社区医院待遇（医科大学附属第五医院待遇怎么样）

本篇文章给大家谈谈社区医院待遇，以及医科大学附属第五医院待遇怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

社区医院有编制的话待遇如何?

社区医院有编制的话待遇一般， 但是福利都是全的，工作也不会太累。社区医院主要为社区成员提供公共卫生和基本医疗服务，具有公益性的特点，不以营利为目的。有些属于全民所有制，有些属于个体所有，但是其本质不变。社区医院、街道医院等同属社区卫生服务机构。

通俗的来讲就是属于一个社区的卫生医疗服务机构。国家现在在大力发展社区医疗服务体制，让小病能够在家门口就能解决，大大缓解了就医压力和大医院的医疗服务能力。

相关信息

社区医院多数都是附属于大医院的小门诊，进社区就是为了方便社区的人看病，另外减轻大医院的压力，小病可以在家门口解决，对社区的人，对大医院的医生来说都是好事。社区医院执行的规章制度应该和大医院没太大的区别，就是细则更多了。

医生都应该有行医资格,有执照的.为了保证用药安全，药品，医疗用品基本上都是和大医院一样的，进货渠道有保证。社区医院为社区居民提供基本治疗和保健；城市内按区域设立全科医院，为区内居民提供诊疗服务和私人保健医生；城市综合性全科医院，规模大、水平高、服务好。

社区医院编外人员工资标准

标准如下:

基本工资。社区工作者基本工资分三档，正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。

职务补贴。各岗位职务补贴分别为：正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。

根据网友分享统计，某社区医院平均工资为2915元/月，其中62%的工资收入位于区间3000元/月以下，25%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，某社区医院年终奖平均3533元

我想请问下社区或街道卫生服务中心的护士工资待遇怎么样呢？

社区卫生服务中心护士/护理人员工资待遇，护士/护理人员平均工资为3106元/月，其中47%的工资收入位于区间3000元/月以下，35%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计，社区卫生服务中心护士/护理人员平均年终奖为3063元。

人员性质及基本待遇普遍待遇：新招聘备案制人员薪酬待遇参照单位同等岗位执行，并按规定缴纳五险一金。

扩展资料：

护士招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

2、年龄在18周岁以上、25周岁以下（1994年1月至2001年1月期间出生）

3、具备正常履行职责的身体条件；报名表中填报信息与真实情况不一致，影响考试公正性的，取消考试资格或聘用资格。

4、报名者本人身份证、学历证书、本人近期二寸免冠正面彩照2张、《崇川区观音山街道社区卫生服务中心公开招聘护理工作人员（备案制）报名表》（附件2）及报考岗位要求的毕业书、执业证书、就业经历证明等相关佐证材料原件、复印件各一份。

社区卫生服务站待遇好吗

社区卫生服务站待遇好吗

社区卫生服务站待遇好吗？在现实生活中，大部分城市都设有社区服务中心，而待遇是很多人关注的重点。接下来就由我带大家详细的了解社区卫生服务站待遇好吗的相关内容。

社区卫生服务站待遇好吗1

社区卫生服务中心这个单位属于自负盈亏，自收自支的事业单位，不是参公事业单位，工资待遇还是不错的。

社区卫生服务中心（Community Healthcare Center），是指在一定社区中，由卫生及有关部门向居民提供的预防、医疗、康复和健康促进为内容的卫生保健活动的单位。

其主要内容是初级卫生保障，是整个卫生系统中最先与人群接触的那一部分，所以社区卫生服务是卫生体系的基础与核心，随着社会生产的发展，医学的进步，人们对防病治病的认识逐步深化，医疗保健从个体向群体转变，寻求群体防治疾病的措施和方法。

社区卫生服务正是适应这种需要而产生的，社区卫生服务是一个保健系统，包括卫生保健的供应者如卫生有关部门，和卫生服务的接受者，即社区人群，两者相互联系，相互影响。

社区卫生服务站待遇好吗2

工资待遇真的很一般，要求学历，要求年龄，要求专业对口，有的还要求工作经验，可问题要求这么多，而有些社区卫生服务中心的待遇甚至还不如酒店里的'洗碗工呢。

之前我还在乡镇卫生院干过，可是我觉得在乡镇反而比市区舒服，也许是信息的传播没有市区那么那么发达，居民的纯朴还能让我因为情怀干下去。因为希望能真的帮助到一部分老人也好，孩子也好，享受到国家的政策，工资不高但感受好多了。

现在在市区大多数的社区卫生服务中心都没有晚夜班，有也是上到晚上9点就差不多下班了。在社区医院做临床护士，效益好的白天也会很忙，没比一般医院轻松多少。如果白天都不忙的单位，那上班多年的人工资可能也难过2500。不做临床的护士，做公卫，呵呵，现在的政策还有考核，基本上没有几个人觉得好过的。身体劳累不劳累是一部分，主要是精神压力还大，一条条一项项考核，半年度考核，年终考核，还有一堆子莫名其妙加过来的杂事。搞预防接种，要接种率；搞妇保，连孕妇死亡率都要负责；搞儿保，要儿童体检；搞慢病，就更惨了，要打电话给老年人，高血压，糖尿病患者，做随访，催他们来体检，做体检，出报告，上门家庭医生签约等等等等事物。完了还有健康教育，传染病报告，还要开死亡证明，现在就连一些调查问卷都要交到社区医院来让社区公卫人员一起去做。然而做这么多，考核出一点问题，就卡绩效，不知道其他地方的社区卫生服务中心，我们这边是连工资都是622这样发，就是每个月发你月总工资的60％，半年度考核完再发你每月剩余的20％，最后年终考核完再发这12个月来剩下的月的20％做为年终奖。对了，还是发的跨月的工资，5月的辛苦工作的绩效，要7月初才能拿到这60％ 最大的好处就是朝八晚六下班，国家节假日也是有的，至于工资就不要指望什么了。加班也没有加班费哟～但加班做的事做不好也要追责的哦！几乎和所有人合作，病人也好，村医也好，都是求人一般的感觉，没有权利可言。上班心特别累

总而言之，就没钱，没权，没什么晋升空间，没什么太多能学到的东西，拿热脸贴居民们冷屁股，天天被领导催完成各种琐碎任务，日复一日做无用功，有时感觉真是浪费纸资源啊。

社区卫生服务站待遇好吗3

在社区卫生服务中心上班好吗

要看你怎么看了，社区卫生服务中心各个地方待遇差别很大，但是优势在于稳定，比较少会要求翻班，某些社区服务中心的福利比较好（每年的旅游和发的乱七八糟的东西）。

不好的在于社区卫生服务中心毕竟是一级医院，主要还是为社区的慢性病的病人服务，病种单一，不利于自身业务的提高，而且关键是社区卫生服务中心承担的非医疗任务太多了！！！！尽干些乱七八糟的事情，如果你想安稳混混日子的去倒可以，如果想有发展的还是不建议你去，毕竟从下往上跳非常难。

拓展

社区卫生服务的发展意义

第一、是提供基本卫生服务，满足人民群众日益增长的卫生服务需求，提高人民健康水平的重要保障。社区卫生服务覆盖广泛、方便群众、能使广大群众获得基本卫生服务，也有利于满足群众日益增长的多样化卫生服务需求。社区卫生服务强调预防为主、防治结合，有利于将预防保健落实到社区、家庭和个人，提高人群健康水平。

第二、是深化卫生改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的城市卫生服务体系的重要基础。社区卫生服务可以将广大居民的多数基本健康问题解决在基层。积极发展社区卫生服务，有利于调整城市卫生服务体系的结构、功能、布局，提高效率，降低成本，形成以社区卫生服务机构为基础，大中型医院为医疗中心，预防、保健、健康教育等机构为预防、保健中心，适应社会主义初级阶段国情和社会主义市场经济体制的城市卫生服务体系新格局。

第三、是建立城镇职工基本医疗保险制度的迫切要求。社区卫生服务可以为参保职工就近诊治一般常见病、多发病、慢性病，帮助参保职工合理利用大医院服务，并通过健康教育、预防保健，增进职工健康，减少发病，既保证基本医疗，又降低成本，符合"低水平、广覆盖"原则，对职工基本医疗保险制度长久稳定运行，起重要支撑作用。

第四、是加强社会主义精神文明建设，密切党群干群关系，维护社会稳定的重要途径。社区卫生服务通过多种形式的服务为群众排忧解难，使社区卫生人员与广大居民建立起新型医患关系，有利于加强社会主义精神文明建设。积极开展社区卫生服务是为人民办好事、办实事的德政民心工程，充分体现全心全意为人民服务宗旨，有利于密切党群干群关系，维护社会稳定，促进国家长治久安。

基本原则

坚持为人民服务的宗旨。依据社区人群的需求，正确处理社会效益和经济效益的关系，把社会效益放在首位。

坚持政府领导，部门协同，社会参与，多方筹资，公有制为主导。

坚持预防为主，综合服务，健康促进。

坚持以区域卫生规划为指导。引进竞争机制，合理配置和充分利用现有卫生资源；努力提高卫生服务的可及性，做到低成本 、广覆盖、高效益，方便群众。

坚持社区卫生服务与社区发展相结合。保证社区卫生服务可持续发展。

坚持实事求是。积极稳妥，循序渐进，因地制宜，分类指导，以点带面，逐步完善。

社区卫生服务中心工作人员的工资如何发放

按月发放。

工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。

社区工作者的基本待遇，包括基本工资、职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资和值班补助、住房补贴和其他待遇七部分。

基本工资。社区工作者基本工资分三档，正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。

职务补贴。各岗位职务补贴分别为：正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。

扩展资料

社区工作者通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的，自获得证书当月（以批准日期为准）起，职业水平补贴增加至每人每月300元；

获得助理社会工作师职业水平证书的，自获得证书当月（以批准日期为准）起，职业水平补贴增加至每人每月200元。本方案实施基准日之前的职业水平补贴不追补。

取得社会工作师、助理社会工作师的社区工作者应当按规定参加年度注册，不进行年度登记注册的，不得享受该项补贴。

参考资料来源：百度百科--工资支付制度

参考资料来源：百度百科--社区服务站

2020年社区卫生服务中心医生待遇怎么样？

我认识的一位朋友就在社区卫生服务中心上班，他的工资收入是这样的。

每个月发到卡里的工资4500，缴纳五险一金，其中公积金有1000多，最主要的是他们发放的奖金比较高，有时候一年发3万多，有时候还要高一点。这样算下来，一年的收入在10万左右。

社区卫生服务中心的医生，其实并不会太忙，一般来看的就是一些小感冒、拉肚子等小病，因为许多人都会去大一点的医院，所以他们的工作并不是很多。

现在社区卫生服务中心的竞争也比较大，想进入的话还是要认真复习备考！

疫情防控已经四个多月，加班加点，没有任何补助，没有加班费。真是莫名其妙。

卫生服务中心的医生一般有二种编制，一种是所谓的正式编制，也就是属于事业编，一种是卫生服务中心根据岗位需求自聘的。有事业编的待遇相对比自聘的要好很多。至于具体的待遇要看所在的城市，甚至同一城市不同的区都有很大的区别，例如我所在地南京，南京秦淮区域的卫生服务中心和六合区域的在收入上是有些差异的。主要是奖金和其它收益差距。一般年收入在8--15万。

我认识的一位朋友在欠发达小城市的社区卫生服务中心上班，他的工资年收入在四万左右。其次也要看岗位，我认识一位医生朋友在社区卫生中心是中医师找他看病的人非常多，他说他的收入自然比其他医生收入高些。

其次在社区卫生服务中心的医生，相对来说工作量和工作压力小，一般也不会太忙，主要就是看一些小病，小痛的，给退休老人们开开慢性病常规药等等工作。不过其它杂七杂八的事偶尔也比较多也比较烦。

不过2020年开始国家加大对基层卫生服务中心医务人员补贴工作。收入会逐渐高些了，否则的话留不住好的医务人员了。。。。

建议有条件的话年轻医师最好不要固定在社区卫生中心工作，不单单是指收入方面，主要还是医术不会有多大的长进的。

对于还在院校学医的老铁们能读研的还是要接着读，最好是博士。否则谈不上理想抱负了也就养家糊口而已了。

我是一名全科主治医师，每天门诊看病，病房值班，还要干公卫的事，

每天忙得像陀螺，一个月工资就4000元左右。养家糊口都难。发誓以后不要小孩学医。

总体来说，发不了财，但也不至于饿死。 社会 地位算是基层，也是医生，但被别人看不起。工作上以公共卫生为主，所以很多都称为赤脚医生。学医的，就业面很窄，如果有其他门路，建议别来基层。目前基层的工作越来越多越难，同时也是 社会 矛盾的集中地，有风险。被人骂已经是小事了。

待遇有编制的相对过去强一点。如果是人事代理等收入有限。年轻医生最好去大医院吧，业务提高快。

每天上班是8点，下班就不知道是几点了，反正自己的工作要做，什么疾控缺人要去，卫生局缺人要去，开什么会议都要去，记住有一点都是都是无偿奉献的，各种表格层层加码，各种检查没有不来检查的单位，只有你想不到的单位[捂脸][捂脸][捂脸]

社区服务中心的医生应该是全科医生，但真正发挥全科作用的并不多。因为去社区就诊的患者，多数是去开药的。所以，社区医生的业务技能没有上升的空间，因此，待遇相对比较低。当然，有编制的医生，收入还是不错的。

年薪或超二十万！

珠三角新一线城市社区卫生服务中心2020年医护人员人均可望过20w!医生只会更高！

近年来，国家对基层医疗卫生服务越来越重视，特别是2020年《中华人民共和国基本医疗与 健康 促进法》出台并实施，将社区卫生服务中心定位为国家提供基本医疗与基本公共卫生服务的医疗卫生机构，家庭医生是提供基本医疗卫生服务的重要平台和载体，可以预见，在社区卫生服务中心的医生，特别是全科医生，待遇会越来越好！

具体以笔者所在珠三角新一线城市为例，社区卫生服务中心属于公益一类事业单位，在前几年本区的社区卫生服务中心人均收入在12w左右，是所在的地市中各区最低的，2017年广东省出台了基层医疗卫生机构可以实施“一类事业单位供给，二类事业单位绩效管理”的政策，落实到位后，在2020年效益好的社区卫生服务中心年度结余可以拿到5-6w，再算上本来就有的15w左右，人均可以拿到21w，中层和中心领导的会更多。

此外，有些地区还实施家庭医生签约服务费不纳入总控管理，也就是说，全科医生的家庭医生团队，对群众实施家庭医生签约服务收取的费用，还可以继续纳入绩效进行分配，不受收入总额的限制，收入的天花板没有了，大大激发了积极性，只要你够努力，服务够好，更高的收入成为可能！个别地区甚至已经出台了针对全科医生、儿科医生。精神科医生的补助政策，每个月额外补助2k-5k不等的收入，一年可以增加3-5w的收入，对这类紧缺人才还是很有吸引力的！

总的来说，2020年社区卫生服务中心的医生收入还是不错的，特别是在疫情的影响下，很多医院的医生收入受影响，但是社区卫生服务中心属于一类事业单位，在收入方面有最基本的保障，特别是随着医改的进一步深入发展，更多对基层医疗卫生机构利好政策的出台，社区卫生服务中心医生的收入一定会更上新的台阶！

和原来一样，只是工作忙了，待遇啥没有，工资发不了，养老保险没人管

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