市国企工龄工资（市基本工资）

今天给各位分享国企工龄工资的知识，其中也会对基本工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

国有企业工龄工资如何计算

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。那么国有企业的工龄工资要如何计算呢？下面我就为大家解开国有企业工龄工资计算 方法 ，希望能帮到你。

国有企业工龄工资计算方法

1.固定工龄工资。

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。

2.累计工龄工资。

累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S=a+(n-1)*b。 假如某员工 入职 第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。

3.关于社会工龄工资。

一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。

国有企业工龄工资常用政策

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

一、 没有划分社会工龄和企业工龄

以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配

员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订抛物线工龄工资政策

国有企业工龄工资操作说明

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

城区国企下岗职工退休工龄40年,个人缴费最低档一般有多少

退休工资有多少，不但和你缴费的时间有关系，也和你缴费的地区，缴费的档次，还有退休年龄也有关系。

首先是缴费的时间，现在是本着长缴多得，你缴费40年，按照现在60退休，工龄数比较高。

第二，是你缴费的档次，下岗的人员一般都选择最低档的。少缴少得。

第三，看你所在的省市。因为退休金涉及你所在省市上一年的工资平均数。

第四，看你多大年龄退休，工龄有40年，基本也是60退休，这个也是有利条件。

如果你在一般地区，缴费40年，缴费最低档，退休工资大概3000左右。

国企工龄工资发放标准

机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50~60元。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100~110元。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150~160元。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180~190元。

正规国企10年工龄工资是多少

法律分析：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。员工在企业工作的时间越久，工龄也就越大。一般情况下，工龄越大，可以领取到的工龄工资也就会越多。在国企工作的员工，最关注的就是国企工龄工资标准。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条 工资总额由下列六个部分组成。（一）计时工资。（二）计件工资。（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资。（六）特殊情况下支付的工资。

国企30年工龄退休工资

基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

国企工龄工资每一年加多少

员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

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