融媒体中心工资待遇（县级融媒体中心工资多少）

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融媒体中心一年拿十三月工资吗？

融媒体中心基本上都是国家事业单位，所以，通常都是一年拿十三月工资的，事业单位就是这个待遇。

融媒体中心员工工资对比当地城镇居民收入

融媒体中心员工工资高于当地城镇居民收入。根据查询相关公开信息，融媒体中心在全国平均月薪为7820元，中位数为6841元，其中5千-7千工资占比最多，约占有百分五十比例。

融媒体中心没有编制的聘用人员下岗吗

不下岗。因为根据查询相关资料了解到编外合同制工作人员的待遇实行年薪制。媒体宣传岗年薪每年六到七万万元，融媒体中心全媒体记者岗年薪每年十到十四万元，包含工资、福利、社会保险、住房公积金的单位和个人部分及个税。根据以上资料可知不下岗。

融媒体中心编制待遇是什么？

并没有在网络上公开发布，需要了解的可以电话咨询融媒体中心人事部。

融媒体中心是由广播电视台，有线电视台，周讯社三家单位整合，连同宣传部门的新闻宣传职能，政府办信息中心的新闻传播职能，一并整合组建融媒体中心差额事业单位。

这整合的三家单位，有财政拨款的全额事业编，有差额拨款事业编，还有自收自支的事业编。老人老办法，新人新办法，新进的人员实行差额财政拨款。

题主想知道融媒体中心事业编是不是有前途?首先要弄清楚这个融媒体中心什么性质单位？全额财政拨款单位工资待遇有保障，差额财政拨款单位，需要单位补贴一部分经费。

还有，事业单位编制人员可以评定初中高职称，也可以从事管理岗位，提拔单位管理人员。融媒体中心站在新时代引导舆情发展的前沿，很有前景，很有意义，很有价值。

融媒体中心的设立意义：

理念的创新，除了扩展对媒介既有的狭义理解之外，还意味着对传统媒介产业链的新认识。媒介的产业链不再仅局限于新闻生产、交换、消费等环节中，产业链的线条也会因新媒体的加入而有新的变化。

移动互联的“内容+服务”模式是融媒体时代的另一种模式创新。特别是对于在第一个10年错过主流阵营的纸媒网站而言，这无疑是最好的一个机会。纸媒网站在移动互联时代的获利模式主要有两种，一种是成为移动互联的“内容提供商”，通过内容贩卖获利，如手机小说、手机视频、无线音乐下载等。

另一种是成为移动互联的“服务提供商”，通过研发相应的服务，如移动定位、手机查询、移动社区等收取增值费用。 在移动互联的各类信息类业务中，除了传统的网页浏览之外，以Push形式推送移动广告、新闻的业务发展非常迅速。而3G时代提供了整首音乐下载的便利，使得音乐下载将延续2G时代的威力，为其内容提供商带来丰厚回报。

此外，移动互联的其他服务如“移动即时通信(IM)”和“移动电子邮件”因其清晰的收费模式，网站也能从这两种业务模式中收获应有之利。此外，基于位置的信息服务也非常有发展前景。

融媒体中心编制待遇

融媒体中心编制待遇具体如下：

基本工资+编内员工完成基本工作量,其财政统发工资按月直接打入个人账户;编外聘用人员完成基本工作量,按聘用合同确定的基本工资由融媒体中心和融创公司按月发放。试用期间,薪酬按标准(基数)的80%执行。“五险一金”按国家规定缴纳,其他福利待遇按用人部门和单位有关规定执行。

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