平安人寿工资高吗（平安人寿福利待遇怎么样）

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平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。

一天8个工时，按时上下班，周末休息，主要从事是行政管理和运营支持，工资固定。

内勤就多了，比如核保，两核，理赔作业部等等，就是拿固定工资，但是休息时间不定是根据排班来的。主要指有正式编制的员工。

外勤每周只需要定时到公司开晨会，例会，其他时间都可以在家玩，公司全靠业绩说话，无固定休息时间。

扩展资料

内勤工作内容

一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。

二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。

三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。

四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。

五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。

六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。

七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

参考资料来源：百度百科-内勤

平安人寿省级分公司内勤职位是前线职能部门工资高还是后援财务等部门工资高？我是普通新员工。

保险公司都比较注重业务的发展，因此一般前线职能部门的工资高一些。

现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗？

文章分为三个部分：第一部分是几个中国平安的案例；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。

第一部分 几个中国平安的案例

小A： 我是19届毕业的会计学学生，离开学校已经近一年了。我分享一点在中国平安经验。我专业是会计，但是第一份工作却是在中国某安，到现在已经差不多8个月了，准备离职。附上当初面试单子：

起初是以招聘会计助理的名义把我骗进去的，现在你们也要注意了，某安公司目前招人不止会用本公司的名称了，股票，某安证券，某安银行，会用其他公司高大上的名字去招人，这是我目前在某安负责招人的行政小伙伴告诉我的，但是如果不是抱着做销售的初心，一定需要注意了。

其实，因为公司再怎么用其他的名义招新的人员进去，也是做电销人员。后来我才知道，招一个有200块钱，新徒弟下线支付一张单子你们师父就有500提成，然后每天各种洗脑。说实话，我当时电话营销的业绩并不差，但是还是会离职，原因如下：一是对嗓子伤害极大。每天要求3个小时的通话时间，电销其实很不容易的，要在电话里面让人买单，除了运气以外确实能力也非常重要，但是长时间的拨打，嗓子已经毁了，声音不再清澈甚至有点沙哑。二是不断打破朋友圈底线。就算你有了业绩团队长也不会放过你，为了拿方案不断要求你买水单（所谓的水单就是让你朋友买假的单子，最后又退，过程非常麻烦，要补各种质检，而且要求你朋友提供银行卡，身份证，电话号码，水单一录，朋友所有信息全被收入某安系统），这需要对你多大的信任。现在朋友圈已经被我搞得乌烟瘴气，非常愧疚的，我从下团队到现在被逼着买了几十个单子，至少有近20个，而且买水单是要用钱的，这个钱得你自己出，还不是几百块钱就能搞的定的，1月28号再次被逼着还买了一张4000的单子，团队长还威胁你不要退。退了让你承担各种后果。三是如果你没有业绩，团队长会逼你写检讨。每天800个字，这是我们团队的要求，会给你一通别人支付成功的录音，让你听，一字不落地全部写下来，运用到线上，抄录音是家常便饭，经常抄到凌晨两三点。四是忽悠客户骗客户良心不安。促销手段非常过分，产品过度包装，利用高端身份转型，告诉客户转型成功后可以免费领洗车券，车险打折，存钱没有影响还可以白送一份保险。后期我手上成交的客户找我，发现这些所谓的高端客户福利待遇根本就没有，后面才发现，寿险部门也压根不能办理车险，我无法实现当初的承诺，被人说骗子，内心非常难受，因为我也是被骗的，当初并不知道这些东西是假的，在我手上成交的客户还有老师的，非常惭愧。

小B：我入职时间不久，就讲讲我从入职到现在的感受。总的来说，是不开心。

我是今年3月13号入职中国平安，面试的是质检专员，面试的时候那个人就介绍公司文化背景之类的，最后说，质检岗位但是签的合同是销售，还给我保证虽然是销售合同但是做的确实是质检岗位，当时想着平安毕竟是世界500强，应该不至于骗人。所以就答应去上班了。后来才发现，只要是个人大专学历去面试都能过，感觉他们真的是极度缺人了。也不知道是不是我们那个城市的中国平安缺人。

入职以后就是大概一周的培训，在酒店的会议室里面，人很多，没有桌子只有凳子，一直在那儿坐着，培训期间有几次考试，没怎么讲保险的专业知识，只是粗略介绍了一下公司的现在卖的几种保险，反正培训完以后，大家还是一脸懵逼，培训期间和周围人聊天，发现很多人都表示不做销售面试的别的岗位，推荐人也承诺回到公司以后做的就是自己面试的岗位。但是培训的时候，有个姑娘因为每天都问她的推荐人这个问题，导致推荐人确实没办法回答了，就直接告诉她，回到公司前期都是要做销售的，然后才能回到自己的岗位，然后就有一大批人走了。我也不放心，问我的推荐人，告知他们团队就是缺质检，我去就是做质检的巴拉巴拉的，再三保证，我又相信了。现在想起来，真的傻。

虽然说的是早九晚六，但是晚上会要求你八点过就到，到了就是听录音抄录音，也就是学习，下午也是，基本上七八点过才能下班，我被派入团队以后，并没有让我做质检的工作。后来，我才发现是让我做电销。我就想着要辞职。师傅帮我提交了流程，但是一直没有审批，我又去找团队长，这次告诉我去找行政，结果行政又告诉我辞职和自己的直属领导说，我又去找团队长，结果又让我去找经理。反正就是很困难。

小C：我是在平安的省公司，省公司就是二级机构了，如果是内勤正编待遇还是有保障的。但是平安除总部外的内勤大部分都对待遇不满意，因为跟你的劳动完全不成正比：平均每天工作十余个小时，每小时时薪也就二十几块钱，比工地的力工不知道差到哪里去了。工资单价不高。

整个公司的加班文化非常重。规定是五点半下班，但几乎没人走。六点半走还会被领导觉得工作不饱和，七八点很正常。就算完成所有工作也要装模作样。领导总会发朋友圈表扬加班到十点多的同事呢。这个我就很不能理解了。回到家手机也没办法消停，群里永远消息不断。节点时候常常半夜零点还要出数据给领导看。反正就是加班加班加班！不加班就是工作不饱和！感觉没有人关心效率高不高，领导只会看见你加了多少班。

年底考核依旧是领导喜欢谁就给谁好的评级，新人永远最后。很多人在平安时期吃了领导不少大饼，后面才发现是自己太傻太天真。所以整天加班也得不到什么回报，公司员工的离职率就高一些。

第二部分 行业的基础介绍

在平安工作能赚钱吗？

答案是可以。如果个人销售能力出众，完全没问题。我主要指的是销售。人事方面想每个月赚大钱不太可能，人不好招，按赚大钱的标准，每个月至少得凑齐个篮球队吧，哈哈哈。但是很多人听到平安就不想来，因为平安给外面的感受就是无尽的卖保险和洗脑。

岗位分为内勤和外勤

平安公司旗下的分公司很多，分为：电销，内勤，外勤。

电销，电销很好理解，就是每天给员工分配一些名单去拨打电话销售保险。

内勤的话，就分比较多的序列了，职能、科技、专业等不同序列，待遇不一，但同样工作量比较饱和，学习和沉淀的多，视野和经验都是超前其他保险公司，相比外勤，内勤在业内的“黄埔军校”更受同业认可，比如平安的存量业务就那么大，放在这你日常的工作基础池就大，其他公司考虑1，你要考虑10，同时跟国寿对比，你还要更多考虑合规、服务体验和业务增长，考虑的多了，讨论和接触的就多了。但也不可否认的，船大难调头，工作和业务上的灵活性少了。

外勤的话，了解不多，基本就是做业务。什么业务，当然就是保险的销售了。包括老客户的维护，新客户的拓展，新产品的推广等等。但平安对代理人的管理、培训是非常成熟的，如果有兴趣做销售，可以在平安入门，整体来说，个人觉得，外勤的首选不是平安就是友邦，前者成熟、综合金融、超前，后者发展高端客户为主空间大，虽然都骂平安，但是平安出去的人是受到市场的追捧。

从人员用工上来讲，内勤是指签订劳动合同的人员（公司缴纳五险一金），外勤是指签订代理合同的人员（相当于只是代理公司的产品）。

任何人在团队都需要为团队的销售额做贡献，即使你是人事岗，所以抱着我是人事所以可以不干销售的想法是不行的，即使你的团队长不催促你，营业部的人也会要求你开单，（有时候甚至为了领导的开单率而被迫开单）如果遇见好的团队长或领导，也许可以帮你准备一些单子应付，但是这不是长久之计。毕竟在一个销售团队，没有出单是很有压力的。

人员流动极大，进而造成离职困难

我就通过个案来讲讲吧。一旦你权限下派了团队，你辞职都不会那么容易的，我目前所待的团队小伙伴都很好，但是团队长人品很差，绰号是整个部门里面的万金油，为了达到利益不择手段，每离职一个小伙伴他都会至少吃一个月的空饷，也就是没有一个月是办理不下来的，因为他在你走之前还会拿你那个月的钱，同时和出勤卡会找人帮你打满一个月，钱最后流入他的口袋。

在提出离职之后，离职已经办了一个月了。目前离职手续还没有办理下来，在我还没有走的时候各种给我使绊子，给我发最差的名单让我去打，提了辞职的第二天原拨打名单被抽走，打最烂的名单，就是没有人接的，不相信保险的客户，给她们的是车主名单，也就是买过平安车险的老客户，比较听说那种，然后要求每天通时最低的人写好几百字检讨，毫无疑问是我了。

那人员跳槽了之后，去了哪里？

一般都是去了同业。有一句话，中国的保险公司都是平安的。主要是平安的内勤，特别是组训是业内保险公司很喜欢的招募对象，3到5年年资的前线组训在市场上是很抢手的。总体上来说，中国平安是保险行业的“黄埔军校”，出来的人。

二三线城市平安人寿高管几乎是年轻人，因为工资体系整体水平太低了，留不住人！不过，在平安能学习很多知识，大多数都是在平安发展几年就跳槽去同业，相同岗位，收入大幅度上升！一个干了十年内勤员工的人，筹建三级机构的老员工，开设好几个网点，年年绩效排前面的人，收入都非常低，准备离职跳槽去同业了，降级上岗工资都比现在高很多！

第三部分收入待遇情况

薪资情况

每个人的基本工资就是和你的岗位有关。岗位就是3至4千元钱每个月，让你可有点基础的生活。其余就是每个月的绩效提成，当然是按照每个月销售的保险提成的。

至于年终奖的话，年终奖的多少取决于：你所在机构当年的利润、你当年的在职月数和你的绩效排名。

机构当年的利润：就是你在的机构当年赚的钱，至于跟年终奖挂钩的细节，这个就是团队的负责人和队伍。

在职月数：这个好理解，就是你一共有几个月在职。一般平安对于在职月数多的员工绩效会高一些。

绩效排名：年末你的上级单位主管会对他管的这一个条线平级的员工按照他们对公司的贡献度进行排名。如果你的这个团队排名靠前，比如占比5%，就会拿到较高的一个绩效。每一个排名的比例就是对应一个档次的绩效。

老詹多嘴的话，中国平安的年终奖有时候发的不是特别准时。特别说一下，部分内勤员工的年终奖往往都拖到第二年的三四月发，不是公司没钱，而是他就拖着不发，可能是习惯这样。

另外一方面，保险的销售人员很少，离职率也很高。每个销售团队需要不停地发展下线，一直进行销售。下面的人发展的多，自己的岗位和级别都会高一些，收入也是随之提高。

结语：如果是你，愿意在中国平安么？愿意让自己的子女去中国平安工作么？很多的岗位都是在做保险的销售，你愿意么？

想知道平安人寿电销中心上班压力大吗？待遇好不好？

说到压力，其实在哪里上班没有压力呢？不过有压力才有动力啊，人也才能成长。和其他单位一样，平安人寿电销中心上班有一定的压力，但是你的得到和付出是成正比的，只要做得好，待遇也会水涨船高的。

平安保险业务员的工资是多少？年入百万可以实现吗？

经常刷帖子的时候看到很多关于工资的帖子，会有人发：卖保险的收入很高，很多人会跟下面的帖子说自己在吹牛。卖保险的高薪是吹牛吗？不知道别人是什么样的，就说说我这些年的经历吧。我的人生经历很简单。毕业那天直接从学校飞到医院，一整天都没休息。当时我平均月收入一万多。三年后辞职，因为不喜欢体制内的生活。同时，因为谈恋爱，我彻底离开了广州，来到深圳和别人合租了一套老房子，凯丽花园。之后经历了互联网营销公司四年，平安保险2，民亚保险券商五年。我是2011年开始做销售的，没经验没资源差点被淘汰

我在一家互联网公司做电话销售。你为什么卖电？因为那时候的我很土很傻很单纯，从来没有做过销售。我害怕见客户，所以很紧张。医院对我们保护得很好，我们的社会经历和大学生差不多。我决心做销售。我不想拿死工资。我只想靠自己获得无限的收入。似乎只有销售才有这样的机会。其实我做好了转行一年内拿不到多少钱的准备，但是我意识到销售比我想象的要难很多。

当时还没有联系中国平安，更不用说民亚保险券商了。出院的时候月收入差不多2万，转行做电销直接工资降到几千。第一个月收到800多，因为没有账单。接下来的半年，基本没超过5000。当时给了自己一年的期限。如果一年后做不好，我会彻底离开。当时我一年不午睡，别人996，我007，连续两年都是这样。每天听优秀销售的录音，听完再模仿，总结模仿一个月的收获，看适合不适合，适合就继续，不听另一个人的录音。持续了8个月。午饭时间，一个同事跟我说了一句话，我恍然大悟。第一次突破万元。

我是那种学的比较慢的人，但是一旦学会了，就会融入骨髓。八个月后，我很快成为深圳分公司第一，后来成为全国第一。当我觉得自己擅长电销的时候，我申请从电销转行到线下销售，我用了半年的时间下线，打破了深圳最大的单曲纪录。当时有老板帮忙，但影响了我一辈子。感谢当时的老板。(所以现在在敏雅保险券商，团队成员有大单的时候我会陪着，也会去外地，只是为了支持朋友。)

中国人寿保险 和 中国平安保险 正式编制的员工 那家的待遇好 请分别说说内勤和外勤的待遇比较。。

1、从工资报酬来看：

截止2019年三季度末，五大上市险企的财报都公布，同时公布的还有当年的工资总额。

（1）中国平安保险前三季度净利润1200+亿、中国人寿保险前三季度净利润577亿元，分列前两位；

（2）中国平安保险员工38万人、中国人寿保险员工10.38万人；

（3）中国平安保险工资总额包540亿、中国人寿保险工资总额包154亿

结论：中国平安保险员工人均薪酬14.21万元、中国人寿保险人均薪酬14.81万元；但中国平安保险员工创造的净利润两倍于中国人寿保险，劳动强度可见一斑；高下立判、资本家的钱不好挣啊。

2、内勤待遇

因为寿险和财产险的待遇是不一样的，财产险内勤待遇较好工作也没有寿险辛苦，因此财产险的岗位很少。

寿险相对于产险普遍薪资较低且工作量大，所以人员流动也大，工作岗位较多，可以锻炼人但是很难留住人，但实际上保险内勤如果不在乎工资的话，是可以一直做下去的，目前这两家大保险公司基本上不存在裁员的情况。

寿险方面要分析待遇的话就要具体问题具体分析了主要与所在城市规模和人员配比等一些因素有关。首先，在大城市像深圳，据之前在深圳平安内勤工作了几年的人所说，很多同事就是因为平安内勤又累工资又低跳槽到太平洋和国寿这种国企的。因为平安给的是社会平均工资，而国企会给比社平高一点的工资，工作量也没有平安这种私企多，如果想要稳定又薪资高一些国寿是不错的选择。

但是待遇这个东西不仅要看刚进去的工资，还要考虑晋升空间，毕竟在保险内勤行业，晋升一级工资也会上涨一倍。所以如果考虑晋升空间的话，平安晋升也会较快，毕竟人员流动较快，机会比国企多。所以如果想要通过晋升拿到更好的待遇，不怕吃苦，平安也是不错的选择。

如果是在小城市的话，平安一般待遇可能比国寿更好。因为平安这几年在非中心城市的发展很快，年终奖多，但是内勤编制却很少。同样的业务量国企有100多位员工而平安只有20几个人，所以才会待遇较好，就是1个人干5个人的活，工资也没有很高，性价比还是比较低的，所以小城市的话国寿和太平洋也相对更好一些。

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