贵州建行主管工资待遇（贵州银行分行行长年薪）

本篇文章给大家谈谈贵州建行主管工资待遇，以及贵州银行分行行长年薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

建行的工资大概是多少

按照网上公布的数据建设银行的正式员工，年平均工资高达20万元，不同地区不同岗位的人差距也是比较大的，一年有拿几万块的也有拿上百万的。

建设银行的支行行长待遇如何呢？

现在很多人都想为自己找一个比较合适的工作岗位，那么大家首先考虑的肯定就是工资的待遇如何。小编也在网络上看到有网友咨询这样一个问题，建设银行的支行行长待遇怎么样呢？

一、中国建设银行支行行长

一般来说，区支行的直辖市或者是副省级城市的区支行行长的地位是比较高的，所以一般来说这些地区的支行行长他们的工资也是比较高的，除此之外支行的行长工资可能会比较低一些。中国建设银行是国有四大银行之一，所以很多人对于中国建设银行都是比较信赖的，中国建设银行直接与属于国务院进行领导，接受中国人民银行和中国银保监会的监督管理。中国建设银行属于副部级建设，采用现代企业管理的方法。中国建设银行支行行长属于二级分行行长，属于副局级。

二、工资待遇

国有企业现在已经经历了全面的改革，四大银行总行的负责人的年薪一般不会超过200万元，一级分行行长的工资一般会在150万元，虽然跟其他的总行级别的领导有所差别，可是因为中国建设银行的平台或者是机遇是有非常大的发展可能性的，中国建设银行有很多高端的人才，所以每年有很多高校毕业生都会选择进入到中国建设银行进行工作。如果能够在中国建设银行当支行行长，那么可以说是非常有前途的。

三、工资体系

中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有很多家分支机构，在29个国家和地区都设有分公司，所以很多一级分行和直属分行的工资体系可能会有差别，各地的分行也会根据当地的实际情况，然后在总行的指导下调整结构。

建设银行的工资待遇怎么样？

您好，中公教育为您服务。

2011年年报显示，建设银行共有员工329438人，支付给职工以及为职工支付的现金672.76亿元，较2010年的578.4亿元增长16.31%，2011年员工人均薪酬20.42万元。

员工爆料：

1.建行总的来说不错，有发展空间，工作环境好，同事之间的关系也很好，我觉得每个部门有每个部门的特点，我之前是在会计部实习，都是一些年纪比较大一些的，在部门里觉得很轻松，和她们相处觉得很温馨，但是在国际部和其他部门就会比较忙一些。

2.内控制度严格，对员工要求较高，长久发展看，建行风险低，比较稳定。压力不是特别大。收入和福利中等偏上。发展定位个人认为较为正确，没有大的政策错误。个人对这个工作较为满意。但如果想快速积累财富可以选择小银行。

3.努力的话还是有比较多的机会的，国有企业存在的官僚风气在所难免，但是个人感觉要看领导，有些领导还是比较亲切的。工作压力大，加班加点是家常便饭，但是有付出也就会有回报。一般要先在柜台历练，至于时间多久经常比较不好说。

4.我当时是一名大堂实习生，感觉在建行里存款任务压力比较大，客户经理需要经常想各种法子达到任务。建行内部是有积分排名的，排名靠前的有奖金，靠后的会扣钱。一般来说工作业绩好的，2-3年左右可以获得晋升，但是一般的话就非常困难，又可以当十几年也还是柜台一个。但是对于有能力的女生来说还不错，先奋斗几年晋升几级，之后就可以安安心心生孩子带孩子。企业总体福利不错，也很安稳，适合人生规划比较稳定的人去吧。

5.建行应届生薪酬福利揭秘

大概收入，也就是所说的7w年薪的构成：

本人8月份加入银行，研究生学历，在分行机关。现在终于对银行神秘的工资有了了解，

以我自己为例，公布如下：

每月应发工资=职级(800)+绩效(2340)=3140，就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金10%+养老8%+医疗2%+失业 0.5%=21.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，还剩2496.3，再扣3块什么大额互助，扣税93，最后剩2400，这就是每月到手的所有钱。多吗?

全年收入估算如下：2400×12=28800，过节费3000，奖金5000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。

不过我又算了一下，单位也要给我从交四险一金，而且比例是公积金10%+养老20%+医疗10%+失业1.5%=41.5%，也就是说每月各种帐户里单位还要给你存3140×41.5%=1303，这部分钱应该也算个人收入吧。每个月还有800左右的房补，这样，一年到不了手里的收入是 (1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以这么算全年所有收入相当于个体一年60000，不知这样算合理吗?

想想不多，细算也不少，加起来7w+

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建行待遇怎么样

建行新人待遇每月不到2000元，大概持续半年。与其他银行差不多。

成为普通员工后，年薪大概十几万，比股份制银行低。

中层的薪水国有不如股份制，高层领导与其他各家银行差距也不大。

提示虽同在建行，但不同岗位性质，待遇也不同。一般情况下，薪水后台低于中台低于前台。后勤保障部门是后天，科技部门、会计部门、审批及风险部门是中台。客户经营及管理部门属于前台部门。但是，前台经营部门的薪水会很不稳定，完成任务非常高，不完成任务有了不良贷款可能还要到行里交罚款。股份制差距大于传统国有银行的差距，前台的经营压力也更大。

贵州银行待遇怎么样？

贵州银行的薪资待遇和很多因素有关，不能单一而论，从总体上来看，贵州银行的薪资待遇至少5万元。贵州银行的薪资待遇和所在岗位、城市、学历有关，所以不能具体而论。我们来了解一下影响贵州银行的薪资水平的一些因素。

福利待遇的整体情况：通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：

（1）岗位不同，待遇有所不同；

柜员。柜员一般到手月薪在3000-11000不等；

客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等；

综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等；

大堂经理。大堂经理一般到手月薪在6000-13000不等

软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。

地区不同，待遇有所不同：

一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。

根据网友分享统计，贵州银行平均工资为8156元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，贵州银行年终奖平均35277元。贵州银行员工分享说：总行行长级别，分行行长级别，支行行长级别，支行团队主管，客户经理，柜员等。公司今生，机会很好，只要肯努力肯干事，有良好的品格。客户经理年薪15到18万，支行行长45到55万年薪。

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