前程无忧待遇（前程无忧上班待遇怎么样啊）

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在前程无忧工作是一种什么体验？

在前程无忧的工作的话,肯定是一种特别放松的体验,然后也比较舒服,未来都是无忧无虑。

前程无忧是大公司，薪资福利待遇都比较好，所以能进到去前程无忧工作也是前途无量的。

“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍。

提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘。

网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，已经增加至104个城市。

前程无忧销售代表怎么样谁做过啊

前程无忧销售代表工资待遇，在职朋职业圈上已有22位圈友现身分享：销售代表平均工资为5219元/月，其中36%的工资收入位于区间3000-4000元/月，27%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分享数据统计，前程无忧销售代表平均年终奖为4750元。

前程无忧KA销售相对于其他级别的销售来说，拥有的客户资源会更好，当然对销售本身的要求会更高。其他级别的销售偏向于电话销售，KA销售会要求外出拜访，按周或者按客户级别，定期拜访。

因为客户资源相对比较好，那么被要求售卖的产品也会比较多：基础套餐，rpo，校园招聘，测评，培训等等。前程无忧的KA是被公司比较重视的级别销售，薪资待遇也都是比较好的，当然也会更辛苦。

扩展资料：

ka主要负责一些本地大型企业的人力资源服务。这也取决于手机能否留住客户，但还有很多，将需要参观大门，并在必要时旅行以陪伴客户参加该项目（主要是校园招聘演示）。

比其他KB、KC销售额少得多，绩效指标相对较高，压力自然较高。提供的大多数客户都在谈论该项目，与资源相关的业务不只是一般的在线招聘。压力，灵活性和承受员工协调能力的能力。

关于收入，奖金系数因城市而异，但通常，当绩效达到目标时，奖金≈绩效金额* 5％，一些额外的奖励奖金等等。如果性能未达到标准，则可能会收取很少的费用。

前程无忧 员工待遇如何

总部在上海张江，还骗企业，还有企业愿意继续合作，真是笑死了，根本就是名气很响，内在很差，分部有一个在威海路755号问心报业大厦15，14楼，里面有一个校园部风气很差的，员工之间表面客客气气，私下穿小鞋，进出人很多，前台凶的要死，it到点下班，一致在招实习生和正式，没停过，听说实习生工资低，没到实习期没有价值就让他们提前走，忙的时候让实习生加班，不给签三方协议的，要求还很高，研究生以上，中专生都不想来了，有的转正的正式工，带项目的能力低，就各种办法让其走人，真恶心，但是还是有的正式工留下来，是因为手里有几十个项目，年终可以拿几十万，要想和他们斗争，你要么比他们狠，要么和他们成为一样的人。福利保障最低，短期呆呆可以，长期就算了，没前途。连老员工都劝新人走，是想少一个对手，还是良心发现，这里就笑笑，反正建议大家能不去就不要去，要去做好思想准备。

前程无忧上的招聘公司公布的薪资待遇是真实的吗

是真的。

但是薪资里头包含的内容很多，比如销售类的提成、底薪；补助类的车补、房补、通信补助、餐补等；基本工资里的绩效、全勤、额外的奖励之类等等。

扩展资料：

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。

建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。

1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。

近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。

有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

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