2018市公务员遴选（2018湖北公务员遴选）

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公务员公开遴选是什么意思

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

省直遴选考什么？省直遴选是什么意思

很多考生会问，省直遴选是什么意思?根据《公务员公开遴选办法(试行)》来回答，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一，是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，也是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，还是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

省直遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对于实现中央机关公务员队伍中的领导来自于基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的一项战略举措。

根据2018中央机关公开遴选和公开选调公务员公告，具体报名范围和条件如下：

(1)省级以下的机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

(2)省级以下的参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

中央机关设在地方的单位(具体包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。报名的人员应当具备下列资格条件：

(1)具有良好的政治、业务素质，且品行端正，实绩突出，群众公认。

(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或者参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

除了选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。针对的是省级一下的在岗公务员。具体会以2018年的遴选公告为准。

中央遴选的考试是实行的分级分类。考试设置ABC套试卷，AB类主要为正处级、副处级领导的职位设置，侧重于考察案例分析与对策性论文一科，从材料的篇幅上来看，无论是案例分析还是对策性论文，材料篇幅都较长，有5000字左右，材料设置上难度较高。在答题过程中要紧扣材料，答题要有高度和深度。C类主要为主任科员及以下职位设置，侧重于考案例分析一类，主要是分析案例、提炼观点、解决问题。

而省级遴选考试一般是一套试卷，重点测查阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。给定材料一般都是根据省情以及省委省政府一些发展政策、发展框架来展开。

市县级遴选在题型设置上会灵活多样，主要包括判断题、填空题、选择题、改错题、案例分析、公务写作等，并且每年变化较大。鲜明特点就是题量多、题型杂。

反观省直遴选是什么意思，可见省直遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。它的意义重大，应把握住每一次难得的机会。

遴选公务员是什么意思?

公务员遴选是体制内的二次择优考试。

主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。

遴选考试的根本目的是：

遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素

遴选考试的测评要素：

“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。

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