事业单位工资图片标准（贵州事业单位工资）

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新蒲事业单位待遇

很好。

1、新蒲事业单位承诺会为员工缴纳五险一金的社会保障，让工作更有保障。

2、工作非常轻松，每天的工作主要是在办公室内对文件进行批阅，有时会下乡进行考察，工资在10000元左右。

事业单位工资

基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月

事业单位工资标准表一览：

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2022年事业单位工资标准表(最新)

法律分析：根据相关法律规定，发生交通事故后受伤人员的伤残鉴定标准一般分为十级，一级是最严重的(100%)，然后依次往上推，每级相差10%，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第x级(10%)，每级相差10%。等级划分依据如下：

1、一级伤残划分依据为： a. 生活要依靠别人，自己完全不能自理; b. 没有意识; c. 行动不便，各种行动受到限制还需要在床上; d. 完全丧失了社交能力。

2、二级伤残划分依据为： a. 生活可以自理但是需要别人的帮助; b.只能在床上或者在椅子上活动; c. 不能工作; d. 可以进行社交但是非常困难。

3、三级伤残划分依据为： a. 生活可以自理但是需要有人监护; b.可以活动但是只能在室内; c. 从事的职业受限，有些工作做不了; d. 社会困难。

4、四级伤残划分依据为： a. 生活可以自理但是自理能力严重受限，时常需要帮助; b.活动范围受限，只能在居住范围内规定.c. 就业受限，有些工作做不了; d. 社会交往受限。

5、五级伤残划分依据为： a. 生活可以自理，但是还是有限制，需要指导; b. 活动范围只能在居住地附近活动; c. 需要能力有影响，要减轻工作; d. 社会交往贫乏。

6、六级伤残划分依据为： a. 自理能力部分受限，一部分需要别人帮助; b. 各种活动降低; c. 影响工作能力，原有的工作已经不能胜任; d. 社会交往狭窄。

7、七级伤残划分依据为： 日常生活能力受限，活动范围受限，交往能力变弱。

8、八级伤残划分依据为： a. 日常生活部分能力受限; b. 不能远距离活动; c. 可以做复杂工作，但是效率下降; d. 社会交往受约束。

9、九级伤残划分依据为： a. 生活能力大部分受限; b. 工作能力个人能力下降; c. 社会交往能力有所影响;

10、十级伤残划分依据为： a. 生活能力稍微有影响; b. 工作、学习能力稍微下降; c. 社交能力稍微受限。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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事业单位管理岗工资标准表2022

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资为65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

最新事业单位工作人员工资标准

事业单位岗位工资标准：

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元；

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元；

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

拓展资料：事业单位员工工龄工资标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整；

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整；

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整；

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整；

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶；

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第三十二条??事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

事业单位的工资是多少？

工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。

事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：

一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照

专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

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