市企平工资（的平均工资是多少）

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2012年贵州社平工资是多少

区（市、县）人力资源和社会保障局、统计局，各企业主管部门：

现将贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2012年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发[2013]18号）转发给你们，请按照公布的省在岗职工年平均工资38396元调整社会保险缴费基数。

附件：《关于公布2012年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发[2013]18号）

二〇一三年六月八日

贵州省人力资源和社会保障厅 文件

贵 州 省 统 计 局

关于公布2012年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知

黔人社厅发[2013]18号

各市（州）人力资源和社会保障局、统计局，省直各部门，各中央在黔单位：

根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局联合发布的《贵州省2012年人力资源和社会保障事业统计公报》（黔人社厅发[2013]17号），现将全省及九个市（州）2012年贵州省城镇单位（含私营单位）从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金公布如下：

2012年，全省城镇单位从业人员年平均工资37448

元，同比增长13.65%；在岗年平均工资38396元，同比增长13.91%。分地区城镇单位从业人员年平均工资（在岗年平均工资）分别为：贵阳市39288元（在岗40105元）、38396元（在岗39673元）、六盘水市37280元（在岗38024元）、安顺市35405元（在岗36052元）、毕节市36623元（在岗36730元）、铜仁市34354元（在岗36284元）、黔东南州34353元（在岗35270元）、黔南州34443元（在岗35113元）、黔西南州34765（在岗36090元）。

2012年，全省企业离退休人员月平均基本养老金为1607元，同比增加135元，增长9.14%。各市（州）企业离退休人员月平均基本养老金为：贵阳市1565元、1396元、六盘水995元、安顺市1529元、毕节市1468元、铜仁市1486元、黔东南州1438元、黔南州1418元、黔西南州1423元。

贵州省人力资源和社会保障厅

贵州省统计局

2013年5月29日

钛厂一般职工工资待遇怎么样啊

我就是从钛厂出来的，哈哈。钛厂一般职工的工资比基层领导（班长、副工段长）低一点点，这是一个典型的吃大锅饭的企业，干多干少一个样。眼目前嘛，一般职工的工资全部加起来（福利、保险、公积金、年金等）大约两千一月，在还算凑合吧，这个水平。目前效益呈下降趋势，如果你是新毕业的大学生，我建议你不要来，这里工作很郁闷的。问题很多，总之国企的所有弊端在这里都存在。建议你找找关于那种老国企的问题来看看。

2022年生育保险报销多少

2022年生育保险报销多少 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

1、生育津贴＝用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）

（2）独生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

例如，某企业当月的人均工资是3569.8元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（3569.8÷30天）×90天产假＝10709.4元。

2、生育医疗费报销

（1）由市劳动和社保局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费＝上年度市职工月均工资×25%

注。正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助，上年度职工月平均工资是3569.8元，假设某女子顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费＝3569.8×25%≈892.45元。

4、一次性补贴：若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

注。上述1-4项都属于生育保险范围，可叠加领取。

梅岭厂正式员工工资多少

梅岭厂正式工的工资待遇基本上通常都在3500元左右。梅岭厂在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，梅岭厂各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

另外，梅岭厂技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。梅岭厂的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在梅岭厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

扩展资料：

梅岭厂入职的相关注意事项：

1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

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