富士康本科待遇（富士康本科毕业生待遇）

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元老们，本科生近富士康工资待遇怎么样

1、一个大学本科毕业生已经在富士康工作6年，现在到手工资6000左右。

2、富士康是世界500强企业，它的流程、制度、培训、薪资制度都很完善。在富士康工作几年积累经验后可以选择跳槽到其他公司，很大几率能拿到更高的工资。

郑州富士康的本科待遇怎样

不包吃住3500的底薪，吃饭在食堂吃大概每天12元，自己住宿每月大概500块左右，师三级别。试用期结束后会给0-500的调薪！每年大概18个月薪水！在新郑机场附近工作，离郑州很远。

如果你每月平时加班30小时，周末加班32小时计算，你可拿到税前5700块，去除吃饭住宿税收和社保，你估计拿到4000左右。

总之这个工资在郑州还是不错的，毕竟还是离家近么，不过你不能接收每月70小时左右加班的话就算了！FOXCONN每月工资近一半靠加班维持！

昆山富士康本科生待遇

一般二本三本进富士康是师二待遇!底薪3200起!一般九个月后转正能加五百往上!做的工作要看分到什么部门!但是本科生进去都会做一些技术类工作!如果专业是管理方面就另说了!

富士康招应届大学生，试用期最高1.5万，这工资在富士康高不高？

富士康招应届大学生，试用期最高工资为1.5万，那么这种工资在富士康到底算不算高的呢？其实对于很多应届大学生来说，1.5万属于高工资，因为有些大学生毕业之后根本就找不到工作，甚至一个月两三千的工资都是很正常的，但是这个数字并没有得到官方证实，如果是真实的话，个人觉得还是非常不错的，特别是对于那些还没有工作经验的大学生来说，是一个非常不错的机会，因为1.5万的工资确实很诱人很多工作了多年的大学生都没有这样的工资，更何况他们还是应届大学生。

大家应该都知道富士康是一个比较大型的企业，而且他的工资待遇非常不错，但是我个人觉得能够给到1.5万的工资并不是每个人都能够去的，可能他们对毕业学校有一定的要求，如果是普通大学的话肯定没有这么高的工资，说不定要那种名校毕业才可以拿到如此高的工资，个人觉得不管这种事情是否真实，应届毕业生也可以去尝试应聘一下，因为对于很多没有经验的大学生来说，找工作确实很迷茫，而且他们也不知道什么样的工作才适合自己，并不是每个人都可以学以致用的，很多人在大学里面学的东西，到了社会根本没什么用，换句话说，可能以后的工作跟自己学的专业没有任何关系。

富士康的规模是很大的，因为它涵盖了工业，机械设计，医学，法学等多种专业，如果是学习这些专业的话，可以去尝试一下，因为工资还是很诱人的，对于很多应届大学毕业生来说1.5万的工资是非常高了，当然这只是试用期的工资，如果转正的话说不定工资待遇会更好，但是事实到底是不是这样呢？还有待官方证实。

应届大学生试用期起薪最高1.5万，如何看待富士康给应届生的待遇？

富士康招聘应届大学生试用期起薪工资最高达到1.5万，那么对于这种试用期间的大学生来说，1.5万的工资是很高的待遇了，因为很多企业觉得这种应届大学生没有什么工作经验，所以工资自然而然很低，甚至有些大学生会去外面发传单，甚至洗盘子都不是很奇怪的事情，因为大学生在路上随处可见，当然富士康招这种应届大学生还是有一定要求的，肯定是名校毕业，如果是普通的专科的话，肯定没有如此高的薪资，所以说一个人的学历也是非常重要的，但不管怎么样，对于很多应届大学生来说，这个工资已经非常高了，很多工作多年的老员工都没有如此高的薪资。

相信很多人都应该知道富士康这个企业，他经常要招聘一些应届大学生，其实富士康的员工薪资待遇也是很高的，但是员工的工作肯定会比较辛苦，很有可能还会上夜班，但是相比于其他的工厂而言，富士康的待遇已经非常不错了，这也是为什么富士康能够留住员工的重要原因吧，因为对于很多普通人来说，工资高才是最重要的，工作辛苦一点又算得了什么呢？

可能很多人看到这个标题会很心动，但其实富士康有这样的薪资条件也是有要求的，并不是所有的大学生都符合他们的招聘要求，很有可能他们的要求就是211和985这样的大学毕业的毕业生，可想而知他们试用期的工资就是1.5万，那么转正之后工资很有可能会更高，所以对人才的选拔也是有一定要求的，我觉得每一个企业应该都是这样，有能力的人工资自然而然就会比别人高，所以奉劝大家一定要认真的读书。

在富士康的工资待遇是多少啊？

1，富士康试用期工资是1900块钱，试用期3个月，转正之后2100块钱，平常加班1.5倍工资，周六周日2倍工资，法定节假日3倍工资，淡季的时候综合工资在2000块钱左右，旺季的时候看加班多少，旺季的时候一般可以拿3000多块钱。

2， 主要从事精密模具、光通产品、3C产品机构、自动化设备、自动化机器人、精密刀具、光学产品的研发与生产，精密模具与机构件，技术处于业界领跑地位。

3，富士康全球布局策略为两地研发、三区设计制造、全球组装交货。

4，“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。

5，“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。

6，“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。

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