市村卫生室的待遇（社区卫生服务中心招聘）

今天给各位分享村卫生室的待遇的知识，其中也会对社区卫生服务中心招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

现在乡村医生待遇怎么样

到2019年为止，已有部分地区在不断完善村医政策，最重要的一点就是：乡村全科执业助理医师资格证书的实施。这个证书可以享受村医的一些福利待遇，还提升了村医的地位。

养老问题一直是村医队伍关注的重点。当前，国内各地主要采取3种方式解决村医的养老问题：纳入城镇职工基本养老保险，比如贵州省、新疆维吾尔自治区，从制度上解决了村医的养老问题，养老金的筹集主要是村医个人缴一点，乡镇卫生院出一点，有的地方财政再补一点；

给予年资补助，山东、宁夏等地按村医每工作1年每月15元～20元的标准给予年资补助，工作时间越长，养老待遇就越高；

给予定额补助，广东对已离岗的老年村医按每人每月700元～900元的标准给予补助，

河南等地按每人每月300元左右的标准补助。

国家卫生计生委表示，随着养老制度的建立，全国有2206个县（市、区）建立了退出机制，为新进入村卫生室的人员留出了空间。此外，福建、重庆、宁夏等地在村卫生室推进医疗责任险，积极化解村医执业风险。

国家卫生计生委基层卫生司相关负责人表示，实践证明，妥善解决村医的养老问题，再加上有比较合理的待遇和较好的发展空间，就不仅可以做到“村级稳”，还能实现“稳中有进”。

乡镇卫生院工作人员的工资待遇如何？

乡镇卫生院医生的工资大概每月2000到3000元。

我国医生的收入主要由工资和奖金构成。工资基于事业编制，与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。在医生的整体收入中，工资部分占比约为1/4。奖金则是由科室业绩带来的，与科室本身效益有关。此外，一些资历深的医生可以院外坐诊，取得工资外收入。

乡镇卫生院存在问题：

1，乡镇卫生院基础设施建设和装备水平还不容乐观。虽然大力开展了乡镇卫生院项目建设，部分乡镇卫生院的基础设施、院容院貌有了较大变化。

但由于长期投入不足，大部分卫生院自我发展能力有限，本身没有能力进行设备更新和房屋改造，仅仅依靠项目资金，盖了房子，买不起设备，有的县（市）区级配套资金还没有到位。乡镇卫生院还有危房，大部分卫生院仍然缺乏设备，彻底改变乡镇卫生院面貌和设备落后状况的任务还十分艰巨。

2，夹缝中生存：技术设备不如上级---县级以上医院，灵活性不如村卫生所，比如价格、赊欠、熟悉度等 。

3，机制不活，管理不善。一些卫生院仍然沿袭计划经济时期的用人机制和分配方式，职工的积极性和主观能动性得不到充分发挥。一些县级卫生行政部门疏于对乡镇卫生院经营管理的指导，在一定程度上影响了乡镇卫生院的建设和发展。人员过剩，真正有能力的又太缺了。

4，乡镇卫生院人员、业务、经费等上划管理不彻底和财政补助政策、解决离退休人员经费等方面的措施不够得力，积极性还不高。

有的县（市）区对乡镇卫生院的农村医疗卫生预算不但没有增加反而有了下降，属于财政确保的疾病控制、卫生监督、妇幼保健和健康教育等社会公共卫生经费仍然严重不足。财政投入，各地标准不一，这里是一分钱拨款都没有的，说是上划到县管，还不如原来乡管呢，弄来弄去，可以说卫生院是没有人管的单位。

5，工资及福利待遇少，一些正规院校毕业的还要应付各种考试、表格、继续教育等。

6，非处方药在药店随便卖，未取得医师资格却可以开处方。行政管理不知道有多少卫生院的院长是选出来的，大部分是卫生局任命的。

7，乡镇卫生院定位于“赚钱自养”的一所医疗机构，而不是承担农村初级卫生保健，疾病控制和卫生监督以及对村卫生室和乡村医生管理职能的农村公共卫生机构。

同时，有的职能部门总是把乡镇卫生院建设确定在“提高医疗服务能力和水平上”，提出了不切实际的发展目标和要求，而丧失了乡镇卫生院应有的公共卫生职能。

这种方向的错失，带来了错误的信息，即“乡镇卫生院是赚钱的，之所以搞不好，是因为缺少赚钱的能力”，从而进一步加大了对乡镇卫生院公共卫生职能的忽视，加大了乡镇卫生院摆脱困境的难度。

以上资料来源：人民网-医生收入到底高不高？

以上资料来源：百度百科-乡镇卫生院

现在乡村医生也有补助吗？都有什么补助？

推进医疗改革和扶贫攻坚车风，全力执行农村卫生室规范化管理，切实改进村卫生室基础设施建设标准，基本上完成农村百姓“小问题出不来村”。

切实提升乡村医生队伍管理

提升乡村医生培训工作：依据本县具体，在示范性村卫生室动工基本建设的另外，从县级医院聘用副高职称之上技术职称的医护人员，对新创建的村卫生室从业者，开展历时2周的集中化创新理论学习培训和临床医学实习学习培训。

另外，评选37名当地农村医药卫生工作人员到省指定医科大学开展乡村医生“全科医师”学习培训，为乡村医生人才队伍增加了新生力量。现阶段，目前的526名乡村医生中，执业助理医生之上的112人，占数量的21.29%。

提升乡村医生工资待遇，确立额度：为进一步确保乡村医生的工资待遇，某县确立除一切正常容许的诊疗收益外，乡村医生的财政局补助有三个方式：一是政府购买基本上公共卫生服务项目经费预算的40%，人平18元。二是政府部门补助基本药物经费预算人平十元上下。三是新农合医保赔偿的一般诊疗费每个人次5元。

自然，除开提升乡村医生团队以外，也要把她们的工作中地址基本建设好！大家都了解，乡村人民群众就近原则就诊意向明显，但村卫生室基本建设落后，诊疗标准差，无法达到人民群众就近原则就医的要求。

村卫生室基本建设纳入脱贫攻坚关键每日任务：一是村卫生室诊疗设备简陋，确诊医治难。二是乡村医生技术实力低，服务能力弱。三是村卫生室管理方法不标准、安全风险多。四是乡村医生工资待遇低、工作中不舒心。

对于调查体现出去的难题，肥西县卫生计生委决策把建成村卫生室，处理群众在大门口就医的难题，放到精确脱贫致富“六个贯彻落实”的第一位，下发了《肥西县健康脱贫示范卫生室建设方案》，2018年9月份已基本建设好12个身心健康脱贫致富卫生所。

科学规范明确村卫生室作用合理布局：村卫生室关键承担给农村百姓出示基本上健康服务和基本上公共卫生服务项目。根据此，某县明确，新创建的村卫生室要打造出四大作用，充分发挥“四个功效”，保证“四个避免 ”：

一是打造出宣传教育服务平台，避免 群众无变病得病。二是打造出看病服务平台，避免 群众小变病重大疾病。三是打造出检验防止服务平台，避免 大变病危病。四是打造出综合服务平台，避免 群众因病贫困。某县明确提出“适当超前的，十年不落伍”的规定，统一设计图，统一建设标准。

新创建的村卫生室每一个具体项目投资35万余元上下，在其中土地资源五万元上下，房子25万余元上下，设施五万元上下；每一个总面积为180-200平方米。假如工作中保证位，政府部门给与预算定额补助，提升乡村医生的工资待遇水准，推行更为“务实求真”的计划方案，我觉得基层医疗工作中在各层面都是会是此外一番景色。

有关贯彻落实乡村医生工资待遇。

《实施意见》对执行基本药物规章制度后乡村医生的工资待遇确保做出明确规定。村卫生室执行基本药物规章制度后，乡村医生赔偿关键有3种方式：一是针对乡村医生出示的基本上公共卫生服务项目，依据具体担负的劳动量和绩效考评状况给予补助，伴随着平均基本上公共卫生服务项目补助规范逐渐提升，乡村医生相对应补助也随着提升。

二是针对乡村医生出示的基本上健康服务，根据一般诊疗费的方法开展赔偿，大部分地域一般诊疗费规范为5元。天津市、湖南省、内蒙古自治区等地将一般诊疗费规范提升至8—十元。三是对执行基本药物规章制度的村卫生室，中央预算从2011年起，依照农村人口每个人5元的规范给予补助。

除以上3种赔偿方式外，一些地区还开设乡村医生职位补助，进一步提高收益工资待遇。重庆市、贵州省、云南省按乡村医生每人每天3600—4800元的规范给与职位补助，福建省、江西省按每人每天1200—2300元的规范提升基本上公共卫生服务项目补助，甘肃省对服务项目人口不足1000人的乡村医生每人每天再补助1200元。

乡村医生享受什么待遇？

我专门查了一下，国务院曾经在2015年发布了一个《国务院办公厅关于进一步加强乡 村 医 生 队 伍 建 设 的 实 施 意 见》的通知，这个通知应该是最新的关于乡村医生队伍发展和保障乡村医生待遇问题的文件了。



关于养老保险，我们国家目前可以分为三类。

一是城镇职工养老保险，覆盖人群较为广泛，如企业职工（含有雇员的个体户）、个体工商户、非全日制就业人员，其他灵活就业人员。

二是机关事业单位养老保险，覆盖人群为机关、事业单位有编制的人员。这个政策是2014年10月1日开始实施的，自此之后，机关事业单位工作人员和城镇职工一样参保，缴费比例和养老金计算方法一致。

三是城乡居民养老保险，覆盖人群是16岁以上的农村居民和城镇居民（不含在校学生）。

以上三类社会养老保险可以覆盖全部人群。

乡村医生如何参保？

意见第八条提到，各地要支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加职工基本养老保险。不属于职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民基本养老保险。

看这个文件的意思，是让乡村医生参保城镇职工养老保险，其实这条建议是可行的。因为乡村医生相当于个体户，都是持证营业，而且除了个别地区可能有些补助外，他们并没有固定工资。这种就业形式和城市里的个体工商户非常相似。

而城市里的个体工商户可以凭借营业执照参保城镇职工社保，只交养老保险和医疗保险。所以乡村医生完全可以参照这种模式参保。

但是，自己参保缴费比例较重，在企业参保，养老保险个人只承担8%，医疗保险只承担2%左右。如果个人参保，养老保险个人承担20%，医疗保险承担8-10%左右。有些人的经济条件不好，未必会选择参保，这种情况下，只能参保城乡居民养老保险，这个就和普通农民以及城镇居民 没有什么区别了。

村卫室的医生，一个月工资究竟如何呢？

再三思考之后始终未给出回答，因为就目前而言，基本工资？只存在极少数地区的村医之中，大多数村医根本就没有“基本工资“这个说法，更贴切的说法应该是“村医补助金”。

1、基本工资是个伪命题？

之前在乡村医生吧也看到过类似的帖子，“乡村医生一个月多少工资？有谁知道吗？”不少村医都对此作出了回答：

以下信息源自乡村医生贴吧吧友留言：

所以，就目前而言，虽然有很多省份明确要给村医施行基本工资+绩效考核，但是基本工资这个说法也大多数停留在“书面”，实际的基本工资？暂时不存在！

2、2019，村医基本工资时代来临？

2018年底，行业内人士预测：乡村医生可能要迎来基本工资时代！

原因是：改革之后，开始施行药品零差价、公共卫生服务以及基本诊疗等公益性服务政策，让村医损失了收入来源，为了弥补这一部分损失，也为了稳定这个群体，越来越多的地方开始对村医的收入进行改革、创新，不论是乡聘村用还是乡村一体化都是最强有力的证明，最终村医基本工资+绩效工资将成为最终归宿。

目前，已有部分地区发出相应政策：

广东省：给村医基本工资+个人因素补贴；

甘肃省：执行国家统一规定实行岗位绩效工资制度；

安徽省宿州市泗县：乡村医生的薪酬水平每月不低于3500元……

但事实呢？拿不到的依旧拿不到，能拿到的早就转行了。

此前有很多“有证”基层医生表示：宁愿去乡镇开诊所，也不愿意去乡镇卫生院做正式工……09年之后，公卫开始搞起来，村医从自负盈亏的时代迈入拿补贴过日的年代，现在又在探索基本工资，看似村医这个群体一直在进步，但是从村医工作幸福感而言，村医这个行业却一直在退步。

3、不要让村医在挣扎中绝望

为工资而烦恼，其实是每个行业都有的通病，但是像村医这样，徘徊在生存边缘的工资线？估计已经没有了，现在，连退休农民都能拿到400元养老补助，但是村医呢？半农半医了一辈子，连个300块的养老补助，都要争取这么长时间！

有人说：当一个医生不再以医疗为主，反而以提供服务为主，那么他的存在是可悲的！

可笑的是这样的情况正在快速席卷整个基层医疗，在社会大步向前的当下，村医却在不断退步，老地下不去、不敢下；新的上不来，不想上。

百万村医在大几亿农民中间，非常渺小，但是渺小的村医却兜住了国家三级医疗的网底，难道渺小就该被忽视么？有人说真正的绝望是无声无息的，是不声不响的，现在的村医依旧对这个行业抱以希望，所以仍旧选择发声来表达自己的期望，等到这些村医们都选择认同的时候，要么是这个行业彻底变好了，要么就是彻底放弃了。

村卫生室的待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于社区卫生服务中心招聘、村卫生室的待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。