厦门街道待遇（厦门街道办待遇怎么样）

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过来人请帮忙告诉我，街道办事处的公务员待遇怎么样？（包括福利和奖金）

街道办公务员待遇大概有4000元。当然有的地方有所差异，应以当地为准。

工资组成：

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、

补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

基本职能是：

(一)、贯彻执行党和国家的路线方针、政策以及市、区关于街道工作方面的指示，制订具体的管理办法并组织实施。

(二)、指导、搞好辖区内居委会的工作，支持、帮助居民委员会加强思想、组织、制度建设，向上级人民政府和有关部门及时反映居民的意见、建议和要求。

(三)、抓好社区文化建设，开展文明街道、文明单位，文明小区建设活动，组织居民开展经常性的文化、娱乐、体育活动。

(四)、负责街道的人民调解、治安保卫工作，加强对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益。

(五)、协助有关部门做好辖区拥军优属、优抚安置、社会救济、殡葬改革、残疾人就业等工作;积极开展便民利民的社区服务和社区教育工作。

(六)、会同有关部门做好辖区内常住和流动人口的管理及计划生育工作，完成区下达的各项计划生育指标任务。

2015年厦门市思明区鹭江街道办事处社区工作人员的薪资待遇好么？有人知道么？

您好，中公教育为您服务。

2015年厦门市思明区鹭江街道办事处招聘社区工作人员工资及待遇：试用期满后工资按鹭江街道办事处有关管理规定执行，月工资约2500元，并按规定缴交社保。

本次考试信息可见:厦门市思明区鹭江街道办事处招聘16名社区工作人员考试公告

更多考试信息可关注：中公教育厦门分校

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

厦门的选调生到基层工作指什么？到居委会？还是街道办？待遇怎么样？

一般指到街道办事处，我们街道办有几个选调生，工资和公务员差不多，大概5000吧~

厦门翔安区街道办事处见习生满一年后要怎么办

街道办事处，见习期满，以后可以成为合同工的。

一般性来讲，只要过了实习期的话，肯定是可以成为合同工，重新签合同的。

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

厦门社区专职工作者的工资福利待遇由基本工资岗位工资奖金津补贴及社会保险具体是多少

关于明确杭州市区社区专职工作者工资福利待遇

职工作者工资福利待遇的有关事项明确如下：

一、社区专职工作者的范围

社区专职工作者是指社区党组织（含党支部、党总支、党委，下同）专职成员、社区居委会专职成员以及社区劳动保障服务站和社区帮扶救助服务站专职工作人员。

1、社区党组织专职成员，包括专职从事社区党务工作的书记、副书记和党务工作者。

2、社区居委会专职成员，包括专职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。

3、“两站”专职人员，包括社区劳动保障服务站和社区帮扶救助服务站的专职工作者。

其中社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相应标准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织党务工作者和社区居委会委员执行社区委员的相应标准；社区劳动保障服务站及帮扶救助服务站的专职工作人员按照社区委员标准执行。

二、工资福利待遇构成内容及标准

市区社区专职工作者工资福利待遇由职级工资、奖金福利、补（津）贴、住房公积金缴费及社会保险缴费等五部分构成。

（一）职务等级工资

社区专职工作者职务等级工资实行工作职务、工作年限、工作能力与工资待遇挂钩。新参加工作任职的执行所任职务最低等级工资标准，新提升任职的就近上套所任职务等级工资标准。具体职务等级工资标准见下表。

社区专职工作者职务等级工资级别对照表

单位：元/月

等级

职务

12

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

正职

850

895

940

990

1040

1095

1150

1210

1280

副职

750

790

830

875

920

970

1020

1075

1130

1190

1250

委员

700

735

775

815

860

905

955

1005

1055

1110

1170

1230

（二）奖金、福利标准

1、定额奖金福利。按本人职务等级工资的30%安排。

2、目标管理奖励。每年结合全市上年企业职工平均工资标准、社区专职工作者的实际收入及工作时间等因素核定。

（三）补（津）贴标准

社区专职工作者的补（津）贴包括岗位津贴、物价补贴、门诊医疗补助、防暑降温补贴和国定假日加（值）班费等五项内容。

1、岗位津贴：社区的正职每人每月500元、副职每人每月400元、委员每人每月300元；

2、物价补贴：每人每月35元；

3、门诊医疗补助：每人每月50元；

4、防暑降温补贴：每人每月95元，发放月份为6月至9月（4个月）；

5、国定假日加（值）班费：全年不超过本人1个月职务等级工资标准，由社区居委会在国定假日结束后编制方案报批发放。

（四）住房公积金

社区专职工作者统一享受市住房公积金，单位和个人分别按本人工资总额8%的比例缴纳，纳入个人住房公积金帐户，归个人所有。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。

（五）社会保险待遇

社区专职工作者的社会保险待遇包括基本养老保险金、失业保险金、基本医疗保险基金、女工生育保险金和工伤保险金五项。

1、单位缴纳的标准如下：

1）基本养老保险金：20%；

2）失业保险金：2%；

3）基本医疗保险基金：9%；

4）女工生育保险金：0.6%；

5）工伤保险金：0.4%。

以上各项保险按本人工资总额缴纳。本人工资总额包括职务等级工资、奖金福利、补（津）贴三项之和。

2、个人缴纳的标准如下：

1）基本养老保险金：8%；

2）失业保险金：1%；

3）基本医疗保险基金：每月4元。

基本养老保险金按上年全省社会平均工资的60%为基数；失业保险金按本人工资总额缴纳。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。

三、其他事项

（一）本通知所指杭州市区范围，不含萧山区、余杭区。

（二）本通知所列各项工资福利待遇（含单位缴纳的社会保险和住房公积金）所需经费，均由市、区两级财政按1：1比例配套保障。

（三）职务等级工资晋级和目标管理奖励拨付，每年须经街道（乡镇）考核合格后才可调整和发放。工资晋级于每年7月1日起执行，目标管理奖励分半年和年终两次发放。发放额度由市财政局、民政局商请各区后发文明确。

（四）“撤村建居”社区的社区专职工作者福利待遇是否执行上述标准，由各区自行决定。

（五）本通知自2005年1月1日起执行。市财政局、民政局、劳动保障局、人事局《关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的意见》（杭财预[2002]313号）、《关于进一步规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》（杭财预[2003]384号）、《关于提高杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》（杭财预[2004]876号）同时废止。

（六）本通知所涉及的开支标准和项目口径问题，由市财政局、市民政局、市劳动保障局分别负责解释。

（七）萧山区、余杭区和各县（市）可结合当地实际，参照本通知制定具体办法。

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街道办事处待遇

目前全国各地公务员收入一年7到10万左右，经济发展比较好的城市会更高，年薪20万以上的也不在少数。

至于街道办事处的工作，到了基层可能各种都得要会一点，基层公务员岗位最多的是办公室综合岗，就是办公室里各项事物，包括写材料，整理文件，打印，跑跑腿啥的都要去做，但是整体而言，没什么太累的活。

街道办事处属于体制内，在体制内可以说吃喝不愁，但是工资并不是很高，有的时候工作很闲，但是在吃苦的时候也是有很多压力。

街道办事处工作的局限性

由于街道办事处的事业编制人员受到单位级别的限制，所以很多从业者其实也都希望能够进入体制内或者事业单位的其他从业岗位。

有很多专业技术人员，其实可以通过晋升职称来解决工资待遇问题，但是还有很多从业者并没有办法成为专业技术人员，也没有办法成为管理岗人员，所以只能拿到较少的待遇。

其实现在年轻人在进入公司工作在进入事业单位打拼的时候，也应该承担起相应的责任和担当，因为潜能需要被唤醒，需要被激活，这样才能够变得更加强大，大家在面对人生成长的时候，也应该扛起属于自己的责任。

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