医生比收入，教师确实没有优势。

这个要看哪样的医院，如果是三级医院，主任医师肯定高很多，如果是小医院，那不一定。现在有农村合作医疗，医院医护人员待遇都有保障，主任医师收入大多要比高级教师高。

医生待遇怎么样啊？

社区卫生服务中心的医生有正式编制，一般属于事业编，待遇还是不错的。

我认识的一位朋友就在社区卫生服务中心上班，他的工资收入是这样的。

每个月发到卡里的工资4500，缴纳五险一金，其中公积金有1000多，最主要的是他们发放的奖金比较高，有时候一年发3万多，有时候还要高一点。这样算下来，一年的收入在10万左右。

社区卫生服务中心的医生，其实并不会太忙，一般来看的就是一些小感冒、拉肚子等小病，因为许多人都会去大一点的医院，所以他们的工作并不是很多。

社区卫生服务中心的工资是按当地最底工资标准加财政补贴算的，财政补贴大概600！你自己算了！现在事业单位转正全要考试成绩好坏决定！按月发放。

工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。

社区工作者的基本待遇，包括基本工资、职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资和值班补助、住房补贴和其他待遇七部分。

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