市人才引进待遇山东（ 人才引进）

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人才引进试用期工资待遇

人才引进试用期工资在5000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。休息方面。其员工的休息时间为上5休2，休息时间更充足压力小。

县属国企人才引进待遇

1．引进人才享受国家规定的工资福利待遇。博士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位七级职员（相当于正科级）待遇执行；硕士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位八级职员（相当于副科级）待遇执行。

2．根据引进人才个人专长，可通过双向选择到县属国有企业工作，按照“县聘企用”模式保留事业身份，纳入高层次人才专项编制管理，享受县属国有企业薪资待遇且不得低于事业单位工资标准。根据泰安市人才政策有关规定，对到国有企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生，按照每人每月3000元、1500元的标准发放生活补贴，连补3年；所在企业是工业企业的，每月生活补贴标准分别再提高2000元、500元。

3．住房保障。根据引进人才住房需求，提供人才公寓，博士研究生5年内免租金，硕士研究生3年内免租金（不含水、电、物业、燃气等费用）。在我县首次购买商品住房的，对全日制博士研究生、硕士研究生分别发放15万元、8万元一次性购房补助。

4．子女就学。引进人才子女申请在我县公办幼儿园或公办义务教育学校就读的，根据本人意愿在县内统筹安排。

5．配偶随迁。引进人才配偶为县外机关事业单位在编在岗人员的，对符合我县机关事业单位“人才回引计划”相关规定的，可按照同级对口顺向原则调动安置。

人才引进是正式编制吗？

有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。

近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。

事业单位人才引进和普通招聘区别：

1、概念不同

事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；

事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。

首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

通过人才引进，进入机关是什么体验？如何发展？

现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的。

一般情况，都是当地政府打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重。当然，这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的。比如，引进的人才一般起点就是副科级，而且政府会提供住房的补贴福利等。还有一点，他们的工资不是所在单位支付，而是当地财政拨款，一般就高不就低，待遇很多要比所在单位同事高。

当然，引进人才也有约束条件，比如在同一个单位的服务期限不能少于三年等等。对于被引进的人才，进入机关往往是起点高，如果成绩突出，未来晋升空间要高于旁人，这是毋庸置疑的，因为身上的标签就是引进人才。

我们这开发区人才引进了海归博士，负责的工作是对参观领导介绍园区，原来这个活是刚毕业的公益岗大学生干的。我市先后引进的20多博士，有做项目规划的，有高新区招生的。对于做什么工作，不要期待太高，正常公务员干什么还是干什么。

至于待遇，一般承诺的级别和安家费，工资补助都能到位。其他发展要看机遇，我们最早引进的两个博士一个还在高新区基层，一个已经是市局局长。后来的工作五年了还是当初入职时的副处长。

省厅引进一个博士十几年没重用，还是处长，一次省长调研，问些问题在场的都不懂，就他对答如流，就放到我们市当副市长了。

所以发展是看机遇的。

就我的了解，除了清北的博士直接挂职副处级，大部分地方的引进都是事业编。

事业编进机关哪有什么体验，事业编基本都是机关的下属单位，所以引进人才一来为了丰富人才结构，二来还是为了解决大部分就业。

人才引进进入医院和学校是不错的选择，毕竟和专业差不多，其他的引进进入机关，和你本身专业有脱节，尤其进入办公室，考验的更多还是文字能力和人际交往能力。

图稳定还好些，要是想要职场大发展就算了，毕竟身份卡的太死了。

题主您好，现在很多地方政府都有人才引进政策，不了解您的具体情况和所在地区，只能笼统的给您建议。

这个要分两种情况

①诚心实意的人才引进，对引进人才的要求较高，对人才的发展有较好的规划，人才进入机关起点较高。

这种类型举个例子，如2018年山东省烟台市博士“优才计划”，共招考10名博士，2年试用期，直接副处级待遇，到各县市区担任 科技 副区长，目前，有的仍在政府系统，已转正，有的到国企担任管理层，总体发展很好。

这种人才引进计划还是很值得参与的。

②完成人才引进的动作，单纯为了招而招，人才招录进来后没有持续关注，放任不管，或者很多承诺没有兑现。

这种也举个例子，2020年6月4日，《问政山东》节目走进青岛，这期节目中就曝光了人才引进后放任不管的问题。奔着市南区的资源去的，结果工作好几年，只能落户在市北。

所以在考虑是否通过人才招引进入机关时，一定要对照招引政策认真研究，同时，认真询问级别、待遇、工作岗位、发展前景、生活配套等方方面面的东西，考虑好后再决定。

进入机关后和考试进去的机关工作人员没啥大区别。作为人才引进从事的工作可能更有技术含量，单位和单位领导更给你压担子。

毕竟是名校，高学历，进入单位后还是要低调谦逊，服从组织和领导安排，练好自己的专业技能，不断打磨自己，前途还是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

通过人才引进进入机关的朋友，大多都是事业编，事业编的发展方向，管理岗就是晋升级别，技术岗就是晋升职称，另外，二者都能通过遴选到更高级别的行政区，比如从县里考到市里，从市里考到省里。

其实在县市等基层地区，尤其是经济发展落后的地区，通过人才引进招聘的工作人员，通常都不是所谓的人才，只是一群本地的待就业大学生而已，至少我认识的见到的几十个人才引进人员都是如此。

通过人才引进进入机关，以后该怎么发展呢？去年我们单位就引进了两个，都是事业编制管理岗，一个是本科学历，一个是研究生学历。来到单位以后和其他事业编并没有什么区别，那么所谓的发展也不过就是熬资历，等过几年以后提个副科级待遇，最好情况是再下一步到正科级事业编单位任个副职。

前几年单位人才引进人员有走上面这条晋升之路的，也有通过考试到上级单位的，去年我们单位有个人才引进人员就通过遴选考到市直单位里去了，学历是研究生，在我们单位服务了三年。

还有调走的也有，这种情况是通过人才引进的人员，户籍室周边县市的，工作几年后就调回自己的老家了。

除了机关，事业单位也会有人才引进，并且更多，主要集中在教育和医疗领域，有个同学因为专业冷门在大城市不好找工作，于是选择了人才引进回老家，现在是在县一中担任教师工作。

高层次人才引进待遇就好很多，有一笔额度可观的安家费，还会分配房子，给配偶安排工作等。

其实在基层人才引进的干部和一般的事业编干部并没有什么区别，把它理解成事业单位招考更合适一些，门槛不高，而且基本上不要笔试，直接面试省去了不少复习的时间。

有兴趣的朋友可以去当地的人力资源网站上了解，人才引进计划每年都有，时间不确定，多关注。

通过人才引进进入机关事实上就是聘任制公务员，发展空间可能受限。

余庆县人才引进工资待遇

余庆县人才引进工资待遇非常好。

根据余庆县政府资料，余庆县人才引进入职缴纳五险一金，并且用人单位3年内都可提供免费过渡性住房，还会家属岗位。

余庆县是贵州省下辖县，地处黔中腹地，东南角。

搞人才引进的事业单位待遇怎么样？

待遇相当不错的。

不过，引进后到企业、事业、行政单位的待遇有一定区别。

总体， 用人单位3年内都可提供免费过渡性住房。不过，到企业的硕士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的标准给予生活补贴（这个没有限制补助期限），事业按硕士3万元/人、博士8万元/人的标准给予安家补贴。党政机关主要给政治待遇，硕士可任副科级领导职务，博士可任正科级领导职务。

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