市产假工资的发放标准（产假和产检假工资发放标准）

本篇文章给大家谈谈产假工资的发放标准，以及产假和产检假工资发放标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

2022年生育保险报销多少

2022年生育保险报销多少 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

1、生育津贴＝用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）

（2）独生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

例如，某企业当月的人均工资是3569.8元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（3569.8÷30天）×90天产假＝10709.4元。

2、生育医疗费报销

（1）由市劳动和社保局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费＝上年度市职工月均工资×25%

注。正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助，上年度职工月平均工资是3569.8元，假设某女子顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费＝3569.8×25%≈892.45元。

4、一次性补贴：若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

注。上述1-4项都属于生育保险范围，可叠加领取。

产假期间发工资吗，工资发放标准是什么呢？

产假作为每一个已婚妇女都可以享受的合法权利，在产假期间，她们可以领取企业发放的生育津贴，通常生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。我国25省份陆续将产假延长至128天至158天，有些地区时间甚至更长。

产假几乎是每个女人都会享有的国家法律赋予的福利，产假包括保胎假，产前假，产假和哺乳假，不同时期可以享受的待遇标准也是有差别的。具体的产假期间工资发放标准我们可以根据实际情况分析一下，看大家属于哪种情况，对应的进行参考。

保胎假期间工资按照病假标准支付，但是前提需要由医生开具证明；产前假是怀孕7个月以上，本人申请经单位批准之后就可以享有的法定假，一般产前假是提前两个半月，员工的工资标准是每月实发工资的八成。但是有很多待产妈妈为了生完孩子之后能多陪伴他们一段时间，都会坚守在工作岗位直到生产之前，他们就开始正式享受产假了，并且领取一定的生育津贴。

妇女在休产假期间，已经参加生育保险的，产假期间工资由生育保险基金支付，它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，哪个支付的金额更高，职工就可以领取哪个。对未参加生育保险的，由用人单位支付。有些单位女职工生育后还可以申请六个半月的哺乳假，工资按照以往每月实付工资八成发放。

每一位待产的女职工都要清楚了解产假期间工资发放标准，当我们的合法权益被侵害的时候，大家要拿起法律的武器维护我们的正当利益，产假是国家赋予女性职工的合法福利，任何单位都没有理由剥夺这份福利，一定要按照相应的标准让女职工合理休产假，并且支付她们应得的产假期间的工资，保障每一位女性员工的合法权益。

员工产假工资怎么算，是按基本工资/30*产假天数，还是上年度月平均工资/30*产假天数？

一、休产假的工资怎么算

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

二、国家规定法定产假是多少天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

产假期间工资如何发放

产假工资的发放：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

【【法律依据】】

《社会保险法》第53条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第54条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第55条：生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第56条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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