10分钟带你了解招商银行的实习日常——信用卡中心篇
招商银行各分行实习生招聘火热进行中
在招行,实习生到底做些什么,有怎样的福利?又如何应聘成功的呢?
应届生bbs里,前辈们带你一解好奇
// 背景介绍 //复旦20届金融硕
本科复旦统计系
志愿填写是数据分析业务策略方向
拿到实习offer之后,是在掌上生活与作业部的账户规划室
// 关于实习硬件设施 //工资:170/天,早9点,晚5点半
地点:浦东来安路,著名的张江荒,离市区还是很远的
住宿:给外地及交大闵行、同济嘉定提供住宿,虽然说的是可能是员工宿舍(条件还是不错的,单人单间,2-3人套间),但由于员工宿舍没有空缺,所以大家都住在格林豪泰,卡中心会补贴60%的酒店费,所以也还行吧,就是大部分房间都是无窗的,可能有些压抑
穿着:员工周一到周四穿行服,周五便装,实习生就周一到周四穿正式一些就行。公司有衣帽间,所以可以备一套,到公司再换
班车:由于公司附近没有地铁站,所以在临近的三四个地铁站都有班车,上班时间排班都很多,也还算方便
食堂:有四个食堂,餐盘饭两荤两素就16元,自选就是荤菜8元,素菜4元,还有拉面、拌面、炒饭等,每天有变化,不算很好吃,但是也不难吃。每天下午3点还有面包和蛋糕。公司里还有快乐柠檬、星巴克和7/11,星巴克和快乐柠檬还打9折
同事:哥哥姐姐都挺年轻的,大部分都是90后。
// 关于实习体验 //部门简介:我所在的部门是掌上生活与作业部,是一个很大的中台部门,负责将前台的需求具体落实到开发能理解的系统设计,所以也跟各个部门的联系比较紧密,能对卡中心整体的业务快速了解。还有就是掌上生活app也在这个部门,就会做跟app设计、客群分析、内容引流之类的工作。
我做的事情:银行嘛,合规保密很严格的,实习生是没什么数据权限的,所以想做数据分析,除了自己爬虫找数据,或者问同事要以前的样本数据,自己想去数据间获取数据是基本不可能的。所以,我本来是数据分析方向的,后来做的跟数据一点关系也没有……
完成了一个课题,是做不良资产处置的重要性、挑战和创新之路的,还参与了两次跟其他部门的会议讨论,还参与了四次培训,然后就是这边的周会都是会让实习生参加的,所以能很快了解他们平时在干什么。
关于培训:卡中心安排的培训还挺多的。
刚一开始有破冰,让大家玩游戏、拿奖品;
后来有公司培训,了解整体业务架构;
然后部门也有培训,了解各个科室在干什么
再后来还有针对新入职员工的技能培训,实习神也能旁听,有PPT制作技巧、项目管理实操之类的,还是很丰富的。
中期还有hr的座谈会,了解我们实习中遇到的问题,并加以改进。
关于答辩:实习从7月5号开始,答辩日是8月21号,除去其他事务,差不多就是大半个月的准备时间,需要制作PPT,向部门总经理,还有各个科室的主管,以及实习导师汇报,每人15分钟,再5分钟提问环节。
关于留用:预计是9月初发布,但是根据学长学姐说的,大部分都是会留用的,然后会根据自己的意愿和部门总的想法,推荐管培,管培需要10月份的时候,和秋招的同学一起参与终面。也就是说,参与暑期并获得留用资格,就直接入秋招管培的终面。
关于管培:管培比普通员工的筛选标准更严格,但是能获得的资源和工资都会更高,之后的晋升也会有所侧重
// 怎么获得暑期实习offer? //早做准备:招行暑期很早就开始了,7月份才开始的实习,在3月4日就开始招聘了,我们这年是3月16日收到笔试通知。卡中心的招聘规划算金融行业里早期的一批,想加入的话,还是要提早准备好简历、行测训练、技能回顾之类的,也多关注实习信息发布。
关于笔试:笔试就是行测,我报的数据分析没有专业问题,就是基础的逻辑推理、数据计算、语言表达之类的,但是开发、风险量化等技术岗会涉及变成等专业问题。
关于群面:3月16日就做了笔试,之后一直没收到通知,还以为挂了……结果4月11日收到13日的群面通知。
群面是小组case,关于充电桩的战略布局,需要制定关于布局点、数量、定价的策略以及可能的风险,会涉及具体的计算,有用到计算器;
展示需要绘制一张海报纸,所以还需留出时间绘制策略;6人一组,一轮两组。5分钟自己看材料,A4双面;再是25分钟左右的小组讨论,面试官来回走动,记录表现;最后每组各5分钟时间展示,再是5-10分钟提问,面试官或者对手组组员都会提问,没有展示的同学也可以回答问题。
关于单面:群面结束之后,当天晚上收到邮件,通知第二天早上HR单面,15分钟。面试的时候是一男一女,针对简历问题询问,大部分是行为面,没有涉及专业知识。诸如性格,团队合作举例,团队工作最困难的,为什么选数据分析,建模比赛做了什么以及成果,职业规划,想去哪个细分部门等,以及有什么想问他们的。然后就是30号收到offer的邮件了。
没有涉及什么专业知识的面试……而且当时通知说的是hr面,所以我一直以为面试的就是hr,结果等到我暑期入职的时候,才发现当时面试的男生是我所在科室的主管……所以不要以为hr面就只有hr。
推荐文章:
- ·个人年终总结【优秀3篇】
- ·2022个人工作总结(优秀3篇)
- ·高一物理教学工作总结优秀8篇
- ·户口入户申请书【精选6篇】
- ·公司培训总结(优秀6篇)
- ·大班下学期班级工作总结最新7篇
- ·2022支教个人工作总结优秀5篇
- ·2021二年级班主任学期工作总结优秀4篇
- ·教育工作总结优秀6篇
- ·离职申请书如何写(4篇)
- ·关于街道办事处年终工作总结【优秀7篇】
- ·公务员培训心得体会总结怎么写(最新5篇)
- ·高中语文教学工作总结(优秀4篇)
- ·请假申请书范文(优秀9篇)
- ·最新文秘人员年度工作总结精选10篇
- ·转学申请书【最新5篇】
- ·汽车销售年终工作总结怎么写【优秀5篇】
- ·青年大学习第九季第二期心得体会总结(最新3篇)
- ·听课评课总结【优秀6篇】
- ·培训个人小结优秀4篇
- ·期中考试总结【优秀3篇】
- ·敬老院活动总结【通用5篇】
- ·2023年年度工作总结优秀3篇
- ·大学生钳工实习总结精彩3篇
- ·高一期末考试总结与反思最新5篇
- ·入团申请书范文300优秀7篇
- ·幼儿园辞职申请书【通用4篇】
- ·感悟人生的经典语句优秀5篇
- ·项目工作总结优秀4篇
- ·高三数学教师工作总结【最新3篇】