市合同制工勤待遇的简单介绍

时间:2023-05-11 08:34:11 | 文章来源:职结果

本篇文章给大家谈谈合同制工勤待遇,以及对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

工勤编和事业编待遇相差大不大?

存在一定区别。

工勤编:行政单位工人占编,虽不能参公,也不能晋升,却可以参照享受公务员应该享受的待遇。司勤人员可以享受车补,养老也不存在问题。

事业编:事业单位工勤人员如果占编,那么事业单位一切福利,包括养老均不成问题,可享受车改政策。只不过,如果单位参公,工人是不能参公的。

2018年事业单位有编制的工勤人员改革

一、行政单位。行政单位才有专门的工勤编制和工勤岗位。不过随着机构改革的推进,工勤人员承担的职能逐渐由社会承担,行政单位的工勤岗位越来越少,工勤编制也是随退随销,成了稀有之物。

二、事业单位。事业单位的编制只有事业编制一种,不分干部编或者工勤编,所有编制通用。事业单位岗位分为管理人员岗位和专业技术人员岗位,工人可以成为管理人员,也可以成为专业技术人员。不过,工人不能提拔为副科级以上管理人员,已经提拔的只能平调,不能晋升。

在国有企业合同制工人和在编职工待遇有什么区分,谢谢!

一、编制不同:

在很多公司都存在正式工和合同工,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有,这是二者本质上的区别。

二、待遇不同:

合同制工人的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,当所发工资扣除社保之后,会更低;有编制员工则不同,工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高。

三、工作权限不同:

合同制工人在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制员工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

四、招聘方式不同:

合同制工人是通过人事部门发布详细的招聘信息,通过面试后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

扩展资料:

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制和事业编制。

编制仅存在于按照公务员法管理的单位、 参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位,并不存在于企业中。

既然是国有企业,那就属于自主经营、自负盈亏性质,不存在编制的说法。

1、根据《劳动法》等相关规定,劳动者必须实行同工同酬,不论其用工性质,同一工作岗位时其待遇政策必须一致;

2、根据《劳动合同法》,所有人员应与用人单位签订劳动合同,均为合同制员工。

参考资料来源:百度百科-在编人员

合同制员工和正式员工有什么区别?待遇方面呢?

合同工和正式工这样的一个代名词主要出现在国有企业当中,因为国有企业在以前来讲,实际上它是有一定的这个企业内部编制的,所以说对于有编制的这些个人来讲,我们被称之为正式工,对于没有编制的那些人,但是又签订了劳动合同,那么我们就称之为是合同工,所以说是有一个这样的区别!

但是全面企业改革以后,实际上取消了这样一个合同工和正式工的区别对待的方式,它更多的是以这种市场化用工的形式来签订劳动合同,因为只有签订劳动合同,所以说人人在合同面前都是平等的,所以你获得的一些工资待遇包括福利待遇等等各方面的待遇应当来讲,他都是一视同仁的。

那么对于我们今后养老金的待遇,会有什么样的影响呢?实际上养老金待遇的一些影响条件主要取决于你本人的实际参保年限和平均缴费指数这两个重要的条件来决定的举个例子,如果一名合同工他的累计缴费年限在40年以上,而一名正式工的累计缴费年限,仅仅只有短短的25年!

那么很明显,这个合同工领到的养老金待遇肯定是要远远超过,这个正式工领到的养老金待遇,因为养老金不是根据你的合同形式来计算和发放的,而是根据你的参保年限来计算和发放的,所以说只要保证自己有足够长养老保险的缴费年限,那么最终退休的时候一定会获得一个足够高的养老金待遇。

那么在这样的一个情况下,实际上自己签订一个什么样的合同,我觉得是不重要的,重要的就在于只要是你在这个企业单位工作一天,那么你所在的企业单位就要根据劳动合同法的相关要求给你来购买社保,这一点是非常重要的,也就是说你在企业工作了20年,那么你所在的这个企业单位给你购买了20年的社保,这样的话对你本人来讲就是非常有力的一件事情,因为对你来说就不会影响到你退休金的待遇,因为退休金的待遇,是根据你的一个累计缴费年限来决定的!

所以说正式职工也好,还是合同制的员工也好,那么只要是能够保证自己的社保正常的购买和交纳,那么都不会对自己的退休金产生什么样的影响。因为退休金的待遇计算主要取决于你的一个累积缴费年限,只有保证自己的累积缴费年限足够多,那么才能够获得一个较高的退休金待遇,至于你是不是合同工或者是不是的,正式工是没有关系的,无论你是合同工也好还是正式工也好,只要是你交的这个养老保险的平均指数是相同的,那么它们二者之间最终获得的这个退休金待遇也是完全一致的,是没有任何区别的。

感谢阅读,每天讲退休知识那点事儿,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

合同制公务员待遇

您好,“聘用人员实行合同制”是属于您所说的第二种的,但是这种不是公务员,公务员只有一种,就是有编制的,没有合同制的。

现在,公务员体制是“逢进必考”,就是想成为公务员的话,必须要参加公务员招考才可以。

合同制一般出现在一些有编制的事业单位或者学校招考中,合同制的工作人员没有正式的编制,在待遇、发展方面都会受到限制的!!

司法局有工勤编制吗?

司法局有工勤编制。设有工勤人员岗位。

工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制,前者主要是为后者提供后勤保障,包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。工勤编制人员,通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。从事一些辅助性工作。

工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用,并由财政统一支付薪酬,

工作人员的工资和日常办公经费,由行政经费开支,执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制,列为国家行政编制。

司法局是行政机关,属于政府组成部门。故也属于行政编制。可由国家或相关上级部门为行政机关或事业单位设置的提供人工勤员数量和职务安排,以及固定的福利待遇和工资标准。

扩展资料:

司法局是政府的司法行政机关。受党委与政府的领导。司法局规格比法院、检察院略低,是政府宣传管理法律的专业职能部门。

主要职责

(一)研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案;编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划,并监督实施。

(二)负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。

(三)负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。

(四)研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划,组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。

(五)负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动;研究律师、公证工作的改革与发展,并提出实施办法。

(六)负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构;监督、指导本系统的社会团体工作。

(七)指导本系统法学教育及业务培训工作。

(八)负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。

(九)负责本市司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。

(十)指导和管理本市面向社会服务的司法鉴定工作。

(十一)负责本市仲裁机构的登记管理工作。

(十二)负责本市国家司法考试工作。

(十三)负责社区矫正工作

(十四)承办市政府交办的其他事项。

事例:

经仁怀市人民政府研究决定,在仁怀市司法局在岗派遣人员、临聘人员、公益性岗位人员中招聘劳动合同制工勤人员17名,为确保招聘工作顺利完成,制定本简章。

一、招聘原则

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取报名、笔试、技能测试、体检和考察相结合的办法进行,实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度。

二、招聘职位及条件

(一)招聘职位及人数

司法助理员17名

(二)招聘条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱司法行政工作,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有为人民服务的思想和吃苦耐劳精神。

2、身体健康,具有正常履行职责的身体条件。

3、仁怀市司法局管理使用且在岗的购买服务人员、临聘人员和公益性岗位人员。

(三)有下列情形之一的,不得报考:

1、违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被治安拘留的,受过刑事处罚、有吸毒行为的;

2、曾被国家机关、事业和国有企业单位开除公职或被辞退未满5年的;

3、司法机关正在立案侦查或正在接受纪检部门调查的;

4、不符合招考职位所需资格条件的人员;

5、法律、法规规定不得聘用的人员。

三、报名时间及地点

1、报名时间:2018年11月22日-11月23日9:00-17︰00。

2、报名地点:仁怀市司法局政工科

3、报名方式:采取现场报名,在仁怀市人民政府公众信息网中下载《仁怀市定向公开招聘第二批司法行政劳动合同制工勤人员报名表》填写完整信息打印并附近期二寸免冠正面白底照片到指定地点报名。

4、报名需提交资料:报名表,身份证、毕业证的原件和复印件1份。

5、本次招聘不收取报名费。

六、体检

根据招聘职位计划和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检人员。如考生末位总成绩出现并列的,重新组织并列人员进行第二次考试,取成绩最高者作为体检对象。

放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位递补一次。

七、考察

考察工作由招聘领导小组办公室负责实施。考察对象为体检合格人员。

八、公示

经笔试、体检和考察合格的人员,确定为拟聘用人员,由招聘办在仁怀市人民政府公众信息网、酒都司法微信公众号上进行5个工作日的公示,接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

九、聘用

公示期满无异议的,由仁怀市司法局按照劳动合同制工勤人员管理的有关规定与拟聘用人员签订聘用合同,明确双方权利义务,由司法局根据工作需要对岗位进行调配。

相关待遇及管理

(一)相关待遇

1、工资待遇。

按照《人力资源和社会保障局关于市直机关事业单位劳动合同制工勤人员相关待遇的通知》(遵市人社通〔2015〕202号)规定的初级工及以下标准执行,今后协议工资、改革性补贴调整参照人力资源和社会保障局新发布劳动合同制工勤人员初级工及以下工资标准执行。

2、绩效考核。经考核合格的人员按500元/月记,按季度发放。

3、社会保险。按照国家法律、法规的规定,参加养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险。个人缴费部分由个人承担,并由用工单位在其个人收入中代扣代缴。

4、聘用期内按照政策规定享受住房公积金、公休假日、女职工保护;聘用期内因工负伤、致残和死亡按有关政策执行;退休均按劳动法律法规的有关规定执行。

5、除享受以上1、2、3、4条规定待遇外,不享受国家机关事业单位编制内工作人员政策规定的其他待遇。

(二)管理

用人单位对劳动合同制工勤人员按照《劳动合同法》和制定的《仁怀市司法局劳动合同制工勤人员管理办法》进行管理使用。

十一、纪律监督

(一)对违反规定的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考察、聘用等资格;情节严重的,仁怀市司法局予以辞退处理;构成犯罪的,移交司法机关处理。

(二)招聘工作期间,各项事宜在仁怀市公众信息网、酒都司法微信公众号上进行发布。考生在通知时限内不按时间要求办理手续的视为自动放弃。

(三)招聘工作由市纪检监察部门全程监督,并接受上级部门的检查和社会各界的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

本《简章》未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。

监督电话:0851—22235658 (仁怀市纪委监委派驻第二纪检监察组)  

0851—22233615(仁怀市司法局政工科)

参考资料来源:百度百科-司法局

参考资料来源:仁怀市政府网-招聘第二批司法行政劳动合同制工勤人员

检察院招聘劳动合同制度工勤人员是什么编制

劳动合同制度的工勤人员与临时工是有区别的:临时工,是不需要缴纳社保,检察院只需按月付工资即可;但是合同工,那么检察院还要负责购买社保的,而且享受待遇基本上和正式工一样的,但是不是编制人员,是编制外的工作人员。

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