星力城服装处理员工资（星力城服装处理员工资多少）

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某公司一主管凑250元绩效工资给离职员工，事件最终是如何处理的？

某公司一主管凑250元绩效工资给离职员工，事件最终的处理结果是朱女士给这位刘先生道了歉，刘先生也接受了朱女士对他的道歉。这件事的起因就是杭州的一位姓刘的男子，从这家公司离职，在绩效考核上他只拿到了249元，而这个公司的主管就多给了他一元钱，美名其曰的凑成250元。这个姓刘的男子是在这家公司做服装设计，公司给的试用期是两个月，工资的组成是由基本工资加上绩效考核，后来这个姓刘的男子由于转正的问题，与这位主管，也就是朱女士造成了不愉快，之后就提出了辞职。在他提出辞职以后，原本的绩效考核是1000元，后来就是这位朱主管给他的绩效考核打了零分，就是这样导致这位刘先生一分钱也拿不到。刘先生就觉得自己不应该得个零分，公司的绩效考核是有规定计算标准的，他就去找朱女士进行沟通。沟通之后，绩效考核被改成了56分，按照这个考核标准，应当支付给刘先生248.88元，当时说走公司账，流程处理起来相对麻烦，所以就让朱主管转交给刘先生249元。在收到249元以后，哪知道这个朱女士还没有放下，又给这位刘先生转了一元钱。转了之后，朱女士又给他发了一段文字，总体意思就是给刘先生凑一个250元，还对刘先生进行了侮辱，意思是250元钱对于她这个年纪来说，只是一顿饭钱而已，但是这个250元，对于刘先生来说数字正合适，刘先生气不过，就把这个250元还给了朱女士，刘先生明确的说明250元是个人出资的，与公司没有任何关系。对于这样的行为，朱女士说是因为之前刘先生有骂过她，是刘先生最先骂人，而249元也确实是代公司转交的，但是刘先生反驳道说不好听的话，是因为绩效考核得零分引起的情绪上的不满。而就多转一元钱的这种行为，刘先生要求朱女士给他道歉，朱女士愿意道歉，并且还说明这是她的个人行为，与公司是没有任何关系的。事情的结尾还有公司的人事总监对他们进行了调解，所以，这件事就以道歉的方式落下帷幕。

一般服装打版师工资是多少？

正常一般在6000-8000左右。

用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

拓展资料：

服装打版师是根据设计师的款图和简单的尺寸打版做成纸样，对面料等进行制图后裁剪，为下一步的缝制服务。服装厂城的打版师，一般是将效果图在纸上变为平面的几何图，然后根据图对服装面料等进行裁剪。 这就牵涉到很多技术问题了，需要反复修改以达到好的版型。比如同样一条裤子，版子好不好，效果完全不同。

服装打版师-百度百科

梅岭厂正式员工工资多少

梅岭厂正式工的工资待遇基本上通常都在3500元左右。梅岭厂在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，梅岭厂各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

另外，梅岭厂技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。梅岭厂的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在梅岭厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

扩展资料：

梅岭厂入职的相关注意事项：

1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

房地产企业拖欠农名工工资作为网格员怎么处理

房地产企业拖欠农名工工资，作为网格员是没有办法处理的。

网格员没有权限，说是去处理了事情，因为没有这个权限，网格员是管小区里面的，那拖欠农民工的老板也没法处理，可以打12345，然后投诉他们，也可以让农民工去劳动仲裁去请愿。

商场上的营业员工资高还是专卖店（服装）里的销售员工资高？

商场的营业员和专卖店销售员不能说到底谁的工资高，还是要看个人能力来看，无论商场营业员还是专卖店销售员，都是靠业绩说话，业绩好，工资也就高。商场营业员和专卖店优缺点我说下，你自己在决定是做商场营业员还是专卖店销售员。商场营业员优点是商场统一管理，制度比较完善，待遇相对比较好点（一般交社保、公积金），晋升空间比较大。缺点：规章制度比较严格，必须按照规定做事，相对来说不太自由。处理事情较多，无论销售，售后，其他也必须做。专卖店销售员优点：相对比较灵活，没有太多的条条框框。缺点：待遇不太好（一般不交社保、公积金），晋升几率少。

服装厂临时工工资怎么算

临时工工资依据你与用工单位的书面或口头协议，在不低于当地一般用工标准的情况下协商确定。

新《劳动合同法》对临时工的规定

2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

劳动法对同工同酬相关法条规定

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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