贵州太平洋保险工资（贵州太平洋保险公司招聘）

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太平洋保险公司正式工待遇

太平洋保险公司待遇分成内勤和外勤两大类。

内勤属于公司正式员工，管理公司的运营业务，支持外勤营销员展业，工资是比较固定的薪酬，根据运营情况有相应的业绩KPI考核，可以有对应的奖金。一线城市在8K，二线在5K左右，具体得看所在地经营情况，分支机构都是独立核算的企业法人。

保险营销员属于外勤人员是代理关系，没直接隶属关系，所以没社保、没养老保险、没最低基本工资。以营销员业绩佣金为待遇标准，不同年代有对应的基本法。

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太平洋保险公司工作人员工资待遇怎么样？

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。

另外还要看个人的专业水平，

1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。

所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。

在太平洋保险做业务员，一个月可以拿多少钱？

这个问题很难回答，因为销售工作本身就没有拿多少钱一说，全看个人能力。

对于保险行业来讲，一般保险行业的底薪在4000~6000元左右。如果你的销售能力很强，你一个月可以拿很多钱。如果你始终卖不出东西，你就只能吃底薪。换而言之，基本上所有的销售工作都是如此，个人能力胜过基本工资。

一、太平洋保险的业务员有一定的底薪。

这个底线需要看地区而定，对于一线城市来讲，因为一线城市的生活成本比较高，用人成本也会相应提高。太平洋保险业务员的待遇算得上是一线城市的基层待遇，一般可以达到4000~6000元的底薪。对于二线城市来说，这个数字可能会低一些，一般会维持到3000元到5000元左右。

二、一个月拿多少钱需要看你的个人能力。

正如我在上面所讲的那样，销售本身就不分底薪和固定工资，因为销售的收入很大一部分都是提成。好的销售可以在一个月赚几百万，差个销售一个月只能拿基本工资，所以说并没有什么可比性。对于太平洋保险业务员来讲，各个保险产品的提成各不相同，目前比较高的是寿险，寿险的提成可以达到20%~40%。

三、太平洋保险业务员的提成非常可观。

我们拿寿险来举例，如果你的用户买了一个每年1万元的寿险，这已经是寿险的基本门槛了。用户配置寿险的时候，你可以获得2000~4000元的提成，第2年依然可以获得一定比例的提成。当然这需要看个人能力和个人圈子，对于那些圈子非常广并且有个人能力的业务员来讲，他们确实可以在保险行业赚到不菲的收入。

综上所述，太平洋保险业务员的基本工资是3000~6000元，提成需要看个人能力而定。

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