国资委工资待遇（国资委待遇怎么样）

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国企工资是否很高？

01 国企的收入的含金量比私企高很多

国企的整体平均工资远远高于非国有经济的平均工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国有经济平均工资才3000多元。

然而这还不是最重要的，收入上更关键的是：国企的收入的性价比和含金量都比私企高很多。

即使国企工资3000元，但是加上足额缴纳的五险一金，应发工资总额就可以达到4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入基本可以达到5-6万元。

而私企，一般按最低标准给员工缴纳险金，有的企业甚至不给缴纳。所以国企和私企的3000元工资根本不是一个量级的。正常智商的人，是不可能从国企辞职向更低的私企一线流动的，从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。

国企的收入的含金量还体现在福利方面，国企有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。

国企医院一般会定期对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。

安徽省国资委信息中心待遇

安徽省国资委信息中心待遇还是不错的，但工资也只是一般就职人员的工资，没有提成，也没有绩效，所以收入也不会太高。只是工作比较轻松，没有什么压力，但是单位的福利待遇很好，比如各种补贴和津贴还有缴纳比例较高的住房公积金，享受国家的法定节假日等等。总得来说，安徽省国资委信息中心待遇还是相当不错的。

上海市国有资产监督管理委员会企业发展服务中心待遇如何?

待遇不错。

由于上海市国有资产监督管理委员会企业发展服务中心是国资办所属正股级公益一类事业单位，主要承担市国资委系统人才服务、市国资委委派董监事履职保障、国资监管政务服务受理等职能，属于事业编制，所以在里面工作的人，待遇还不错。

现行的事业单位工资构成是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。总的来说，和一般的企业比少了竞争压力，且收入稳定，工作时间固定，保险保障也比较全面。

国资委工资高吗

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

国资委公务员的工资构成一般是由基本工资、津贴和补助构成，其中基本工资按照劳务工资和级别工资发放，全国统一；津贴包括保留津贴、特殊行业、岗位津贴等；补助包括工作性和生活性补贴等。而国资委公务员有时候也会根据当年的工作情况和单位情况发放奖金和其他福利，具体要按照单位的安排确定

是相当不错的单位，国资委是代表政府管理国家资产的单位，还负责代表政府管理国企，对于国企的干部任免有一定的参与权（各地参与程度不一），所以那些企业老总都十分买国资委的帐。另外这个单位因为和国企联系多，可以安排人到企业工作，当然要到了一定职位才好办。这个单位的人还有机会和主管市长接触，发展上空间也可以的

国资委临时工工资多少

每小时18元。在国资委在任务繁忙的时候会找收临时工的，但工资确实不高，工资是按小时计算的，每小时工资只有18元，但是还是有很多人想要进入工作，因为在国资委在外面会很有面子。

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