RPO待遇（rpo招聘优劣势）

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前程无忧销售代表怎么样谁做过啊

前程无忧销售代表工资待遇，在职朋职业圈上已有22位圈友现身分享：销售代表平均工资为5219元/月，其中36%的工资收入位于区间3000-4000元/月，27%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分享数据统计，前程无忧销售代表平均年终奖为4750元。

前程无忧KA销售相对于其他级别的销售来说，拥有的客户资源会更好，当然对销售本身的要求会更高。其他级别的销售偏向于电话销售，KA销售会要求外出拜访，按周或者按客户级别，定期拜访。

因为客户资源相对比较好，那么被要求售卖的产品也会比较多：基础套餐，rpo，校园招聘，测评，培训等等。前程无忧的KA是被公司比较重视的级别销售，薪资待遇也都是比较好的，当然也会更辛苦。

扩展资料：

ka主要负责一些本地大型企业的人力资源服务。这也取决于手机能否留住客户，但还有很多，将需要参观大门，并在必要时旅行以陪伴客户参加该项目（主要是校园招聘演示）。

比其他KB、KC销售额少得多，绩效指标相对较高，压力自然较高。提供的大多数客户都在谈论该项目，与资源相关的业务不只是一般的在线招聘。压力，灵活性和承受员工协调能力的能力。

关于收入，奖金系数因城市而异，但通常，当绩效达到目标时，奖金≈绩效金额* 5％，一些额外的奖励奖金等等。如果性能未达到标准，则可能会收取很少的费用。

智联招聘大连分公司招聘助理（RC）薪资待遇怎么样

进智联招聘RC部门要深思，智联之所以出名是因为它先入为主的网站和广告方面打得响。内部的管理方面问题多多，不久前还有高层内斗现象。RC就是RPO，可以说是完完全全的体力外包。每个月到手的钱很少，不要相信每个季度的提成，两三百块钱跟没拿没区别。工作繁琐单一，但是强度大的工作可以磨练一个人的耐心。面试时要注意不要签三年的合同，因为这样它会让你试用期半年。

RPO工作内容及未来发展

RPO工作内容：

1)一站式RPO服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。

2)定制化RPO服务：针对企业不同需求及预算，遨才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

3)专项RPO服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，上海遨才服务集团提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。

5)On-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。遨才提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时遨才公司成立内部团队提供offsite支持。

6)二三线城市RPO服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，上海遨才服务集团协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

RPO待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于rpo招聘优劣势、RPO待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。