泰康收展部工资（泰康收展部工资怎么样）

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泰康人寿上班真实待遇

具体如下：

泰康工资毕业时刚够温饱，比上不足比下也不足，很少涨工资，每年涨一百到二百，按照晋升来涨工资，工资是行业内最低的。五险一金都是根据底薪足额缴纳。公司工作节奏特别快，下班不准时，每天都要加班，加班费都没有，全年基本没有休息的时间。

泰康人寿的经营业务：团体保险、银行保险等，旗下产品有医疗保险、养老保险、重疾保险、意外伤害保险、分红保险等方面，可以满足大部分人的需求。

回答于 2022-05-06

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泰康人寿收展部有底薪工资吗

有，但是你得有业绩才能拿到公司的底薪，没有业绩或者业绩达不到底薪标准就没有

泰康人寿拓展部咋样，急急急

拓展部也叫收展部，就是说以前业务人员做的保单但是离司后这些客户没人去服务了由你去继续服务，同时是给你有一定的底薪工资的，收展部也就是说在服务老客户的同时去开发新客户，所以也叫区域拓展部；同样隶属于外勤团队，但是如果个人肯稍稍努力一个月收入一万以上也是有把握的，而外勤业务员纯属于新客户开发，没有老客户资源的支持，区别就这么点；

现在所好的是保险行业前景还是比较好的，如果你有一颗不满足现状的心，敢于挑战是可以尝试一下的，在保险业=同时也能学到很多的知识；但前提是必须专业，最好不要兼职，心态积极一些一定会有好的发展！祝好运！

泰康收展部的工作怎么样？

网上有人是这样的感受 不知道是不是真的

在泰康人寿工作的短短几个月时间里，让我见识了

目标第一就是即使你自己买单子，做假单也要将业绩提上去。

有效利用有效资源就是杀熟，当四周的朋友都被你挤得毫无油水后再自杀，最后当你没有利用价值时就会被踢出公司。

宽容就是你要忍受被若干所谓前辈嘲讽，被他们使绊子，被他们掠夺你费尽辛苦增来的成员后还要对着这些令人憎恶的面孔笑得温柔，不能有怨言。

诚实就是你要对着你的增员选择性的透漏好的，为他们画一个永远也够不着的饼子；就是对着你的客户只讲最高收益。

听话就是让那些从不给发钱的所谓领导呼来喝去，开开不完的会，挨挨不完的骂。

照做就是你作为主管没有任何自由时间，被以前的师傅教育带团队，在点头称是后反过来想起他们从没带过你，在你问询时还千般推脱，百般不理。

高收益就是被忽悠的公式，最后领工资时你询问为什么那么低？他们满不在意的告诉你之前那是为了做推广。

好领导就是当你带着增员去面试，他来回阻挠，让增员交了费用去参加培训。考过试后又指着基本法说他们年龄不够，让你背上一辈子也洗不掉的欺骗之名。

好师傅就是不考虑你的情况，将一切压力压倒你身上，在一边笑看你挣扎，受挫；就是和那些前辈一起指责你，和上级一同掠夺你的增员，你的顾客，你的奖励。

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