保密待遇（保密局工资待遇）

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省保密局工资待遇怎么样啊？

省里一般科员待遇，到卡6000，公积金估计有3000。但是一般单位都有食堂，也有统一电话卡什么的，年底的奖金有3w左右。 

按照国家规定的职权范围，主管本市行政区域内保守国家保密的工作。根据国家保密局规定的国家秘密及其密级的具体范围，管理本市所属机关、单位产生的国家秘密事项，负责对本市所属机关、单位产生的是否属于国家秘密和属于何种密级等不明确事项的确定工作。

保密局平时不值夜班，繁忙程度在机关单位里应该靠后，职责基本是督促指导同级党政机关和下级保密局做好日常保密工作，研究制定保密规章制度，还有信息系统保密测评之类的。

扩展资料：

国家保密局与中央保密委员会办公室，一个机构两块牌子，列入中共中央直属机关的下属机构序列，承办中共中央保密委员会日常事务工作，依法履行保密行政管理职能。

机构职责：国家保密局承办中共中央保密委员会日常事务工作，依法履行保密行政管理职能。

参考资料来源：百度百科-保密局(国家保密局)

为什么多数企业的工资待遇都是保密的?

一、 为什么很多公司都实行薪酬保密制

很多公司选择薪酬保密的最主要原因，是无法确保薪酬制度的公平性，所以想要通过薪酬保密制减少薪酬制度中存在的不公平因素可能带来的不利影响，从而避免员工与企业、员工与员工之间可能因薪酬不公平带来的矛盾和冲突。

薪酬是对员工工作业绩的成果反馈，薪酬与员工工作业绩之间大致存在正相关的关系，因此员工通过工作业绩来评判彼此之间应得的薪酬水平。然而，企业中工作种类的复杂性和员工能力的差异性决定了员工的工作成果是无法被准确衡量的，所以薪酬往往无法做到真正的公平。如果将薪酬公开，员工之间的比较势必带来部分人的不公平感，从而产生对其他员工或者公司的矛盾，影响公司稳定。

二、 薪酬保密制的好处

华恒智信分析员认为实行薪酬保密制对于企业的好处有：

1、 弥补薪酬决定不科学的漏洞

大部分企业员工的工资是入职时员工与企业负责人直接谈判确定，而不是像工作绩效一样还有个KPI指标来衡量，于是员工谈判能力的高低、入职时间等因素就直接决定了薪酬的多少，即便两个人工作成果、绩效等等全部一样，还是有可能拿到的报酬不一样。所以薪酬保密制可以有效地避免因薪酬制定不科学的漏洞造成的薪资不公平。

2、 方便管理员工

首先，有些员工认为工资是个人隐私，不希望被别人拿来比较。在工资证明能力的传统思想之下，薪酬公开会给收入低和绩效低的员工带来难堪自卑的负面情绪。

其次，通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管理，以合理的方式增强员工对获得的薪酬的满意度。管理者不必担心因薪酬公开导致员工产生负面情绪，方便管理，而且还有助于企业提升员工对薪酬的满意度。

保密局一般工资有多少

参公管理，事业单位编制，其次待遇不高，最后管理十分严格，以江苏省保密局为例，到卡大概6000左右。

国家保密局是政府的职能部门，各级政府都有，到了区县一级，一般改称为“机要保密局”，但承担着国家保密局的职责。国家保密局是一个负有检查，督促各政府机关履行《保密法》的行政主管部门。它可以明确政府机关的各类文件，汇报、报告，统计数据等材料的机密等级。

根据保密法的规定，负责本行政区域内的保密工作，其主要职责是：

一、贯彻执行党中央、国务院关于保密工作的方针、政策，落实本行政区域内有关保密工作的决定、指示，组织和监督检查《保密法》及其他保密法规、制度在全市的实施。

二、调查、掌握本行政区域内保密工作的情况，制定本行政区域内保密工作的计划和规章制度，并组织实施；提出改进和加强本行政区域内保密工作的意见和建议。

三、加强政治、经济、军事、科技、涉外等领域和通信、办公自动化设备、宣传报道等方面的保密工作，防止重大泄密事件的发生。

四、管理、指导、检查通信和现代化办公设备的保密技术工作，推广保密技术设备通信的应用，不断提高保密技术防范能力。

五、指导、协调、监督本行政区域内党、政、军和人民团体及其企事业单位的保密工作，组织开展保密检查，督促和参与泄密事件的查处工作。

六、组织开展本行政区域内保密宣传教育工作，总结保密工作经验，研究保密工作中出现的新情况、新问题。

七、协同本行政区域内各有关部门搞好全市保密干部队伍的思想、组织、作风建设，开展业务培训工作。

八、承办本行政区域内保密委员会的日常工作，完成本行政区域党委政府和上级业务部门交办的其他工作任务。

2021上海国家保密局事业编待遇

待遇好。

非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

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