柜员待遇(雇员待遇)

时间:2023-04-25 16:44:41 | 文章来源:职结果

今天给各位分享柜员待遇的知识,其中也会对雇员待遇进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

银行柜员一个月工资大概多少?

1.银行柜员一个月的工资,这个没有一个笼统的答案,只能说每一个银行的都不同,然后每一个银行的每一个网点都不同,同时,每一个网点每一年,每个季度,每个月的工资都不同,我就大概按照我所了解的说吧。

2.首先要有个概念,银行柜员的工资分几块:基本工资、绩效工资、积分倒扣、季度奖、年终奖、公积金、五险、住宿补贴、交通补贴、伙食补贴等。这里为什么要把五险一金一起放进来呢?因为这个比重占的真不少,公积金少则一千几百,多的有近万元(特指像深圳特区那种高级柜员,没办法,房价高得离谱,没点B数,谁敢供房),五险的话大概占了一千来块吧。

3.基本工资很好理解,一般3000-6000不等;绩效工资就成了关键了,一个银行的考核方式,和你网点的业绩完成情况,再结合你个人的营销情况,就对你的绩效工资产生直接影响,好的一个月能拿几万块(银行也是一个充满了想象的地方,当然,拿几万的绝对不是普遍的),少的一个月1000-5000也是正常的,不同银行间的差别很大,同一个银行不同地区不同网点差距也很大;再一个就是积分倒扣了,柜员有很多规矩,犯错就会记扣分,任务完成不了也会扣分,扣分就会扣钱,底线一般就是不扣你基本工资,所以这一块也很讲运气和能力;年终奖,这个现在就比较敏感了,有个传说就是,以前某宇宙行某地区,柜员年终奖就去到10万元以上,但是,八项规定等等出来以后,加上银行利差减少,利润压缩,竞争力加大等等原因,现在都比较少见柜员拿那么多年终奖金了。甚至有些银行已经没有年终奖概念了(是不是很崩溃,很绝望?是的)但普遍而言1万-5万的年终奖幅度都是比较正常的。然后季度奖并不是每个银行都有,这个看情况,有时候季度奖也还是蛮多的。

4.另外,值得一提的是,像四大行这类银行,柜员是有分等级的(有些叫星级),不同等级的柜员待遇不同,一般分了五个级别,最高级的柜员,跟最低级的柜员,年薪可能就不止翻倍那么简单了,而晋升的条件就包括学历、工龄、最重要的是考试竞聘。所以,为什么银行那么多考试,都是为了赚多点钱,不容易啊,而且,并没有想象中那么简单。

5.综上,银行柜员的综合年薪,少则8-10万,多则15-30万,甚至更高。但毕业生进银行的话,首年年薪基本上是7-10万,因为有实习期,所以一般高不到哪里去,同时有保护期,所以,也低不了哪里去。

6.但柜员胜在稳定,虽然说坐柜台确实是能做得像一条面目全非的狗,但下班之后就基本上可以把工作丢在一边,上班能够按部就班做好事情,不出差错就行了,所以,实际上时薪比很多岗位都高(排除那些每天晚上到10点才下班的柜员们)。

7.最后,可以大概说一下这个行业里面的一些常见数字,邮储银行和交通银行的综合年薪,在行业内是没啥子竞争力的;宇宙行门面漂亮,但是确实是很抠,不过培训体系好,转行的话有优势;建行部分地区收入颇高,高到离谱;华兴银行、平安银行、这类商业银行,由于业务量没那么多,柜员的工作量也会相对少,但收入处于行业平均线左右,所以,怕苦怕累的,可以考虑这类中小商业银行;农商行、农信社,看地区,地区发展很不平衡,但作为地区性银行来说,一般在小县城内,如果选择回家的话,农信社、农商行的工作是可以做一辈子的职业来的,性价比在区域内是比较高的。

8. 最后的最后,要说的一句是,人往高处走,喜欢安逸的,可以做一辈子柜员,向往发展的,要多考证多竞聘,银行的岗位众多,柜员作为普遍毕业生的第一个岗位,只是一个起点,要看到未来,敢于改变,勇于往前,大胆调岗,才是王道!

贵州银行待遇怎么样?

贵州银行的薪资待遇和很多因素有关,不能单一而论,从总体上来看,贵州银行的薪资待遇至少5万元。贵州银行的薪资待遇和所在岗位、城市、学历有关,所以不能具体而论。我们来了解一下影响贵州银行的薪资水平的一些因素。

福利待遇的整体情况:通过对影响福利待遇的影响因素分析,银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分:

(1)岗位不同,待遇有所不同;

柜员。柜员一般到手月薪在3000-11000不等;

客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等;

综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等;

大堂经理。大堂经理一般到手月薪在6000-13000不等

软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。

地区不同,待遇有所不同:

一线城市工资高,二三线城市工资低一些。以柜员岗为例,在北京、上海、深圳等一线城市,月薪在8000元-10000元左右,而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。

根据网友分享统计,贵州银行平均工资为8156元/月,其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月,30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,贵州银行年终奖平均35277元。贵州银行员工分享说:总行行长级别,分行行长级别,支行行长级别,支行团队主管,客户经理,柜员等。公司今生,机会很好,只要肯努力肯干事,有良好的品格。客户经理年薪15到18万,支行行长45到55万年薪。

现在银行柜员待遇如何?年终奖高吗?

首先,柜员待遇也是要区分银行来看的。

1、国有银行只要在国有银行工作过的,那么就知道上述的收入有多虚了,银行基层员工月收入在3000-5000元的比比皆是,所以很多人都是被平均的。

以农行为例:基层一线的员工中:柜员的月收入税后大概在4000多元;客户经理与理财经理这些相对不固定,完全看业绩吃饭的,所以没有参考意义;基层二线员工税后月收入在7000千元左右。而对于年终奖,要告诉你的是,有些银行是没有年终奖一说的(比如建行),他们是按照季度来分配绩效工资的,但是绝大部分是有年终奖的,不过就算年终奖发到手后,换算成年度总收入,也是差不多10万左右,只能说足够生活。

2、股份制银行/城市商业银行:考核机制会比国有银行更加灵活,比如信用卡营销,你成功办理一户有效户,绩效系统就会帮你计算上去,让员工时刻保持高度的营销积极性,但国有银行则不是,国有银行的考核是非常不透明的,甚至平时工资发多了,会在年底打折。

其次,关于年终奖,柜员其实并没有多大的提升空间。

年终奖是每个人最为关注的一点,不过各家银行对于年终奖的定义不同,所以差距很大,仍以我所在银行为例,不算靠业绩吃放的客户经理这些人,其余的柜员以及管理部门的职员,年终奖跨度在1万元-4万元之间,所以说年终奖并没有一个固定的值,具体看所在的银行以及该银行当年的经营业绩情况。

而且作为柜员,只有少数机会可以和客户经理一起外拓,大部分时间都是在行内开展营销工作的,因此,在产品营销方面肯定是比不过客户经理的,比如浙江的农行,稍微好一点的网点,柜员的年终奖也是在20000出头,如果是新入行员工还要打折的。

最后,走出柜员,加强营销才是出路。

银行目前都在开展数字化转型,就是把现金柜台压缩,换成智能机器,这样营销力量就更强了,所以作为一名柜员,我们要加强业务学习,想方设法走出柜员,这样才能提高收入。

贵州银行待遇怎么样

岗位不同,待遇有所不同

1.柜员。柜员一般到手月薪在3000-11000不等;

2.客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等;3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等;

4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在6000-13000不等5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。

拓展资料:通过对影响福利待遇的影响因素分析,银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分:

(1)岗位不同,待遇有所不同;

柜员。柜员一般到手月薪在3000-11000不等;

客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等;

综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等;

大堂经理。大堂经理一般到手月薪在6000-13000不等

软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。

地区不同,待遇有所不同:

一线城市工资高,二三线城市工资低一些。以柜员岗为例,在北京、上海、深圳等一线城市,月薪在8000元-10000元左右,而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。

根据网友分享统计,贵州银行平均工资为8156元/月,其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月,30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,贵州银行年终奖平均35277元。贵州银行员工分享说:总行行长级别,分行行长级别,支行行长级别,支行团队主管,客户经理,柜员等。公司今生,机会很好,只要肯努力肯干事,有良好的品格。客户经理年薪15到18万,支行行长45到55万年薪。

银行前台柜员一个月的工资大概多少

银行前台柜员平均月薪基本在4500-5500的区间范围内。虽然柜员平均薪资不是很高,但平时的福利待遇也不少。五险一金(部分银行六险二金,甚至七险二金!都是其他行业所不能匹敌的),节日慰问金,交通补贴,电话补贴,饭补,消费券,住房补贴等等,各种福利加起来一年也有4-5w了。

拓展资料:

银行上班要求的条件是:

1.素质,具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守,认同银行企业文化和价值观,愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识,具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。

2.专业,一般来说,银行可以接受的专业还是比较多的,在专业方面,银行的要求并不是很严格,只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势,所以,如果你觉得你足够优秀,你就可以投一份简历,或许就能得到一次机会。

3.学历,硬性标准,非常严格,如果写明招硕士,那硕士以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招,一般来说主城区基本不招本科以下,对非主城区无特别要求,但是想报考的同学一方面要定位好,另一方面也可以曲线救国,先考入区县,再通过工作调动回主城。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件,但是个人综合素质非常优秀,也有可能得到一次笔试的机会。

4.英语四、六级。绝对的硬性标准,这也是几乎所有用人单位的要求,如果因为没有通过英语四、六级,计算机一、二级等原因而失去一次工作机会,那就很可惜。

一般在银行里做柜台的工资多少?

银行柜台的工资一般都是在平均工资水平上,不会高出很多。每个银行柜台的工资都不一样的。

例如,某银行前半年为实习期,固定工资2800元,转正之后,柜员的固定工资是3400元。

绩效工资里面包含了奖金:绩效工资和奖金为0的有两个月;绩效工资和奖金加起来低于1000元的有八个月;绩效工资和奖金加起来最高的为5500元有一个月;剩下一个月的加起来为1200元。

其他福利包括以下:(按月计算)通信费:50元高温补贴:300元(发五个月)伙食补贴:400元交通补贴:200元过节费:普通节日400元,春节1000元

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