县级银行待遇（县银行和市银行待遇）

今天给各位分享县级银行待遇的知识，其中也会对县银行和市银行待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

小县城的农商银行员工工资一个月大概多少?一年能有多少收入？

基层员工月工资一般三千到四千左右，包括底薪加绩效，但是按工作岗位跟地方不同也是有很大出入的，奖金一般按季度发，季度奖金大概会在两到三个月工资，再加上年终一两万，估计一年会有七八万收入。所以对于一个刚毕业的大学生来说，会比一般行业工资会高一些，所以考银行也是个不错的选择。

除此工资外，银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解，除薪酬稳中有增外，一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。

银行为正式员工缴纳的住房公积金一般按照社保规定的上限缴纳，还有一些银行在住房公积金之外，会采取房补的形式来作为员工住房福利。虽然以住房补助的名义下发，但是员工实际上的用途银行是不管的。还有一些银行是给不同级别的员工一定额度的住房补助，随着职位提高额度上涨，分若干年补完，但只有买房的时候才可以提取。

大多数银行都有置装费等费用，会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中，一般来说额度超过员工需要使用的额度，因此也被当做是一种福利。

总结： 现如今看来，一般现在工资待遇普遍较好的是建行跟工行，中国银行相比其它行会稍微差一点（仅现在统计而看），但是这个具体还是要看各个地方银行的具体情况而定。银行工资还算可以，收入稳定，待遇好，所以还是个不错的就业选择。

其它商业性银行一般基层的员工工资一个月三千左右，而且福利待遇也蛮丰厚的，一年也有十万左右的收入，比一般的工作要好一些。

建设银行县级支行待遇怎么样？

建设银行是央企银行整体待遇还是很不错的。

在县级支行里面要看定什么岗位，如果是单单是收银员的话，一年大概在15万出头点。

如果是做到综合管理岗位的话，一年可能要15万以上。

有些靠业绩提成的那就不好说了了，一年20万以上都有可能。

有谁知道中国人民银行县级支行的待遇

刚入行普通员工月总收入大约3000元，扣除养老及公各金等项外实发大约2000左右，收入随职称、职务级别及工作年限逐年提高，每年末绩效工资及其他福利合计大约6000-12000元，住房公积金一般都按政策允许的最高比例扣缴。另外，视所在县支行不同，福利待遇及收入会有所差别，遇到关心职工生活的领导，会在政策允许范围内多为职工安排一些福利及过节费等。在金融系统内，这种收入属于比较低的了，但进入央行工作会感觉到工作稳定性较好，工作压力较低，没有企业性质的商业银行压力那么大。在商业银行及地方性金融机构(农信社)，有能力有本事的员工在顺利及超额完成揽储任务的前提下，每年拿10万元以上的收入是不成问题的，当然也有人因为完不成任务而导致收入较低。由于压力小，这种工作在一定程度上不利于人才的锻炼和成长，若干年之后会觉得好像学不到什么真本事。

在人民银行县城上班的薪资大概是多少呢？

在人民银行县城上班的薪资大概是5000左右，需要结合各地经济水平，不同地区薪资也是有差异的。

人民银行工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。一般来说县城人行薪资5000元左右，市级6000-7000元，省级8000元左右。

中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金(这个也差异很大)

按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适(虽都叫中心支行，并不是一个级别)。

分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。

分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次。

省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。深圳比较高，个例。

以上都是大概数目，仅供参考。

银行的待遇如何

导语：银行待遇怎么样?哪家银行好?

银行的待遇基本上都是由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

基础工资

去银行工作的大学生基本上要从管理培训生做起，也就是说进银行的第1-2年都要从柜员开始做，都是基础工资都是最低职级，一般在2000-5000之间。这个基础工资比起IT企业、外企要低一些，但比起一般的国企与私企则强得多了。

福利

银行福利总体来说比较好，除了国家法定的五险一金外，在节假日一般会有节日慰问金，可能是节日礼品、超市或商场的购物券、现金，都有可能。

补贴

银行的补贴名目比较繁多，同样的补贴数额也相对多一些，比如餐补一般企业在每月200元左右，而银行的补贴则可能会是500元;除此之外，还有交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，各银行会略有不同。

绩效奖金

按时间周期的奖金通常会分为：月奖、季奖、半年奖、年终奖。

除了这类奖金外，银行的奖金以完成任务指标为主的绩效奖金。银行有相对于其他企业比较完善的任务指标体系和绩效考核制度，所以，每个银行职员，都可以根据完成任务的不同，而得到不同的奖金，基本上能体现多劳多得的原则。 这也是在银行工作比较吸引人的地方，许多在银行工作的人都评价银行的绩效考核是比较公平的，那些收入非常高的人通常作为了自己的贡献，因此，收入低的人也不会不平衡。 总得说来，银行的平均待遇水平是当地社会平均工资的2-3倍，虽然工作起来会比较辛苦，但还是比较吸引人的工作机会。

县级农业银行支行的高级专员的工资待遇有多少?

县级农业银行的高级专员属于领导班子，他的工资待遇还是比较高的。一般月薪1万左右。

县级银行待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于县银行和市银行待遇、县级银行待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。