报关待遇（报关与报检待遇怎么样）

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报关员工资待遇怎么样？

报关员的工资待遇主要看在什么类型的企业做什么样的岗位了，对于报关新手来说这是基本要素。

从企业类型来说分为进出口货物收发货人和报关企业，前者是贸易公司、出口工厂，后者是报关行、货代公司。工厂里面做报关员就是竞争少、在办公室、工作稳定，在报关行就是竞争压力大，经常要外出。

然后再看具体做什么岗位。报关员也分为技术岗位和非技术岗位，技术岗位有预归类师、出口船务、加工贸易、审单、估价等，非技术岗位有录入、制单、递单、查验等。

非技术岗位别管空运还是海运，基本都是跑腿的，根本不要学什么报关成绩多高，只要不傻跟着师傅跑几天就会了，所以工资高不了，新手的话一般在2000-3500之间。

技术岗位，就是必须专门学习，用工作经验替代不了的。比如你在一个报关行做非技术岗位，做十年你也学不会预归类和加工贸易，永远转不到技术岗位。

技术岗位，比如精英网果子老师教出的预归类师，就是商品编码，都要单独学半年以上，这样出来的人工资高，因为一般报关员都不会啊，新手的话一般在5000-7000之间。

所以啊，我们常说“一技之长”和“技不压身”就是这个意思，报关里面没技术可不行，真要想学高薪的技术知识还得找精英网果子这样的老师好好学习，别怕麻烦。

报关员工资待遇问题

报关员的待遇因其工作的地区不同、企业不同以及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。一般从700、800元到5000、6000元不等。高薪的报关员主要存在于对外贸易发达的地区，并且是从事报关工作多年有着丰富经验的报关员。对于刚刚拿到报关员证的新人一般也就是当地工资的平均水平，特别是在新一批报关员刚刚拿到报关员证集中在同一时间找工作的时候，有些招聘单位会降低待遇和提高招聘条件。但待遇的提升是可以预期的，一般的新人再工作一段时间有了一些经验和独立工作的能力后待遇一般都会有较大的增加。近几年有经验的报关员在一些地区始终是比较紧缺的。

报关员工作环境和待遇怎么样？

报关员的待遇水平待遇因其工作的地区不同、企业不同以及从事工作的经验的不同而出现较大的差距。一般从700、800元到5000、6000元不等。高薪的主要存在于对外贸易发达的地区，并且是从事工作多年有着丰富经验的报关员。对于刚刚拿到证的新人一般也就是当地工资的平均水平，特别是在新一批刚刚拿到证集中在同一时间找工作的时候，有些招聘单位会降低待遇和提高招聘条件。但待遇的提升是可以预期的，一般的新人再工作一段时间有了一些经验和独立工作的能力后待遇一般都会有较大的增加。近几年有经验的报关员在一些地区始终是比较紧缺的。

报关员的待遇怎么样

11月23日14:24报关员的待遇因其工作的地区不同、企业不同以及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。一般从700、800元到5000、6000元不等。高薪的报关员主要存在于对外贸易发达的地区，并且是从事报关工作多年有着丰富经验的报关员。对于刚刚拿到报关员证的新人一般也就是当地工资的平均水平，特别是在新一批报关员刚刚拿到报关员证集中在同一时间找工作的时候，有些招聘单位会降低待遇和提高招聘条件。但待遇的提升是可以预期的，一般的新人再工作一段时间有了一些经验和独立工作的能力后待遇一般都会有较大的增加。近几年有经验的报关员在一些地区始终是比较紧缺的。我国《海关法》第十一条规定：“未依法取得报关从业资格的人员，不得从事报关业务。”以法律形式明确了从事报关员工作的资格制度。取得报关职业资格的方式是通过海关总署组织的全国报关员资格统一考试，获取《报关员资格证书》。此外取得《报关员资格证书》只是从事报关员工作的必备条件，报关员工作不是自由职业，报关员是为企业服务的，报关员还必须受聘于某企业并在所从事报关工作的海关进行注册再领取《报关员证》才能开展报关工作。我国的经济水平在世界上还处于发展阶段，国际贸易的贸易量还有很大的增长空间。这个增长空间也是对报关员的需求空间（不一定是同比增长）。而近几年海关总署也一直在控制着报关员执业资格人员增长的幅度（每年基本上是一万一、二千人）力求做到保障需求、竞争有序。而对于报关员个人而言，随着我国加入WTO、法律法规的完善，国际贸易秩序更规范，对报关员的素质要求也逐步提升。正是因为报关员素质还有很大的提升空间，也同时造成了报关员待遇的提升空间。因此对于报关员个人如果能在知识、技能的广度和深度上不断提高自己在事业的发展上前景是非常广阔的。

揭开报关员薪资待遇的秘密(2)

一般企业中，除了基本工资外，还会有其他杂七杂八的收入，比如饭补、交通补贴、通讯补贴、全勤奖之类的。如果我们遇到个带有食堂的企业，就比较幸福了，以前我在一间外资企业的时候，伙食就相当好，刚入职三个月就胖了将近10斤;那个公司还单独配了一个手机给我，报销全部电话费，这也给我省了不少钱。说到食堂，通常只有在特大型企业总部和生产型企业会有配置，其他企业要么自行解决，要么就是盒饭了。我还有一个朋友，每天饭补是50块钱，结果人家天天带饭吃，这样一个月就又多赚了1000块。跑题了跑题了，可能因为现在是吃饭时间我比较饿吧。

对于与整体业绩完全挂钩的企业来讲，尤其是代理报关企业，客户才是企业的根本。那些不愁吃喝的公司就不谈了，对于大部分企业来说，如果你有足够的推广能力，可以自带客户入职或者可以开发出自己的客户，那么可以以此做为谈判条件，让企业给你相应的奖金。比如北京某家知名企业，如果自己带客户，那么报关费用的提成可以拿到最多20%。什么概念呢?如果正常做一个标柜转关到天津的话，费用可以收到2500-3500，那么提成……

自理报关企业，一般不太存在业绩方面的问题，自然也不会有提成。但是也有个别情况：有些公司对每个部门是有费用核算机制的，每月或者每年的大致开销是需要提前进行核算的，如果大家开销控制得比较好，可能就会收到一定的奖金;还有一个朋友，在贸易公司做出纳的，全公司只有她一个人有报关员资格证，那么报关员就用她的证去递单，公司按票数给她相关费用，而她除了拿自己出纳的基本工资外，业务多的时候每月还有额外的1万多元收入。

4、年终奖金

年终奖，是每个企业当年业绩的集中表现，有些公司采取年终双薪的制度，还有的就额外发一份奖金。2011年恐怕最值得关注的就是一汽集团了，开了28个月基本工资等值的年终奖。我有个朋友基本工资是2800块，但是平均每年的年终奖可以拿4万。所以啊，一方面我们在求职的时候不要过于看重基本工资;另一方面要合理对待年终奖的增减。金融危机的时候，大家日子都不好过，就不要奢望年终奖能拿多少了。最重要的是大家要明白这个道理：年终奖这种形式是对全体员工团队精神的体现。团队中每个人都拼命去做好自己的工作，才能让企业效益更好，这样年底的收入才会多起来。

5、成长机制

具有比较完整职工成长机制的大型企业中，在帮助员工提升自身能力上可谓下足了功夫。我知道有些企业天都在工作的8小时内拿出固定的时间(一般为1小时)做一些兴趣培训或职业培训。还有的企业会给你报销培训方面的发票，供你在公司范围之外选择自己喜欢的培训项目。我有个朋友每年公司就给报2万的培训费。

6、带薪休假

正规企业都会安排职工的带薪休假，但是基于企业状况不同和入职年限不同，带薪休假的时间长短也略有差别。绝大多数有带薪休假安排的企业都至少安排5天的时间。但是，在广东地区，因为员工大多是外来工，所以休假时间更长。比如我们论坛2011年考过的兜底儿童鞋，工厂从1月19日就放假要一直放到2月4日才开工。

7、企业类型

通常情况下，相对于外资企业和国有企业来说，民营企业的收入构成更加灵活。这就又可能造成前者基本工资较高但奖金少、而后者基本工资较低而奖金高的情况。

8、企业成长性

尤其是新能源领域的企业，在国家政策扶持下效益会变得越来越好，那么员工的收入也会越来越高;还有一些企业(专业报关企业和进出口企业都有)，会寻求上市。如果碰到转为上市公司，那么你的收入肯定还会有一个大幅度的提高。我有一个朋友，以前在淘宝开网店卖衣服的，后来到一家企业工作，没多久企业上市全员持股，现在她的股份折算成人民币也有20多万。

综上所述，除了固定的这些因素之外，最重要的就是个人工作能力问题了，如果成天做错单子丢三落四的，恐怕基本工资都难保。报关员作为企业中的行政类职位，总体来说浮动因素不会太多，建议大家在求职之前对企业进行一个评估，然后在综合评定自己的期望薪金。嗯，如果非要说其他的收入，也都是免不了的，这些就不方便在公开场合谈了，我们留在月底的报关员岗前业务培训再谈吧。

写在后面。

在某些网站上，经常看到类似“报关员工作别做了，工资低得要死”之类的帖子，但是成功的报关员们都是无暇去评论这些的。数年前我在百度贴吧里就看见，若干“低收入的报关员”成天不分昼夜地据守在里面大肆宣扬这个职业多么多么差，收入多么多么低，稍有人反驳就被骂为“托儿”。也有不少新人为此而困惑转而求助于我。我个人认为：行行出状元，也行行有败类。如果嫌弃工资低待遇差，咱们就有能耐的跳(跳槽)、没能耐的叫(抱怨)。困惑于流言只能说明自己还不具有基本的是非判断能力。如果对自己几斤几两都不知道，那么没有好的待遇也不足为奇了。

报关员工资待遇到底怎么样

待遇因其工作的地区不同、企业不同及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。对外贸易发达的地区，有着丰富经验的报关员，工资就相对可观。对于报关新人工资水平就相对低一些，但待遇的提升是能够预期的，通常的新人再工作一段时间有了经验和独立工作的能力后待遇通常都会有较大的增加。

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