副处级绩效工资是多少（正科级绩效工资）

今天给各位分享副处级绩效工资是多少的知识，其中也会对正科级绩效工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

副处级干部工资是多少

我所在的一个西南普通地级市下属县副处级 基本加级别工资是3400 工龄工资660 绩效工资400 地区和岗位津贴1400 车补交通补1200 养老社保扣800多块 到手大概6k多点 县政府食堂吃饭早1午2晚2 一天5块钱任吃 还给安排一套120多平方的住宅 配齐了家私家具 水电物业费这些全部包 每月租金不到300块 PS当地房价大概是4k左右

副处级干部享受哪些待遇

（一）正处级和副处级干部的一个月工资是由几部分组成，因个人的级别等级和地域差别，以及政策调整，不可能完全固定不变，也不可能完全相同。

（二）但根据2014年公务员工资改革具体工资分配制度，副处级的基本工资是3600元，正处级的基本工资4000元。

（三）根据2014年公务员工资改革方案，公务员的工资由基本工资、工龄工资、奖励工资、补助工资等组成：

1、基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级 3100元，正科级 3300元，副处级 3600元，正处级 4000元，副厅级 4400元，正厅级 5000元，副部级 5500元，正部级 6000元。

2、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资：根据各地具体规定而定。

4、补助工资：包括交通补助、通讯补贴、特殊岗位津贴等，种类繁多，标准不定。

阅读延展：中国行政职务与级别划分。

（一）国家主席：一级；

（二）国务院总理：一级；

（三）国务院副总理，国务委员：四至二级；

（四）部级正职，省级正职：八至四级；

（五）部级副职，省级副职：十至六级；

（六）司级正职，厅级正职，巡视员：十三至八级；

（七）司级副职，厅级副职，助理巡视员：十五至十级；

（八）处级正职，县级正职，调研员：十八至十二级；

（九）处级副职，县级副职，助理调研员：二十至十四级；

（十）科级正职，乡级正职，主任科员：二十二至十六级；

（十一）科级副职，乡级副职，副主任科员：二十四至十七级；

（十二）科员：二十六至十八级；

（十三）办事员：二十七至十九级。

处级待遇是什么？

你好，我国领导干部的待遇主要包括 政治待遇、工作待遇、生活待遇 三大类。

处级干部作为中坚力量，广泛存在于各个层级的党政机关之中。但是，所在的机关层级不同，各项待遇会有明显的区别。

处级干部是 县四套班子的领导成员 ，其各类待遇是较高的。

例如政治待遇，处级干部能参加县内所有重要会议，能阅读所有重要文件，能听取各类工作报告，能代表县里参加各类重大活动等等。

至于工作待遇，主要谈六点：

1、处级干部属于县级领导，通过县委常委会、县政府常务会议等形式，决定县里的干部任命、经济发展、 社会 民生。

2、处级干部要参加省、市党校的培训。如果是县委书记，还要参加中央党校的培训。

3、正处级干部的办公用房面积不超过30m²，副处级干部最高为24m²，对比科员只有9m²/人。

4、处级干部虽然不能配备秘书，但是在县里有相对固定的工作人员辅助工作。

5、处级干部没有专车，但基本都有固定的公务用车。处级干部出差的交通、住宿标准比科级干部和科员高一截。

6、处级干部隐形的 社会 地位、人脉资源、话语权很高。

至于生活待遇，主要谈三点：

1、正处级的职务工资是2100，级别工资从18级至12级不等；副处级的职务工资是1630，级别工资从20级至14级不等。并且，县处级的车补等津补贴都比科级干部、科员高很多。

2、处级干部有县机关事务管理局保障生活所需，日常生活花销较小。

3、处级干部有干部病房，在县里能享用优质医疗资源。

处级是市直机关的领导班子成员，包括局长、副局长，仍然是 实权的领导干部 ，各项待遇仍然很高，但相比县里的处级干部要逊色不少。

以政治待遇为例，处级干部只是单位领导而不是市领导，虽然也能参加会议、阅读文件、听取报告，但会议层次会低一些，文件阅读权限会差一些，只能听取下属机构、事业单位的工作报告，只能代表市局参加活动。

至于工作待遇和生活待遇，也有不同程度的缩水：

1、市里正处级的办公用房面积是24m²，副处级是18m²，比县里的处级干部都稍小一些。

2、市里处级干部的职责局限于所在的部门，对全市线上的工作有话语权，对局内的干部有任免权。

3、市里处级干部一般只参加市委党校的培训，部分干部参加省委党校的培训。

4、市里处级干部很少有固定的工作人员辅助工作，也没有固定的公务用车，但是会保障正处级干部的公务用车。

5、市里处级干部的工资待遇和县里处级干部的相同，医疗待遇也相差不大，但是并没有机关事务管理局保障生活。

在 省直机关 ，处级干部属于 中层干部 ；在 部委机关 ，处级干部更像是 办事人员 ，都不属于领导成员，因此，各项待遇缩水更大。

1、处级干部只是作为工作人员参加会议、阅读文件，不能听取工作报告，也不能代表所在的单位参加活动。

2、在省直机关，正处级干部的办公用房面积为18m²，副处级为12m²；而在部委机关，统一为12m²。

3、处级干部没有助手，没有公务用车，是单位内部的干活主力。

4、处级干部的医疗等生活待遇也和普通干部基本相同。

事实上，处级干部是我国各级领导干部中承上启下的一个层级，经过多岗位锻炼后，优秀的干部可以往更高层级冲刺，这才是最吸引人的待遇。

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处级待遇，其实指的是享受处级行政级别的待遇，这种待遇，最直观的体现，当然主要在工资、待遇等方面。

不过还有一些间接的体现，比如处级这个行政级别本身的 社会 影响力等，因为一般达到处级级别的，才真正算是可以称之为领导干部了。

毕竟再往下，通常来说就是科级甚至是股级了，但是科级在更多的时候，主要还是单位业务骨干居多，除非他所在的单位本身就是科级单位。

另外，对于行政单位来说，处级待遇还意味着一些相对来说比较特殊的待遇，比如退休以后，处级干部享受继续阅读原单位文件以及由原单位给其订阅报纸等权利，也享受级别对应的医疗待遇等。

举个例子，比如你是普通科员，每年单位组织的体检，可能你的体检项目就是常规的一些项目，而假如你是处级干部，那么你的体检项目可能会更多，就是这个意思。

另外，之前有人统计过，全国大约有60万左右的处级干部，这应该还不包括一些事业单位和国企的处级领导，但是这个级别的领导，在体制内单位当中，又是一个很重要、很关键的群体。

比如一个县里面，处级干部就那么几个人，重要不重要？当然重要，那么在待遇方面比科级高一点，应不应该？好像也合理对吧！

而且，不知道你注意到没有，很多重要活动，也都是明确针对处级及以上领导的。

所以我认为， 相比工资和退休待遇等，处级最有吸引力的待遇，应该是职务影响力以及相对更好的发展前景，这才是处级待遇最值得关注的地方！

达到处级级别的干部才属于真正意义上的领导干部，也就是我们日常所说的“官员”。我们国家机关事业单位中的处级干部约有100万人。

单从字面上来理解，“处级级别”的概念比较抽象模糊，形象比喻一下吧，凡是部队中的团长级别以及县级市的县、市长都属于处级干部级别范畴。这一级别的领导在体制内单位，又是一个很重要很关键的群体。

处级干部可以在一些方面享受一定的待遇，比如说，可以传阅一定范围内的文件，参加一定范围内的会议，配有一定面积的独立办公室。在工资待遇方面比较普通干部要高一些。过去，在公车改革之前，处级干部还可以享受配备公务用车及专职驾驶员。

处级干部在某一地区、部门和领域承担经济发展、 社会 发展、城市建设和民生等方面的工作，任务艰巨，责任重大，具有为官一任，独挡一面，造福一方的工作职责和 历史 使命。

但凡走上处级领导岗位的干部都是经过基层锻炼，从基层选拔上来的政治过硬，思想过硬，能力过硬，业务过硬，作风过硬，纪律过硬的干部。

处级干部在这一岗位上历练之后，里面的佼佼者往往能踏上厅局级及以上领导级别岗位。

是这样的：你说的处级，是我国公务员队伍中的一个职级称呼，包括正处级实职、副处级实职以及一、二、三、四级调研员。

那么，处级待遇是什么呢？简单地说，处级待遇就是处级干部在职期间可以或者说应该享受的待遇，这些待遇包括政治待遇、薪酬待遇、工作待遇、生活待遇、福利待遇、医疗待遇等等。

比如说，在政治待遇上，可以参加处以上领导干部培训和会议，可以阅读上级规定的相关文件等等。薪酬待遇就好理解了，就是每个月可以拿到固定的由财政拨款的工资以及每年相应的绩效工资等，可以拿到相应的交通费补贴等。工作待遇则包括办公室的面积和用车等等。而生活待遇、福利待遇、医疗待遇则是根据各地的实际情况，由各地作岀相应的规定。

应该说，处级干部处在我国公务员队伍的中间位置，起着承上启下的作用，平时任务重、工作多，比较辛苦。当然，处级干部往往是掌握着实权的人物，有许多事情在处级干部手中就可以决定。比如，县委书记、县长就是正处级干部，但拥有一个县的人事权、财政权、资源配置权等等。

现在的处级待遇，严格来说有两种，一种是实职处级领导干部待遇， 他们的待遇主要是指经济待遇、政治待遇和工作待遇，另外不同的处级有不同的隐性待遇 ；另一种就是非领导干部处级待遇， 也就是四级、三级调研员和二级、一级调研员。

一、关于非实职处级待遇

先说四级调研员和三级调研员， 他们比较简单，就是单纯的享受副处级工资待遇，不属于单位领导干部，也不享受处级领导干部的办公用房等标准，也不需要填报个人事项，除了工资待遇（含车补）跟实职处级干部差不多之外，其他都是按照科员来界定的。

再说一下二级、一级调研员， 他们享受正处级工资待遇，由于他们大部分是由领导干部晋级而来，因此他们需要填报个人事项，另外也享受原实职级别的工作和政治待遇。

二、关于实职处级待遇

实职处级领导干部主要分四种：县一级、市直一级、省直一级、部委一级。

明面上的待遇就不说了，工资根据各地经济水平有差异，办公用房以及公车等等都是全国统一标准。

下面主要说是隐性待遇，或者说是平台给他们带来的优势和好处。

1.县一级处级干部，主要为县四大班子领导 ，其中书记、县长、人大主任、政协主席四个是正处，其他副职是副处级。书记和县长属于基层主官，主管全县的经济发展和人事使用，有的县委书记还兼任市委常委，属于省管干部，其提拔任命要经过省级组织部门同意。是实实在在的实权派，很多县委书记都能提拔副厅级领导。

2.市一级处级干部，主要是市直各委办局领导 ，一把手为正处，副职为副处，他们只是单位领导，不属于市领导，不是省管，是市管干部，任命提拔不需要省级组织部门同意。但是手里掌握着一部分资源，特别是财政、发改等大局领导，也有机会到县区一级任主官，为以后提拔副厅做准备。

3.省一级的处级领导，主要就是各厅局里的处长、副处长 ，他们属于各单位的中层干部，就像是市直机关里的科长，连单位领导都不是，但是他们人脉比较广，掌握着全省的资源，有些能直接提拔副厅长，或者下派各区县任领导。

4.在部委一级，处级也是一个个的处长 ，但是在部委里面是级别比较低的，上面还有司长、部长，官不大权力很大，人脉很广，往上提拔晋升的机会也多，很多县市的主官领导也要求他们办事。

到了处一级领导，那点工资对他们的吸引力微乎其微，而能够进一步往上发展才更有吸引力， 社会 地位提高，手里权力变大，接触更高层次领导，以及为 社会 发展做出贡献的得到人民认可的成就感，都是那点工资比不了的。

国家干部的待遇主要体现在三个方面，即 政治待遇、工作待遇、生活待遇 。

有报告显示我国副处级以上的干部大概有150万，介于越往上越少的金字塔结构，这150万中绝大多数都是副处级、处级干部，是国家干部的中坚力量。

处级干部广泛存在于县级机关、市级机关、省级机关和中央机关，而根据所在机关层次不同，能享受到的待遇也就不同。

第一，县一级处级干部的待遇；

县一级处级干部包括县委书记、县长、人大主任、政协主席、正副处级调研员等。

县一级处级能享受到的各类待遇相对来说是最高的。

比如 政治待遇 方面可以阅读各类文件、听取报告、参观生产建设项目，参与制定和表决关于经济、民生、干部任免的决策等。退休后为其订阅两份报纸，一份是市级党报，一份是省级党报。

工作待遇 方面主要体现在以下5个方面：

1.配备专车和司机，出门开会、出差都可以专车专人接送；

2.如果是县四大班子的一把手，可以配备专职秘书，负责协助处理日常工作和行程；

3.其他县一级的处级干部虽然在机构改革后不再配备专职秘书，但一般有一对一服务人员，协助处理日常工作；

4.办公室使用面积方面也比科级12 -18 要高一个档次，副处级是24 、正处级是30 ；

5.县一级处级往往分管多个部门或单位，有很高的话语权、人脉资源和实权。

生活待遇 方面主要体现在以下4个方面：

1.工资按照同级别在职人员工资水平发放以外，医药费按规定实报实销，车补、出勤补助、取暖补助、山区补助、地区差别补助等按规定发放；

2.每年安排一次全面的全身体检；

3.在县一级医院能享受到处级干部单间病房；

4.去世后享受抚恤金、丧葬费，配偶无固定收入的能享受遗属补助金；

第二，市一级处级干部的待遇；

市4套班子的成员以及法院检察院等部门的班子成员，市属的各部、委、办、局、中专学校的正副职以及正副处级调研员等均享受处级待遇。

虽然市一级的处级干部仍是拥有较大实权的领导，但三项待遇相较于县一级则缩水了不少。

比如 政治待遇 方面，假设只是某部门的处级干部而不是市领导的话，只能代表本部门或本单位出席活动；在阅读重要文件、听取报告、参与决策等方面权限有限，往往只能查阅本单位、本部门有关的文件。

工作待遇和生活待遇方面 的缩水首先就是体现在办公室使用面积上，副处级18 、处级24 ；再就是其实权仅限于本部门；一般不配备专职秘书，除非是市领导。

第三，省一级处级干部、中央机关处级干部的待遇；

越往上走则待遇缩水越严重， 省一级的处级干部还算是中层干部 ，往上还有正副厅级和正副省级，往下有科级、普通办事员等；但 到了中央机关则处级干部往往就是一个“干活”的角色 ，往上有正副局级、正副部级。

三大待遇方面：

在办公室使用面积上，省一级正副处级办公室面积12-18 ，中央机关正副处级则为9-12平米；日常工作繁杂，需要处理具体事务，不配有专职的秘书或协助人员，自己本身就是“办事员”；医疗待遇方面与普通的公职人员没有什么区别。

结语：

总体来讲，处级干部根据所在机关层次的不同，越往上走则各项待遇体现的越不明显，在县一级属于绝对的领导干部，但到了省一级、中央机关一级则往往充当“办事员”的角色。

处级干部在干部队伍中充当承上启下的作用，相对于厅级、局级干部来说他们的平均年龄较小，还有很大的上升空间，有能力的可以继续晋升，这才是最吸引人的地方。

待遇包括政治待遇和经济待遇。政治待遇即发言权，经济待遇即生活费，都是一张嘴的事。处级即县长级，也称"县处级"！

处级领导包括中央部委的司局下属单位，部队副师旅级正团级领导，高校和国企中层干部，地级市各委办局正副职，县级党委政府人大政协正副职，县人武部长政委正职。直辖市的乡镇街道办事处正副职。他们都属于党的中层领导干部，由省委组织部任命。行政级别为12-14级，工资待遇分地区有差异。内地七到八千块之间，沿海地区一万多两万。他们有专门办公用房和专职司机，配有专职秘书。

退休后享受老干部待遇。

县和处是有区别的，处级是部门领导，县级是地方官

事业单位绩效工资标准表2022

事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位绩效工资总额组成

1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2007年1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。

（一）岗位工资

①管理岗岗位工资

管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核。其岗位工资是

一级职员（部级正职）：6670元

二级职员（部级副职）：5540元

三级职员（局级正职）：4555元

四级职员（局级副职）：3840元

五级职员（处级正职）：3120元

六级职员（处级副职）：2600元

七级职员（科级正职）：2240元

八级职员（科级副职）：1960元

九级职员（科员）：1720元

十级职员（办事员）：1585元

②专业技术岗

专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级（初级又分为助级和员级）专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过，并且通过党组任命，空余指标。其岗位工资为是

正高级（一级）：6770元

正高级（二级）：5370元

正高级（三级）：4660元

正高级（四级）：4080元

副高级（五级）：3420元

副高级（六级）：2950元

副高级（七级）：2740元

中级（八级）：2370元

中级（九级）：2130元

中级（十级）：1940元

初级(十一级)：1740元（助级）

初级（十二级）：1720元（助级）

初级（十三级）：1585元（员级）

③工勤技能岗

工勤技能岗已经不对外招聘，属于历史遗留的产物。现在大多数是留给部队安置的士官准备的，其岗位工资是

技术工（一级）：2530元

技术工（二级）：2040元

技术工（三级）：1780元

技术工（四级）：1680元

技术工（五级）：1580元

普通工：1500元

二薪级工资

①管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分别从1级335元到60级7814元。备注：大多数人干不到60级，退休前也就是40级，所以备注一下40级的薪级工资为3218元

②工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元

从基本工资我们可以看出来，专业技术岗＞管理岗＞工勤技能岗，所以能走专业技术走专业技术，实在因各种原因不能走专业技术的选择管理岗，工勤技能岗如果当地有转岗政策的话也应当尽快实现转岗。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第三十二条?国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

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