市工资股（市基本工资）

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人社局公务员工资股的职责是什么

人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。

人事局是什么单位?

人事局是行政单位，是政府职能部门，英文：Personnel bureau。

人事局下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等，2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成人力资源和社会保障局，简称人社局。

人事局的职责：

1、宣传贯彻国家和省、市关于人事工作的法规和政策规定，研究制订具体办法并组织实施；对全县人事工作进行指导、监督、检查、协调和服务；负责全县人事系统宣传、科研和信息工作。

2、制订并实施全县军队转业干部安置计划。

3、负责专业技术人员职称制度改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，统筹协调各类专业技术人员资格标准；综合管理全县专业技术人员职称和执业资格考试工作。

以上内容参考：百度百科-人事局

劳动局工资股岗位职责都哪些内容

负责全县机关、事业单位工作人员工资调整和工资基金管理；按政策规定办理工作人员职务变动、奖励处分后工资升降和新进人员工资的确定手续；办理机关、事业单位工作人员调动的工资增减手续；负责全县机关、事业单位工作人员各种津、补贴的审批；审批机关、事业单位遗属生活困难补助；负责全县机关、事业单位职工的退休审批工作、审批机关、事业单位离、退休人员调整生活费；负责机关、事业单位在职及离、退休工资统计工作。

1、负责全县机关、企事业单位的工资及福利政策的落实。

2、负责机关、企事业单位工作人员的工资标准调整和正常升级工作，宏观控制和指导企、事业单位内部分配。

3、审批机关、企事业单位干部离休、退休、退职；职工伤残等级评定，丧失劳动能力鉴定，遗属生活补助和机关工作人员困难补助工作。

4、办理大、中专、技校毕业生学徒工、熟练工转正定级；军转干部、复退军人工资评定；干部、工人因工作调动工资变更；专业技术职务评聘后工资变更；审批乡镇科技人员浮动工资转固定工资及各类工作人员确定参加工作时间、工龄接续。

5、综合管理全县社会保险事业，建立城镇企业职工包括养老、失业、医疗、工伤、生育为内容的社会保险和机关、事业单位工作人员的养老、工伤、失业保险，深化社会保险制度改革，推动社会保险费用统筹和服务体系建设。

6、负责机关、企事业单位的工资统计工作。

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