市党政办工作人员工资（市各区公务员工资待遇）

本篇文章给大家谈谈党政办工作人员工资，以及各区公务员工资待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

偏远乡镇的党政办工作人员前途如何?工资待遇怎么样？

党政办工作人员每月工资差不多只有2000多，每月到手的只有1500左右。虽然稳定但工资不高，工作不一定比你做销售轻松，每天的工作还是多，需要学习的东西也多。首先是写作，然后是处理日常事务能力，和群众（主要是老人）打交道的能力。还得会办公软件、PPT、新闻写作、摄影等。

你自己考虑，因为我在党政办干了七年，公务员累，工资也少，就家里老人听起好听一点，提升的话，三年以后转后，偏远乡镇很容易做到中层干部（偏远乡镇人少名额多）。要升到副职领导可能性也大，慢点的一般七年至十年吧。

还是那句话，自己考虑，考虑好就不要去想后悔的事了

乡镇公务员的薪资待遇如何？有发展前景吗？

2020河南省考公告在即，很多小伙伴不知道如何在乡镇岗和城市岗之间选择。虽然城市不错，但是参赛人数多，整体得分高。乡镇公务员竞争虽小，但一切未知。主要工作是什么？河南乡镇公务员工资水平如何？今天就来详细说说河南乡镇公务员的工资待遇吧。乡镇公务员工资水平如何/KLOC-0？比城市公务员好？

一、工资构成。公务员工资分为四级:一级基本工资、二级工龄工资、三级奖励工资和四级补贴工资。顾名思义，我们来说一下每个文件对应的含义和得到的数字。1.基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要组成部分，也是确定未来退休养老金、养老金等项目的主要依据。这是每两年调整一次，不知道会不会实施。

二是工龄工资，也称公务员年度工作工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累。劳动年龄工资是分配制度的重要组成部分。虽然金额不是很高，但劳动年龄工资的作用不可低估。

3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对超过绩效标准的岗位角色的努力和贡献给予的经济福利补偿。也就是说，没有超过绩效标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和金额的激励工资。凡是在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员都可以享受。4.工资补贴、资本补贴以补贴形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿公务员的额外或特殊劳动消耗，并确保其工资不受特殊条件影响。包括价格补贴、煤气补贴、交通补贴、住房补贴、移动施工补贴等等。

二、薪酬示例。本科和专科相差200，有些地方和其他地方表现不全面待遇也就是3k-4k。乡镇公务员基本都是一般管理，本科以上学历，大专以上学历。贫困乡镇:每月工作工资1780，生活补助346，每月扣除养老保险211，医疗保险55，公积金110，职业年金105。此外，每月还有200份农村补贴和600份汽车补贴。

三，乡镇公务员的主要工作。乡镇公务员一般先去党政办，是党委办公室和办公室合并成一个办公室(即两个牌子一套人)的简称。它为党委和单位的领导服务。(办公室通常是上传发布的地方。)这种情况一般发生在人少的单位，尤其是乡镇。工作职责与普通单位类似，负责本单位的全面工作。

具体来说:3、负责文秘、档案、信息、保密、行政事务和后勤工作等。4、组织起草综合报告，审核以镇党委名义下发的政策性文件。5.协助组织、宣传、纪检、武装、老干部、工会、工人、青年、妇女等镇党委。6、做好城镇人事管理和离退休管理服务。7、组织制定和监督镇内各项规章制度的实施。8、承担党和政府交办的其他任务。但是乡镇公务员一般不在时间上过周末，最多轮流。条件艰苦，他们必须做好心理准备

乡镇公务员上班都干什么啊？淄博这边工资大约多少啊？

乡镇公务员比较累，基本上上面的政策落实啥的都是乡镇干。工资待遇比区县公务员高些，本人研究生被坑到乡镇的，事业编制，其实和公务员的行政编待遇一样，就是多个失业保险。说说我工资情况。13年来淄博乡镇，试用期一年，工资和其他补贴到手3000左右，五险一金都有，14年转正，工作补贴到手4000+，五险一金也跟着转正。后来公务员涨工资，这一点淄博市还是比较给力的。现在工资加补贴到手5200吧，公积金连补带扣1300，养老保险扣280，职业年金扣140，补得都是按照国家规定的比例补，具体多少自己算算。总得来说扣补发三个加起来应该有七八千吧。比区里高是因为乡镇有乡补，包村费，值班费，出不多有五六百。一些老乡镇但乡补一项就有400+。不过淄博的乡镇非常累，特别是男的。市区机关都是文件二传手，还是那句话所有的文件全有乡镇落实。乡镇一天的工作和市区机关一星期的工作差不多。2015年11月。。。

过来人请帮忙告诉我，街道办事处的公务员待遇怎么样？（包括福利和奖金）

街道办公务员待遇大概有4000元。当然有的地方有所差异，应以当地为准。

工资组成：

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、

补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

基本职能是：

(一)、贯彻执行党和国家的路线方针、政策以及市、区关于街道工作方面的指示，制订具体的管理办法并组织实施。

(二)、指导、搞好辖区内居委会的工作，支持、帮助居民委员会加强思想、组织、制度建设，向上级人民政府和有关部门及时反映居民的意见、建议和要求。

(三)、抓好社区文化建设，开展文明街道、文明单位，文明小区建设活动，组织居民开展经常性的文化、娱乐、体育活动。

(四)、负责街道的人民调解、治安保卫工作，加强对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益。

(五)、协助有关部门做好辖区拥军优属、优抚安置、社会救济、殡葬改革、残疾人就业等工作;积极开展便民利民的社区服务和社区教育工作。

(六)、会同有关部门做好辖区内常住和流动人口的管理及计划生育工作，完成区下达的各项计划生育指标任务。

乡镇公务员怎么样？知情者简述一下！

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。

乡镇公务员待遇方面，乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担。

公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。

根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般胶东地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少些。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。另外也受乡镇所在地级别的影响较大，像济南、青岛的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能高一些，其工资待遇也高。(各省情况不一样，具体待遇已当地待遇为准)

以上是从乡镇公务员的工资待遇这方面的介绍，大多数人对乡镇公务员的印象就是工作环境很艰苦，因为乡镇机关所在地远离城市，经济较为落后，交通也不是很便捷，工作和生活条件都比不上县城和大中城市，如果在家乡之外的乡镇工作，可能还要面临和家人长期分居的问题。

那么要不要报考乡镇公务员呢?考生要慎重考虑自身的实际情况，比如家庭状况、经济条件、以及心理素质，如果只是想要一份安稳的工作，没有走仕途的打算，建议考生看看其他相对轻松的岗位，或者报考事业单位也是个不错的选择。但是如果志愿成为一名公务员，不怕吃苦，建议还是去基层锻炼一下，以后会有更好的发展。欲戴王冠,必承其重!

街道办事处公务员待遇

街道办事处和乡镇一样，都是我国最基层的一级政府，负责相应区域的经济社会事务管理。街道办设三套班子，分别是党工委、街道办和人大工委。党工委负责领导街道党的工作，街道办负责行政事务，人大工委负责街道人大事务。街道办下设党政办、经济发展办、社会事务管理办公室等内设机构，及便民服务中心、综合执法大队等二层事业机构，机构和人员根据辖区人口、经济发展等实际情况设定。

街道内设机构使用行政编制即公务员，二层事业机构使用的是事业编制。像街道办党政领导班子成员及内设机构在编在岗人员一般都是公务员，而二层事业机构则是事业编。不过实际上由于街道人员有限，街道内设机构经常借用、调用大量事业编人员补充力量，混编混岗现象在街道比较普遍。也就是说，街道不止有公务员，还有事业编，这是在编人员。除了在编的，还有非编人员，包括合同工、临时聘用人员、劳务派遣人员，各色身份的人员在乡镇都可以找到。

街道公务员外街道是工资和晋升待遇最好的一个群体，但往往又是城市公务员最低的公务员群体。

在工资待遇上，街道公务员与城区公务员基本一致，中西部地区科级以下基本上在三四千水平，比市直机关略低，财政能力好的可能可以与市直机关持平。

在晋升空间上，地市级城区的街道都是正科级设置（不设城区的街道除外），发展空间有限。职级并行前，多数街道的公务员干一辈子可能就是个科员，至多副科，在街道非常普遍。职级并行后，这种情况有所改善，基本上都能解决副科正科待遇，但再晋升，受职数限制，多数冲顶是一级主任科员，想晋升四调比较难，不如省市两级公务员晋升来得容易。

在工作环境上，街道公务员就一个字：忙。涉及到具体工作，上面千条线，下面一根针，经是“一对多”、“一顶几”的局面，办文办会、写材料、维稳、进社区、维稳等什么事都要干，加班加点是常事。

总的来说，街道公务员在公务员队伍中是典型的基层代表，各方面待遇相对市级以上公务员明显不如，但又比一般事业编要好，比上不足比下有余。

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