酒店员工工资待遇（酒店工资福利待遇）

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酒店工资福利好吗？是怎样的

酒店都是二十四小时营业的，所以都是二十四小时都要有员工在工作，跟一般的公司劳动不太一样，酒店里面也会有很多岗位，每个岗位的上班时间和制度都不一样，有很多员工是轮班制的，也有一部分是正常的行政班的，一般来说酒店会比其他的工种辛苦， 劳动法 中关于酒店的 工资 制度甚至出了相关的 法规 酒店员工薪酬管理办法，下面让我们来看下 酒店 工资福利 是怎样的吧。 一、酒店工资制度总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。 a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据; b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。 3、本办法适用于酒店所有聘用人员; 二、工资结构 酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下： 1、 岗位工资 ; 2、绩效奖金; 3、津贴; 4、 年终奖 金。 三、 绩效工资 1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。 2、个人绩效工资具体计算公式如下： 实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数) 其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%; 绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。 3、绩效考核按照酒店相关规定执行。 4、 试用期 内员工不享受绩效工资。 5、绩效工资实行"上不封顶、下不保底"的原则。 四、津贴 1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。 a)特殊岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。 b)其他补贴： 1).店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。(一年内员工请病事假累计超过一个月或 旷工 1次，取消年限增资资格) 2). 住房补贴 ：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，(酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消) 五、年终奖金 1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。 按以下公式计算：月年终奖金=月工资/12 2、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。 六、薪资调整 工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。 1、定期调薪： a)每年年初，酒店根据上年经营情况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等)、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度; 如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日; 调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日; 具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外： 录用不满1年者; 当年累计缺勤15天以上者; 审定期间受过处分者; 其他不宜调薪者。 2、晋升加薪： 员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。 3、奖励加薪： 对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。 七、工资计算与发放 1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算： 日工资额=当月工资/25 2、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。 3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工 个人所得税 由酒店代扣代缴。 5、酒店采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。 6、 辞职 (辞退、停职、免职)人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。 7、员工请假(事假、 病假 、 工伤 、婚丧、生育、休假)期间工资待遇，按照国家有关规定及酒店考勤制度办理。 酒店工资福利 还是很好的，工薪体制比较完整，包括岗位工资，绩效奖金，津贴和年终奖金等，完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则，津贴中也包含了店龄补贴，特殊岗位补贴和住房补贴等。工作稳定的劳动者还可以有晋升见和奖励加薪，这些都看个人能力。其他的工资计算与发放，休假等都按照国家规定执行，以上是一般酒店的工资福利，具体情况还要根据各个酒店的制度来看，所以其实酒店工作也不失为一个很好的选择。

五星酒店服务员工资多少？

有人说上万，也有说有八九千，其实大都不太属实。根据小编朋友从五星级酒店获得的消息，一个普通五星级酒店的服务员工资大概在3000-5000元之间。这个工资水平比普通酒店的员工多大概1000到2000元。它们的差别基本如此，并没有太多悬殊。

只是五星级酒店对服务员的筛选更加严格一些，无论是从相貌还是从内在品质修养上，都多了一些要求，往往需要两轮或者三轮考核才能过关。一旦过关以后，将纳入到规范的管理体系当中，更为优质的工作环境，享受更好的福利待遇。

他们一般工作时间比较长，大概要十个小时以上，不过稳定了也好。五星级酒店的住宿都是免费，管理规范，工资是不会拖欠的。随着中国第三产业的发展，未来服务员的工资水平还会有很大的提升空间。

星级酒店的员工待遇怎么样？

四星级酒店除了老总和部门经理能拿得四、五千以上外，其他员工工资都不多，主管级才2500左右，领班1800，普通员工1000左右，五星级工资一般比四星级多200—500，除了工资外，就有点奖金，最多也只有几百元，有的岗位是以提成的方式（其实有时候提成的方式对员工来说更有利）。在酒店上班的好处就是有住宿安排，吃饭不用愁。年终奖发1.5薪,五星级发2薪(工资的倍数).每年全体员工还要按部门完成一些销售任务,例如卖月饼之类,如果个人销售能力够强,那么还能赚一笔(因为此类全员销售一般会有提成),但是现在竞争大,而且大环境也不大好(物价上涨,金融危机),能完成任务已经就不错了.

如果实在想到酒店上班,见意还是到销售部或财物部.一个对所有业绩都有提成,而且销售部在整个酒店来说本身就属于一个管理部门,不像其他行业的销售工作去做太基层的事情;另一个是二线部门工作,一般情况不用面客,也没有一线工作累.

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