海南矿业待遇（海南矿业利润）

今天给各位分享海南矿业待遇的知识，其中也会对海南矿业利润进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

华能海南发电公司效益待遇如何！！！

华能这个单位还算是很不错的，我同学在江西的华能，月薪有4k多，海南这边可能会低一些，但是很稳定，以后发展的空间也大。

海南矿业股份有限公司的矿产资源

海南矿业所属的石碌铁矿，矿产资源丰富，是一个多金属和非金属矿伴生的矿区，以富铁矿石储量大、品位高而著称，被誉为“亚洲第一富铁矿”。

海南矿业股票怎么样?

601916，海南矿业，这支股票属于业绩相对比较差的股票，行业也是一般，属于周期性采掘业，中期看没有什么特别优势，技术分析上来讲，走势很弱，除非能放量突破六块钱，一些中长期均线方向向上，这个时候再考虑介入，弱势股尽量不要参与，毕竟上方套牢盘太多，这里的股票不好赚钱，上涨很难，下跌相对容易

海南文昌冠鑫矿业有限公司怎么样？

海南文昌冠鑫矿业有限公司是2013-10-23注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于海南省文昌市文城镇文建街11号楼后202房。

海南文昌冠鑫矿业有限公司的统一社会信用代码/注册号是914690050757378244，企业法人邢增锐，目前企业处于开业状态。

海南文昌冠鑫矿业有限公司的经营范围是：矿产开发、加工、销售；房地产开发；农业、养殖业、畜牧业；钢材、建筑材料、五金交电。

通过爱企查查看海南文昌冠鑫矿业有限公司更多信息和资讯。

我今年是大四的，本科生，地质学，想到海南工作，有什么合适的单位吗？条件怎样？工资大概是多少啊？

想要出海，只能是去油田，中海油，或是辽河油田。条件很苦不推荐，去那一年也就6-8万左右吧，而且是企业单位。

还好像有个勘察院，下属好几个五星酒店，学地质就不要去了，除非以后不想干地质，那比较适合旅游地质。基本上去了专业就废了

海南矿业股份有限公司 本科详细待遇 工作日 福利等。。

海南矿业股份有限公司二0一一年员工薪酬调整办法（讨论稿）

公司成立以来，在董事会的正确领导下，公司经营班子面对错综复杂的市场环境，运筹帷幄，积极应对，带领全体员工奋发图强，勇于拼搏，取得了良好的生产经营业绩，特别是2010年以来，公司经济效益显著。为逐步建立具有竞争力的薪资体系，加强公司对人才的吸引力，增强企业凝聚力、战斗力，提高员工的忠诚度、贡献力，进一步落实“致力创造价值，共享发展成果”的公司经营理念，公司决定调整员工薪酬，提高员工薪资水平。

一、调薪范围。

公司2011年1月在岗员工属本次调薪对象。欣达实业有限公司的集体工、胶工的调薪办法由该单位另行制定。

实行年薪制的管理人员不参与绝对值增资和交通补贴分配，只参与工龄工资调整。

选派（安排）到联营、股份制单位工作的员工、劳务输出等员工，同样予以调整晋升薪资，但在派出（输出）期间不兑现增资额。

二、调薪项目和标准。

（一）绝对值增资：按每人每月600元的标准增资。

（二）交通补贴：增加发放交通补贴每人每月100元。

（三）工龄工资：增加发放工龄工资，按每一年工龄3元的标准发放，即：每月工龄工资发放标准=员工工龄×3元。

三、薪酬单元的调整。

（一）为体现员工的历史贡献，增设工龄工资单元。

（二）增设交通补贴单元。

（三）将“定岗定薪宽带薪酬制度”的年终奖单元纳入基本薪酬和绩效薪酬，按月发放。

（四）调整后的“定岗定薪宽带薪酬制度”薪酬单元由基本薪酬、绩效薪酬、工龄工资、交通补贴、各种津补贴、加班工资六个部分组成。

四、薪酬结构比例的调整。

将现行的基本薪酬标准、绩效薪酬标准、年终奖标准和本次增加的绝对值增资标准四项之和，划归新的基本薪酬和绩效薪酬。新基本薪酬占65%，绩效薪酬占35%。

五、基本薪酬指导线的调整。

新的基本薪酬指导线按附表《海南矿业股份有限公司基本薪酬指导线》执行。

六、新招聘人员试用期工资待遇。

新招聘人员试用期工资标准调整为：硕士研究生2800元/月，大学本科毕业生2300元/月，大学专科毕业生2000元/月，中专毕业生1700元/月，操作岗位1600元/月。在试用期内的员工，不发放交通补贴。

七、有关规定。

（一）本次调薪必须确保每位员工在原薪酬标准的基础上每月按绝对值600元（不含工龄工资、交通补贴）增加基本薪酬和绩效薪酬。

（二）调薪后的基本薪酬、工龄工资作为缴交社会保险费的基数，基本薪酬、绩效薪酬、工龄工资作为缴交住房公积金的基数。

（三）员工的各种假别计发和扣发工资按调薪后的薪酬标准和新基本薪酬指导线执行。

（四）调薪后绩效薪酬纳入公司绩效考核。

（五）2010年实行调薪增资办法后仍产生保留工资（包括原加给的绝对值增资）的员工，本次增资额（不含工龄工资、交通补贴）全部用于冲减保留工资。一次性冲抵不完的，冲抵后的差额部分作为员工新的保留工资，在以后薪酬调整时予以冲减。

冲减保留工资后，增资满400元及以上的，按实际数额增资，不足400元的，按绝对值400元的标准增资。

（六）本办法所称工龄等于本年份减去员工参加工作的年份。新参加工作的员工，从次年1月起计发工龄工资。

（七）调薪后所增加的薪资列入工资总额。

八、工作要求。

完善薪酬分配制度和薪资调整是一项关乎员工切身利益的大事，希望各单位认真对待，并做好以下工作：

（一）各单位要根据海矿人字[2008]54号《关于印发〈海南矿业联合有限公司定岗定薪实施方案〉的通知》和本办法的有关原则，合理运用好公司赋予的薪酬分配自主权，制订积极有效、公平公正、考核完善的薪酬分配方案。

（二）认真做好员工工作业绩和劳动绩效考评，切实搞好员工薪酬的二次分配工作。

（三）各单位务必做好宣传和解释工作，积极引导员工正确认识企业效益、员工收入与员工绩效、贡献之间的关系，教育员工从企业的大局出发，爱岗敬业，为公司的二次创业和发展壮大作出更大的贡献。

九、本办法未提及内容，按海矿人字[2008]54号《关于印发〈海南矿业联合有限公司定岗定薪实施方案〉的通知》及《补充规定》、海矿人字[2010]3号《关于印发〈海南矿业股份有限公司二0一0年员工薪酬调整办法〉的通知》的规定执行。

十、各单位薪酬二次分配方案必须经过一定的民主程序审议通过，报人力资源部审批同意后执行。

十一、本办法从2011年1月1日起实施。

十二、本办法由人力资源部负责解释。

附件1：管理、专业技术、操作岗位等级表

附件2：海南矿业股份有限公司基本薪酬指导线

海南矿业待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于海南矿业利润、海南矿业待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。