中科院宁波材料所待遇（在中科院宁波材料所读研怎么样）

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中科院宁波材料技术与工程研究所考研资料

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中科院宁波所如何？

可以的。 发展空间还是比较大的， 但是竞争也很惨烈，待遇也不错。

中国科学院宁波材料技术与工程研究所成立于2004年4月，是中国科学院在浙江布局建立的首家国家级研究机构，是中国科学院在“知识创新工程”试点工作向“创新跨越、持续发展”推进的新阶段，与地方政府共同出资建设的一个新的直属科研机构。

截至2017年12月31日，宁波材料所目前拥有员工992人，包括中国工程院院士1人、中国科学院院士1人，共有中国科学院“百人计划”入选者32人；“万人计划”科技创新领军人才

4人，“万人计划”青年拔尖人才 3 人；国家杰出青年科学基金获得者3人，浙江省“特级专家”1 人，浙江省”万人计划”入选者5人。

中国科学院宁波材料技术与工程研究所与地方和企业开展了多元合作，创立了一套行之有效的合作模式。初步打通成果转化通道。目前，与国内600多家企业和全球60多个知名机构开展了广泛合作，实现了金刚石、大豆胶、石墨烯等30余项重大科技成果产业化。

中科院宁波材料所的行政人员的待遇如何？

这个问题，其实很简单，跟所有的公家单位管理人员一样，基本收入不高，但是灰色收入很高，主要收入都是灰色收入。

我爱人是中科院大气所的管理人员，说实话我很惭愧，我这个做企业管理的也没有她收入高。基本上涉及到研究生录取工作、人员任职、人员委派工作，送红包的就一个接一个，而且没有低于5万的，我现在开的车子也是人家送的。

呵呵，何去何从，看你选择，关键是你个人性格是否能够接受这些幕后交易的问题。

中国兵器研究院宁波分院和中科院宁波材料所哪个待遇能好一些？ 博士，哪个选择会好一些？

我感觉应该是中国兵器研究院宁波分院，因为科学院没有依托，申请项目很不容易，不像外人想的那么好，而第一个那种有依托的研究所，每年都有固定的研究项目分下来，再去申请点别的，会过的很滋润。

而且，中科院里博士很多，不值钱，而且都是自己所里的院士带出来的，都是一个派系的，你一个外来的博士插进去，进步不会快，只能打杂，我就见过这种情况。

中科院宁波材料所行政员工有寒暑假吗

没有。

员工假期由法定节假日、国家带薪年休假、中科院宁波工研院带薪休假（简称工研院带薪休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、事假等构成。

扩展资料

国家带薪年休假

1、员工根据实际工作年限每年可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假年度以自然年计算，即从当年的1月1日起至12月31日止。

2、各部门根据工作情况，可以灵活安排员工享受带薪年休假。带薪年休假可以采取分散使用，累计天数；也可以采取调剂使用，抵代病、事假；

3、带薪年休假期间的一切待遇不变。员工在享受带薪年休假时，因公提前上班，剩余假期可在当年继续使用。带薪年休假不得跨年度使用。

4、有下列情形之一者，不享受当年的带薪年休假：

（1）员工按规定享受我院带薪休假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）上年度考核不合格的；

（3）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（4）当年享受产假满98天的；

（5）当年请事假累计20天以上的；

（6）当年旷工1天的；

（7）不服从正常工作调动，3个月不到岗或待岗3个月以上的。

当年休假后，再出现上述第2项至第6项情形之一的，不享受下一年度带薪年休假。

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