市市场管理局待遇（市场管理监督局待遇）

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市级市场监督管理局和县级市场监督管理局待遇差别

县市场监管局在编人员分三种类型：

一是公务员，即使用行政编制人员。这部分人员集中在县局机关各内设科室，属于机关人员，与其他县局机关公务员享受同等待遇，具体收入存在地区差异。以中西部地区为例，县级机关普通科员每月工资扣除五险两金后实际到手一般在3000-4000之间，东部地区翻倍。

二是参公事业编制人员。这部分人员主要集中在二层执法机构，人员使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是参照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇，身份虽然不同，本质上与公务员无异。待遇与前面的公务员一样，有车补、有十三薪、有年终考核绩效，机关有的，参公人员都有。

三是纯事业编制人员。主要集中在下属二层机构，比如各类站所、检测中心、市场中心等，编制财政供养情况全额、差额、自收自支等几种性质都有，待遇按照各自的供养情况发放，彼此相差不大，总体每月比公务员少一千元上下，加上年终考核绩效的落差，年收入要比前面两种人员少一到两万元。

市场监督管理局是公务员待遇最惨的单位么

1、市场监管是一个覆盖面极大的综合监管部门，正常行使的权力非常多，管理的事项也很具体；

2、市场监督管理局的待遇在市直单位中，基本上可以确定是本地区同级别公务员里的中上水平；

3、由于市场监管工作繁多，即便是考到了基层欠发达地区的乡镇所，也有长期借调到城里工作的机会，因为乡镇的工作量远远小于城市。

负责监督管理市场秩序。依法监督管理市场交易、网络商品交易及有关服务的行为。组织指导查处价格收费违法违规、不正当竞争、违法直销、传销、侵犯商标专利知识产权和制售假冒伪劣行为。指导广告业发展，监督管理广告活动。按照“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的责任体系要求，依法负责市场领域的安全生产监督管理工作。指导查处无照生产经营和相关无证生产经营行为。指导消费环境建设，指导并督促消费者就市场监管咨询、投诉、举报受理处理工作。指导查处侵害消费者权益的行为。指导市消费者权益保护委员会开展消费维权工作。

市场监督管理局管理范围：

1、负责市场综合监督管理和知识产权管理；

2、负责市场主体统一登记注册；

3、负责组织和指导市场监管和知识产权综合执法工作；

4、责监督管理市场秩序；

5、统筹推进竞争政策实施，指导实施公平竞争审查制度。

《市场监督管理局行政处罚裁量权适用规则》

第五条

行使行政处罚裁量权应当遵循合法原则、过罚相当原则、处罚与教育相结合原则、综合裁量原则。

第六条

实施行政处罚，适用违法行为发生时的法律、法规、规章的规定。但是，作出行政处罚决定时，法律、法规、规章已被修改或者废止，且新的规定处罚较轻或者不认为是违法的，适用新的规定。

第七条

实施行政处罚，对违法事实、性质、情节、社会危害程度等因素相同或者相似的违法行为，所适用的行政处罚种类和行政处罚幅度应当基本相同。

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市场监督管理局三级科员工资多少

一般为6000元到8000元之间。

市场监督局一级科员工资一般为3000元到4000元之间，二级科员为5000元到6000元之间，三级科员一般6000元到8000元之间。

根据各地区的不同以及科室的不同所结算的工资也会有所不同市场监管局平均工资为6673元每个月，其中市场监督局50%的工资收入位于4000-6000元每个月这个区间。

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